【正文】 害、火災(zāi)等意外事故 根據(jù)發(fā)生安全事件考核。由總務(wù)科負(fù)責(zé) 10分 每出現(xiàn)一例扣 5 分 ⒑完成科室年度宣傳任務(wù) 由辦公室根據(jù)規(guī)定考核 2分 有未完成，發(fā)現(xiàn)一份扣 1分 ⒒做好科室計(jì)算機(jī)管理，禁止進(jìn)行涉及網(wǎng)絡(luò)安全的操作及非本科人員操作計(jì)算機(jī)，嚴(yán)禁私自外請人員維修或調(diào)試計(jì)算機(jī) 由信息科負(fù)責(zé)考核 10分 發(fā)現(xiàn)一份違反扣 3 分 ⒓院領(lǐng)導(dǎo)和行政部門主任對該 科主任護(hù)士長執(zhí)行力評價 按評價表進(jìn)行打分評價 10分 院領(lǐng)導(dǎo)和行政部門主任對該科主任、護(hù)士長執(zhí)行力評價分?jǐn)?shù)不低于 85 分，每低于 1 分扣 分 ⒔員工對科室的滿意度≥ 80% 問卷調(diào)查本科室全體員工 10分 每降低 1%扣 2 分 辦公室管理工作 5分 一次不滿意扣 2 分 附件 3： 中層干部考核標(biāo)準(zhǔn) 甘南縣 中醫(yī)院中層干部 年終 績效考核辦法 醫(yī)院中層干部是醫(yī)院的中堅(jiān)力量，是擁有關(guān)鍵的醫(yī)療技術(shù)和具有經(jīng)營管理能力的核心人才和具體執(zhí)行人員。加強(qiáng)對中層管理干部的績效考核，是提高中層管理干部的工作積極性，促進(jìn)醫(yī)院 可持續(xù)發(fā)展，提高醫(yī)院核發(fā)心競爭力的重要舉措。為此，醫(yī)院制定中層干部績效考核辦法，具體內(nèi)容如下： ㈠ 中 層干部績效考核的方法 對科主任（含副主任、護(hù)士長）的績效考評：醫(yī)院職 能 部門主任、科室主任、護(hù)士長考評由院長負(fù)責(zé)、分管考核副院長主持、考核辦組織實(shí)施，各職能部門主任參加，每年進(jìn)行兩次。 33 ⒈ 臨 床科 室 、醫(yī)技科 室 主任考評標(biāo)準(zhǔn)：科室工作總體考評考核占 60%（以 科室每月績效 考評結(jié) 果平均分值評定），領(lǐng)導(dǎo)對該主任的評價占 20%（評價中主管領(lǐng)導(dǎo)占 50%，其他領(lǐng)導(dǎo)占 50%），職能部門主任對該主任的評價占 10%， 科室員工對該主任的評 價占 10%。 ⒉ 職 能部門主任考評標(biāo)準(zhǔn)：科室工作總體考評 考核占 70%（以科室每月績效考評結(jié)果平均分值 評定），領(lǐng)導(dǎo)對該主任的評價占 20%（評價中主管領(lǐng)導(dǎo)占 50%，其他領(lǐng)導(dǎo)占 50%），醫(yī)技臨床科主任、護(hù)士長對該主任的評價占 10%。 ⒊ 護(hù) 士長考評標(biāo)準(zhǔn)：科室護(hù)理工作總體考評考核占 65%（由分管副院長負(fù)責(zé)，護(hù)理部組織實(shí)施， 按護(hù)士長考評細(xì)則進(jìn)行考評）領(lǐng)導(dǎo)對該護(hù)士長的評價占 15%（評價中主管領(lǐng)導(dǎo)占 50%，其他領(lǐng)導(dǎo)占 50%），護(hù)理部對該護(hù)士長的評價占 10%，科主任對該護(hù)士長的評價占 10%。 ⒋ 條線工作上級檢查考核由于職能管理 不到位而扣分的， 10%扣到個人，通報批評的酌情扣分。有創(chuàng)新、受到上級表揚(yáng)的酌情加分。 ㈡ 中 層干部績效考核結(jié)果應(yīng)用 ⒈ 主任（含副主任、護(hù)士長）績效考評的結(jié)果可作為科主任的聘用、續(xù)聘、 評優(yōu)、年終獎勵、 解聘和辭聘的依據(jù)。 ⒉中層干部績效考核的相關(guān)內(nèi)容由各部門按職責(zé)范圍和醫(yī)院的績效考核辦法實(shí)施考核，由醫(yī)院考核辦匯總，報院長批準(zhǔn)后兌現(xiàn)。 ⒊中層干部績效考核 85 分以下者實(shí)行誡免談話。 80 分以下者免職處理。 計(jì)分時采取四舍五入的辦法。 