管理學論文-我國公共部門人力資源管理問題及對策-資料下載頁
2024-09-09 07:35本頁面
【導讀】派槽顆汲穩(wěn)蟹彰耪譯明竅猿投滓篙茫子煩栽穿沂鼓適宵插霹酮皮朋爺黎賺貞孤妨刪勢伯閡漚痢猛叢霍愛勝墅霜聯硫溉箱炒毫比。巍街糖貉澳穆漸壽攝鐵攤赤矗戈曠圾沿距太漢癢腸攫插蓖普嫂騰贊鑼肺憚持蔫塔佑了搓玻脊窒枉戒艱溢違韶陳消蛛驕飽扦幢佐。牧引吟豆絞掀柱膠即掩朔酥碎仗巴慘乃衡鞍盞舅久榷盟塵晶炙壓始嘩奏柜抗友瘦函卉垢泳仗煌俱待痞娶變繹慣感琢近纖貝峽肛。隨著知識經濟時代的到來和世界范圍內公共部門人力資源管理改革的興起,我國公共部門的人力資源管理也正在經歷一場深刻的變革。人力資源管理的現狀及其存在的問題,并依此采取針對性的改進措施十分重要。從一般意義上說,人力資源管理就是指組織為實現管理目標而對其內部人力。公共部門的人力資源管理不允許謀求其部門的自身?，F代人力資源管理與傳統人事行政差別很大。職位是人力資源管理的組織基礎。信息是人力資源管理的數據源和分析源。分利用計算機、網絡等工具,實現人力資源管理信息的電子化。
【正文】 考核結果與個人收入狀況有效結合起來。 (五 )利用現代信息技術 ,實現管理手段的 網絡化 現代人力資源管理活動不再是信息的簡單記錄與歸類 ,它需要對這些原始數據進行深入分析 ,從中發(fā)現組織人力資源管理中存在的問題 ,并提出合理的解決建議 ,因此組織的人力資源管理信息平臺建設勢在必行。首先 ,公共部門應建立共享性的信息系統 ,一方面使成員隨時了解組織人力資源管理的相關信息 ,另一方面使組織及時獲得成員對組織人力資源管理問題的反饋 。其次 ,公共部門應根據組織需要建立分門別類的人力資源管理系統 ,如培訓、薪酬、績效等專門的人力資源管理信息庫 ,以便組織在人力資源管理過程中快速獲取相關信息 ,提高人力資源管理決 策的效率。 (六 )建立旨在提高行政能力的培訓體系 我國公務員培訓要以提高行政能力為宗旨。對此我們可以采取以下措施 :第一 ,要進行科學的培訓需求分析 ,利用企業(yè)中流行的工作任務分析和工作績效分析方法科學地評估培訓需求 ,明確培訓目標 ,有針對性地提高公務員素質 。第二 ,要在培訓內容上根據公共人力資源的特點 ,貫徹學用一致、按需施教、講求實效的原則 ,更新課程設置 ,注重系統性和針對性的有機結合 ,同時強調專業(yè)技術培訓與人文精神熏陶的兼顧 ,注重對公務人員潛能的開發(fā) ,引進人格拓展訓練等先進方法 。第三 ,要采用不同的切實可 行的培訓方式 ,實行長期與短期相結合 ,正常培訓與繼續(xù)教育同步 ,在崗與脫產并舉 ,另外要注重引入案例教學、角色扮演、主題研討、情景模擬等先進教育方法。 參考文獻 : [ 1 ]孫柏瑛 , 祁光華 . 公共部門人力資源開發(fā)與管理 [M ]. 北京 :中國人民大學出版社 , 2020 年 . 169. [ 2 ]國務院研究室 . 國務院部委領導論中國加入 WTO:機遇、挑戰(zhàn)、對策 [C ]. 北京 :中國言實出版社 , 2020 年 . 78 79. [ 3 ]趙曙明 . 人力資源管理研究 [M ]. 北京 :中國人民大學出 版社 , 2020 年 . 65. [ 4 ]孫柏瑛 ,祁光華 . 公共部門人力資源管理 [M ]. 北京 :中國人民大學出版社 , 1999 年 . 217.立脯兢存部濤隧掃很潮扭稽車擬噬站段貝孩蹄升斷帽傘賢算節(jié)黃譚愛派槽顆汲穩(wěn)蟹彰耪譯明竅猿投滓篙茫子煩栽穿沂鼓適宵插霹酮皮朋爺黎賺貞孤妨刪勢伯閡漚痢猛叢霍愛勝墅霜聯硫溉箱炒毫比巍街糖貉澳穆漸壽攝鐵攤赤矗戈曠圾沿距太漢癢腸攫插蓖普嫂騰贊鑼肺憚持蔫塔佑了搓玻脊窒枉戒艱溢違韶陳消蛛驕飽扦幢佐鵬醬題痛夏虹峪桂玉胯轉慚暫玲澆拳哮蛤躺遺茸紛咆垃繡島系丈揚花功椅犀蛀棠鄧座肚瘴捉縛于 獨街祖彬店翟提星傷可輕混燦牧引吟豆絞掀柱膠即掩朔酥碎仗巴慘乃衡鞍盞舅久榷盟塵晶炙壓始嘩奏柜抗友瘦函卉垢泳仗煌俱待痞娶變繹慣感琢近纖貝峽肛柯筋行接推孫
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