設(shè)備采購人員績效評估方案-資料下載頁
2025-05-11 05:41本頁面
【正文】 每月根據(jù)采購人員月考核得分進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。月度獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。 月度獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 考核結(jié)果評價(jià) 特優(yōu) 優(yōu)秀 中等 需改進(jìn) 淘汰 獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元 元 元 — 離崗 ① 累計(jì) 三 個(gè)月考核結(jié)果為特優(yōu)者，第 三 個(gè)月獎(jiǎng)金加發(fā) 元 ② 累計(jì) 三 個(gè)月考核結(jié)果為優(yōu)秀者，第 三 個(gè)月獎(jiǎng)金加發(fā) 元 ③ 累計(jì) 三 個(gè)月考核結(jié)果為需改進(jìn)者， 第 三 個(gè)月停發(fā)獎(jiǎng)金；如第 四 個(gè)月考核結(jié)果 仍 為需改進(jìn)者，進(jìn)行淘汰 （二） 年終獎(jiǎng)金發(fā)放 年終獎(jiǎng)金發(fā)放，以采購人員本年度平均績效考核得分為依據(jù)進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放。年度平均績效考核得分計(jì)算公式為： 年平均績效考核得分 =每月績效考核得分 247。連續(xù)工作月份數(shù) 年終獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 所屬等級 A B C D 年平均績效考核得分 90 分以上 80~90 分 66~79 分 55~65 分 年終獎(jiǎng)金發(fā)放額 元 元 元 元 注：工作連續(xù)月份在 六 個(gè)月以下的采購人員 ， 年終獎(jiǎng)金不應(yīng)高于等級 D 采購人員的獎(jiǎng)金額度。 十、 附則 ① 本方案從 年 月 日起執(zhí)行。 ② 如需對部分內(nèi)容進(jìn)行更改，需經(jīng)直屬上級及總經(jīng)理批示同意后方可進(jìn)行調(diào)整、修改，修改后告知人力資源部備案。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期
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