甘南縣中醫(yī)院職工獎懲制度實(shí)施辦法（ Y 值） 第一章 總 則 34 第一條 根據(jù)國家 衛(wèi)生部頒發(fā)的《中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施辦法 》和省衛(wèi)生廳《關(guān)于醫(yī)務(wù)人員違反職業(yè)紀(jì)律的處罰規(guī)定》有關(guān)文件精神，為充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造精神，提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，確保醫(yī)院內(nèi)部改革順利進(jìn)行實(shí)施和各項(xiàng)工作任務(wù)全面完成，加強(qiáng)“兩個文明”建設(shè)，為社會提高更好的醫(yī)療服務(wù)，創(chuàng)建“患者信得過醫(yī)院”，特制定此實(shí)施辦法。 第二條 醫(yī)院職工必須遵守國家和地方各級政府發(fā)布的各項(xiàng)法律、法令、規(guī)定、辦法等，遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守社會公德和職業(yè)道德，努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)牢記為人民健康服務(wù)的宗旨，認(rèn)真完 成本職工作。 第三條 醫(yī)院建立實(shí)施獎懲制度，目的在于激勵先進(jìn)，教育后進(jìn)。在獎勵上，堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，在懲罰上，堅(jiān)持以思想教育為主，懲處為輔的原則，但對違犯紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重，影響很壞，經(jīng)批評教育，仍不認(rèn)錯，或?qū)医滩桓恼弑仨殢膰?yán)處罰。 第四條 本辦法適用于醫(yī)院管轄內(nèi)的所有職工，聘用職工和臨時工。 第五條 對于職工表彰獎勵分為：院內(nèi)通報表揚(yáng)，授予某種榮譽(yù)稱號，授予先進(jìn)工作者、記功、記大功。模范工作者，晉級等；根據(jù)院內(nèi)實(shí)際情況也可以設(shè)定特別獎勵，如：院長提名獎、醫(yī)德高尚獎、委屈獎 等。同時可發(fā)給一次性獎品、獎金。 第六條 對于職工的懲罰科分為：院內(nèi)通報批評、警告、記過、記大過、調(diào)離崗位、試崗查看、待崗、下崗、開除公職，同時可給一次性的處罰。 第七條 對于職工各種獎勵，按院內(nèi)部署，一般每年年終進(jìn)行，分別由科室或某組織評選和提名，經(jīng)院長辦公會批準(zhǔn)，以醫(yī)院名義獎勵或報呈，同時分別記入醫(yī)德檔案，考勤檔案，人事檔案，獎勵由院長辦公會決定，并實(shí)施。 第八條 對于受院內(nèi)通報批評（包括通報批評）處罰以上的職工，年內(nèi)不可評先進(jìn)、受獎；在人事制度改革、定崗、定編時，應(yīng)先于其他人考慮做待崗、下崗等處 理。 第九條 對于職工給予待崗、試崗查看，開除等處分時，應(yīng)由院長辦公會決定，院黨支部審核批準(zhǔn)，報上級局黨委備案。 第十條 待崗一般不超過半年，待崗期間停發(fā)工資及一切福利待遇。期滿后，對所犯錯誤認(rèn)識深刻，有悔改表現(xiàn)，可回單位科室試崗察看，但察看期一般不超過二個月。察看期只發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資。察看期滿表現(xiàn)較好者，經(jīng)院長辦公會研究批準(zhǔn)可恢復(fù)正式工作或重新安排工作，重新評定工資級別，改正不好者予以做解聘下崗處理。 35 第十一條 職工受警告以上處分（包括警告）滿一年，試崗察看已被批準(zhǔn)恢復(fù)正式工作后。其評獎，提職，晉級均與其 他職工同待遇，但不滿上述期限者一律不發(fā)各類獎金，不予提升晉級。 第十二條 給與職工行政處分或經(jīng)濟(jì)懲罰時，必須事實(shí)確鑿，證據(jù)齊備，定性準(zhǔn)確，并履行相應(yīng)的審批手續(xù)。在處分未決定前，要將錯誤事實(shí)和情節(jié)當(dāng)本人核對清楚，允許本人申辯，處分與處罰決定后要正式通知本人，如有不服，可在十日內(nèi)，向有關(guān)部門提出上訴，但在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未做出改變決定之前，仍執(zhí)行原決定。 第二章 獎勵辦法 第十三條 符合下列條件者應(yīng)當(dāng)院內(nèi)通報表揚(yáng)，評選先進(jìn)工作者，出席縣記功及模范工作者等，按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一次性獎品、獎金。 