某某鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理辦法-資料下載頁
2025-08-31 09:11本頁面
【導(dǎo)讀】展觀活動(dòng)整改落實(shí)的要求，全面推進(jìn)服務(wù)型黨組織創(chuàng)建，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。干部、市招聘干部。切聯(lián)系群眾，走群眾路線，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)，部管理工作的規(guī)范化。人民服務(wù)的思想。第八條每個(gè)干部必須嚴(yán)格上下班制度，堅(jiān)守崗位，簽到由黨政辦、紀(jì)委辦負(fù)責(zé)組織。凡替人代簽者，一經(jīng)查實(shí)，雙。方作曠工1天處理，并追究紀(jì)律處分。的視為曠工，9:00后9：30前到崗并補(bǔ)簽到的視為遲到，星期或節(jié)假日需正常上班的，按照正常作。中心工作、專項(xiàng)緊急工作期間的處罰加倍。請(qǐng)假一律采用書面形式。領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天及以上的，由請(qǐng)假人書面寫出申請(qǐng)，備查，并兌現(xiàn)年度考核。確系患有重病，請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)的，需經(jīng)黨政班。子會(huì)議共同研究決定。事假每月不得超過15天，全年不。人公正執(zhí)行公務(wù)行為的；凡分管工作當(dāng)年受到市以上通報(bào)表彰或三等獎(jiǎng)以上。到市以上處罰的，黨委、政府給予一定處罰。工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)機(jī)關(guān)各部門工作人員實(shí)行崗位目標(biāo)管理。
【正文】 鎮(zhèn)黨委、政府 對(duì)村干部的工作評(píng)定等次，作為獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。 第十七條 考核結(jié)果運(yùn)用?？己私Y(jié)果與村干部的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用直接掛鉤。對(duì)優(yōu)秀的村干部，年終應(yīng)給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)基本稱職的村干部，應(yīng)指出缺點(diǎn)和不足，督促其整改；對(duì)不團(tuán)結(jié)、工作完成不好、群眾測(cè)評(píng)結(jié)果不好的村（社區(qū)）干部，按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定和國(guó)家法律法規(guī)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。測(cè)評(píng)分優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)檔次，基本合格和不合格占參測(cè)比例 30%以上的，黨委對(duì)該村（社區(qū)）干部及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。 第五章 監(jiān)督約束 第十八條 村務(wù)決策程序。建立村（社區(qū)）黨組織委員會(huì)、村民委員會(huì)聯(lián) 席會(huì)議制度。凡涉及全村經(jīng)濟(jì)重大社會(huì)發(fā)展、公共建設(shè)項(xiàng)目、財(cái)務(wù)收支等群眾關(guān)心的事項(xiàng)， 19 一般應(yīng)由村（社區(qū)）黨組織、委員會(huì)提出議案，在征求各方面意見的基礎(chǔ)上召開聯(lián)席會(huì)議討論決定。特別重大的問題應(yīng)提請(qǐng)黨員大會(huì)、村（社區(qū)）民會(huì)議或村（社區(qū)）民代表會(huì)議表決通過。重大事項(xiàng)，須由村（社區(qū)）黨組織委員會(huì)和村（社區(qū)）民委員會(huì)共同研究，實(shí)行聯(lián)章聯(lián)簽，按規(guī)定審批和登記。 第十九條 黨務(wù)村（社區(qū)）務(wù)公開制度。黨務(wù)村（社區(qū)）務(wù)公開的內(nèi)容、時(shí)間、程序、形式和管理方式應(yīng)符合規(guī)范要求，真正做到群眾滿意、干部滿意。黨務(wù)村（社區(qū)）務(wù)公開由村（社區(qū)） 監(jiān)督委員會(huì)負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。村（社區(qū)）黨組織委員會(huì)和村（社區(qū)）民委員會(huì)應(yīng)自覺接受群眾的監(jiān)督，及時(shí)解決存在的問題。 第二十條 村務(wù)民主聽證會(huì)制度。村務(wù)民主聽證會(huì)召開時(shí)間根據(jù)工作情況確定。