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2025-05-10 19:01本頁(yè)面
【正文】 ? 相信直覺、大膽猜測(cè) ? 不要期望考試中會(huì)有大量做過的題目。 6/15/2021 戴煉 PMP ACCA 24 Professional Code of Professional Conduct 職業(yè)行為準(zhǔn)則 一、 Ensure integrity ? 保證誠(chéng)實(shí)、正直 ? 正確處理利益沖突 ? 職業(yè)化表現(xiàn) ? 客觀真實(shí)地向項(xiàng)目干系人或公眾報(bào)告項(xiàng)目的相關(guān)情況 二、 Apply professional knowledge， Enhance individual Competence ? 努力獲得項(xiàng)目管理的知識(shí)和技能，隨時(shí)進(jìn)行自我提高 ? 應(yīng)努力把項(xiàng)目管理理論知識(shí)應(yīng)用到所有項(xiàng)目 ? 努力把項(xiàng)目管理的知識(shí)和技能傳遞到各項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員，對(duì)他們提供培訓(xùn)。 ? 對(duì)項(xiàng)目干系人，使他們知曉正確的項(xiàng)目管理方法和工具，影響他們使項(xiàng)目管理理論得到更廣泛和適當(dāng)?shù)膽?yīng)用 6/15/2021 戴煉 PMP ACCA 25 Professional Code of Professional Conduct 職業(yè)行為準(zhǔn)則 三、 Balance Stakeholder39。s interests 1. 在平衡各項(xiàng)目干系人利益時(shí)，客戶的利益和滿意度應(yīng)放在首位 2. 作為項(xiàng)目經(jīng)理，應(yīng)了解并明確地確定 (如簽字 )項(xiàng)目干系人對(duì)項(xiàng)目的要求 3. 項(xiàng)目的總體目標(biāo)是對(duì)各項(xiàng)目干系人提出的需求進(jìn)行平衡的依據(jù) 4. 解決利益沖突時(shí)項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)在相關(guān)項(xiàng)目干系人中進(jìn)行足夠的溝通和協(xié)調(diào) 四、 Respect differences(Diversity) 1. 充分尊重差異，包括在文化、信仰、習(xí)慣、民族、地區(qū)、國(guó)家、人種 (膚色 )、語言、性別、性取向等方面的差異 2. 事先了解工作地點(diǎn)的不同的文化和習(xí)慣 3. 讓項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中的全體人員接受培訓(xùn) ， 同時(shí)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)來達(dá)到尊重差異的要求 6/15/2021 戴煉 PMP ACCA 26 Professional Code of Professional Conduct 職業(yè)行為準(zhǔn)則－－一般性守則 1. 遵守適用的法律、法規(guī)、制度，包括項(xiàng)目所涉及的其他國(guó)家和地區(qū) 2. 在披露自己有關(guān)的資格、資歷、經(jīng)驗(yàn)及其他信息時(shí)保證真實(shí)而無誤導(dǎo) 3. 在進(jìn)行項(xiàng)目管理時(shí)保證以客觀、公正的態(tài)度進(jìn)行判斷、決策或提供意見，客觀真實(shí)地向項(xiàng)目干系人或公眾報(bào)告項(xiàng)目的相關(guān)情況，保證客觀、真實(shí)而無誤導(dǎo) 4. 主動(dòng)向顧客、客戶、業(yè)主或承包人披露可以被解釋為利益沖突 的情況 5. 主動(dòng)向上級(jí)匯報(bào)利益沖突或難以處理的職業(yè)道德方面的事宜 6. 維護(hù)客戶利益，包括保守客戶商業(yè)秘密，尊重隱私權(quán) 7. 維護(hù)所在機(jī)構(gòu)利益，包括保守機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密 8. 不接受或提供不適當(dāng)?shù)呢?cái)物饋贈(zèng)或其他好處 (包括吃飯 ) 9. 不利用職業(yè) /職務(wù)之便便自己或親友獲利 ?? 6/15/2021 戴煉 PMP ACCA 27 Professional Code of Professional Conduct 職業(yè)行為準(zhǔn)則 －－一般性守則（續(xù)） 1. 尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán) 2. 努力進(jìn)行自我提高 3. 在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中以身作則并通過措施促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員表現(xiàn)出職業(yè)操守 4. 充分尊重差異，包括信仰、習(xí)慣、民族、地區(qū)、國(guó)家、人種(膚色 )、語言、性別、性取向等方面的差異 5. 要去一個(gè)文化 /習(xí)慣差異較大的國(guó)家 /地區(qū)工作之前可以先通過各種方法了解當(dāng)?shù)氐奈幕?xí)慣，以避免出現(xiàn)不適應(yīng)的情況 6. 在文化差異較大的團(tuán)隊(duì)中，為了讓全體項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員都能互相尊重這種差異，培訓(xùn)和其他團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)是好措施 7. 由于自己的工作使得自己或親友可能獲利 8. 由于自己的工作而獲得財(cái)物饋贈(zèng)或其他好處并超過一定的限度 (如公司、法律規(guī)定等 ) 9. 由于自己的利益而影響到工作有可能不能公正、合理地進(jìn)行
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