一、努力 學(xué)習(xí)馬列主義毛澤東思想，高舉鄧小平理論偉大旗幟勇于實(shí)踐江澤民“三個代表”重要思想，與時俱進(jìn)，解放思想，開拓進(jìn)取，積極參與醫(yī)院改革，提升社會效益，經(jīng)濟(jì)效益，超額完成各項(xiàng)工作指標(biāo)，做出顯著成績者。 二、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，忠于職守，盡職盡責(zé)，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率方面，有所創(chuàng)新、發(fā)明、并取得顯著成績者。 三、為醫(yī)廉潔。在遵守職業(yè)道德，自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)維護(hù)醫(yī)療工作正常秩序方面做出顯著成績者。 四、遵紀(jì)守法。在遵守醫(yī)療法規(guī)，技術(shù)操作規(guī)程，各項(xiàng)規(guī)章制度，同壞人壞事作斗爭，維護(hù)社會治安等方面有顯著功績者。 五 、在維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律。抵制不正之風(fēng)中，成績突出者。 第十四條 符合下列條件之一者，也應(yīng)給予獎勵 一、工作業(yè)績突出，受到省委、省政府表彰者，獎勵 500元。 二、對于牢記為患者服務(wù)宗旨，“拒紅包、拒吃請”全心全意為患者服務(wù)，事跡突出者，院設(shè)“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎”一次性獎勵 200元。 三、對遭到患者無理要求做到罵不還口、打不還手者 。院設(shè)“委屈獎”，一次性獎勵 200元。 四、對有特殊貢獻(xiàn)的職工，院設(shè)“院長提名特別獎”由院長，主管院長提名確定，由院長辦公室決定。 第三章 懲罰辦法 第十五條 醫(yī)院實(shí)施對違犯勞動紀(jì)律的職工給與懲 罰的制度，對違犯勞動紀(jì)律的職工給予以下懲罰。 36 一、職工必須按時上下班，如有遲到早退，每次罰款 50 元，月累計(jì)三次者，扣發(fā)當(dāng)月獎金，三次以上者扣當(dāng)月工資，上班后 15 分鐘內(nèi)不到崗按漏崗處理，漏崗一次罰款 100 元。 二、職工有事請假，但請假必須在上班后 15 分鐘內(nèi)，超過 15 分鐘視為曠工。對曠工一至二天者，罰款 200 元，曠工三天以上者給予待崗半年，試崗一個月的處理，連續(xù)曠工超過十五天，或年內(nèi)累計(jì)曠工超三十天（含三十天）者，予以開除工職。 三、工作時間在崗位上飲酒或酗酒上崗工作，發(fā)現(xiàn)一次待崗一個月，試崗一個月，試崗期間重 犯，做下崗處理。 四、工作期間（包括各種值班），不準(zhǔn)辦私事、干私活（如織毛衣、洗衣服）；不準(zhǔn)打撲克、打麻將、下象棋，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款 300 元。 五、院里嚴(yán)格執(zhí)行院行政總值班、護(hù)士長總值班及各科醫(yī)護(hù)人員輪流值班和早會接交班制度，如值班不到位或不做早會接交班視為漏崗，罰款 100 元。 六、工作時間職工之間爭吵、打架、不分有理無理，一律待崗一個月，試崗一個月，罰款 200 元；職工與患者爭吵架根據(jù)所造成影響程度，待崗一個月，試崗一個月，同時罰款 100— 500元。 七、工作時間，委托他人代班工作，罰委托和被委托人各 100 元，如發(fā)生差錯，事故，追究雙方責(zé)任，一切后果自負(fù)。 八、上班時間，不準(zhǔn)帶孩子上崗，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 100 元；值夜班的醫(yī)生、護(hù)士不準(zhǔn)家屬和子女來醫(yī)院住宿，發(fā)現(xiàn)一次罰款 200元。 九、對于不服從分配，無理取鬧、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、拒絕組織、干擾工作秩序、消極怠工，違反其中之一者，待崗一個月或試崗一個月，罰款 200元。 十、院內(nèi)、室內(nèi)嚴(yán)禁停放自行車，摩托車，統(tǒng)一擺放成行，如有違反罰當(dāng)事人及門衛(wèi) 50 元。 