聽證會(huì)由村黨組織負(fù)責(zé)人主持，全體黨員和村民代表參加，也可擴(kuò)大到全體村民。村民委員會(huì)應(yīng)向群眾報(bào)告前階段主要工作情況，特別是財(cái)務(wù)收支、重大實(shí)事項(xiàng)目和相關(guān)政策的實(shí)施等情況，接受群眾的質(zhì)詢和訴求。對(duì)群眾的意見和建議，村黨組織委員會(huì)和村民委員會(huì)應(yīng)及時(shí)研究處理，處理結(jié)果要以一定方式向群眾反饋。 20 第二十一條 村級(jí)財(cái)務(wù)管理。實(shí)行村財(cái)鎮(zhèn)管村用制度， 嚴(yán)格把握審核關(guān)，鎮(zhèn)財(cái)政所、監(jiān)察室每年要對(duì)經(jīng)濟(jì)總量大、發(fā)展項(xiàng)目多、財(cái)務(wù)收支頻繁的村進(jìn)行重點(diǎn)內(nèi)審。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)村主要干部的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，并接受群眾監(jiān)督。 第二十二條 談心談話制度。鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)都有聯(lián)系村（社區(qū)），每年至少找村主要干部談話兩次，其他村干部談話一次。對(duì)村干部思想、工作中存在的各種問題，鎮(zhèn)黨委應(yīng)及時(shí)提醒、及早解決。村干部也要多找班子成員談心談話，及時(shí)溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。 第六章 報(bào)酬待遇 第二十三條 固定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。村干部固定補(bǔ)貼按照市相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，固定補(bǔ)貼與干部的工作實(shí)績(jī)緊密掛鉤 。 第二十四條 固定補(bǔ)貼人數(shù)。每個(gè)行政村（社區(qū)）享受固定補(bǔ)貼的人數(shù)原則控制在 34 人，具體人數(shù)根據(jù)各村人口數(shù)量、地域分布、主要產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，由鎮(zhèn)黨委、政府研究確定。享受固定補(bǔ)貼的人員應(yīng)每天到村里上班，主動(dòng)為群眾搞好服務(wù)。 21 第二十五條 養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法。統(tǒng)一辦理村（社區(qū)）主要干部的養(yǎng)老保險(xiǎn)，真正發(fā)揮養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用。村主要干部在職期間的保險(xiǎn)費(fèi)繼續(xù)由市、鎮(zhèn)分別補(bǔ)助一部分，村干部個(gè)人承擔(dān)一部分。村主要干部離職后保險(xiǎn)費(fèi)按市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七章 后備干部 第二十六條 數(shù)量和質(zhì)量。每個(gè)村（社區(qū)）至少應(yīng)有 5 名 以上村級(jí)后備干部。后備干部的主要標(biāo)準(zhǔn)可參照現(xiàn)職村干部，年齡一般應(yīng)在 40 周歲以下，文化程度應(yīng)在高中（中專）以上。 第二十七條 選拔和管理。村級(jí)后備干部應(yīng)在全體黨員和廣大村民推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)村黨組織委員會(huì)討論提出初步名單，報(bào)鎮(zhèn)黨委審定。鎮(zhèn)黨委建立村級(jí)后備干部檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年進(jìn)行考察了解，及時(shí)調(diào)整充實(shí)。 第二十八條 培訓(xùn)和鍛煉。村級(jí)后備干部的教育培訓(xùn)應(yīng)納入村干部的教育培訓(xùn)總體計(jì)劃，有條件的應(yīng)定期舉辦村級(jí)后備干部培訓(xùn)班，或有計(jì)劃地選送后備干部到專業(yè)學(xué)校進(jìn)修深造。應(yīng)注意給村級(jí)后備干部交任務(wù)、壓 22 擔(dān)子，適時(shí)安 排他們參與村里工作，使他們?cè)趯?shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)。 第二十九條 后備干部使用。村干部出現(xiàn)缺額時(shí)，原則上應(yīng)從村級(jí)后備干部中選拔。 第八章 附則 第三十條 本辦法由中共 某某鎮(zhèn) 委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 第三十一條 本辦法自公布之日起施行。
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