十一、 對不按時參加醫(yī)院各種會議、集體學(xué)習(xí)、集體勞動的職工，每發(fā)現(xiàn)一個人次，全院通報批評，罰款 50 元。 第十六條 醫(yī)院實(shí)施 對違犯工作崗位職業(yè)紀(jì)律的職工給予懲罰的制度，對于違犯崗位職業(yè)紀(jì)律的，給與如下處罰。 一、各科室工作人員在工作期間，不準(zhǔn)無故亂串科室，尤其是財務(wù)科、藥局、藥庫、掛號室、放射線工作室、 B超工作室、 CT 工作室等重地，非本科人員，不經(jīng)準(zhǔn)許不得私自入內(nèi)，違者全院通報批評，罰款 50 元。 二、對于因不認(rèn)真執(zhí)行《首診醫(yī)生負(fù)責(zé)制》，延誤搶救治療，出現(xiàn)差錯、事故，給患者造成嚴(yán)重后果的，每發(fā)現(xiàn)查實(shí)一人次，給直接責(zé)任者記大過，并 37 待崗三個月，試崗一個月，罰款 200 元，試崗期間表現(xiàn)不好，予開除公職并負(fù)責(zé)一切后果。對情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律的， 要追究法律責(zé)任。 三、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和藥品價格、發(fā)現(xiàn)違價、錯劃價、多收款者給予警告，并處以 10 倍罰款。 四、凡在醫(yī)療活動中坐車開藥、少兌藥、透藥、轉(zhuǎn)賣、倒賣藥品謀取不正當(dāng)利益者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，調(diào)離原工作崗位，待崗半年，試崗一個月，試崗期間犯同類錯誤，做下崗處理。 五、醫(yī)院內(nèi)嚴(yán)禁使用偽、劣和過期藥品，如發(fā)現(xiàn)查實(shí)投給患者偽、劣和過期藥品，每次罰進(jìn)藥和保管者 50元，科主任 100元。主管院長 200元。 六、因工作不負(fù)責(zé)任將患者之間藥物弄混、弄串而誤點(diǎn)、錯點(diǎn)、漏點(diǎn)者，一經(jīng)查實(shí)，調(diào)離工作崗位，待崗半年，試崗一 個月，試崗期間犯同類錯誤，做下崗處理，造成事故和嚴(yán)重后果者，包賠患者一切經(jīng)濟(jì)損失，觸犯刑律的，交司法部門處理。 七、藥品采購人員及其他工作人員，在采購藥品、醫(yī)療器械、衛(wèi)生材料時，發(fā)生回扣，必須如實(shí)報賬、收賬，如隱瞞貪占不報，收受經(jīng)銷商回扣者責(zé)令當(dāng)事人返還全部回扣，并處以 10 倍罰款，下崗待聘，數(shù)額較大者，交由司法部門追究其法律責(zé)任。 八、對于私收費(fèi) 、賣藥品，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，除返還全部款項(xiàng)外，并處以10 倍罰款；對于數(shù)額大情節(jié)嚴(yán)重的給予待崗、試崗各半年的處罰，試崗期間表現(xiàn)不好的予以開除公職，私自送人情而跑票、漏 收發(fā)現(xiàn)查實(shí)一次，罰款 300元，第三次按下崗處理。 九、對私自將患者介紹到其他醫(yī)院就診，從中收取“好處費(fèi)”者如發(fā)現(xiàn)查實(shí)，給予待崗一年、試崗一年的處理，如試崗期間表現(xiàn)不好，開除公職。 十、對于不堅(jiān)持職業(yè)紀(jì)律原則，弄虛作假，擅自修改病歷、開假病歷、假診斷、假處方、假輔助檢查報告單、假收據(jù)者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，給予行政記過、待崗半年、罰款 500元的處罰，對于情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，追究法律責(zé)任。 十一、 對于工作不負(fù)責(zé)，不調(diào)查研究，不深入實(shí)際，不堅(jiān)持原則，放松管理，玩忽職守給醫(yī)院造成損失，如：火災(zāi)、失盜、資產(chǎn)流失，物品損壞 ，損失浪費(fèi)，藥品人為過期霉變等，視情節(jié)輕重，對當(dāng)事人給予罰款，待崗半年以上，試崗半年以上，或開除公職的處罰。情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。對于所造成的經(jīng)濟(jì)損失，分別作如下處理： （ 1）對有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管院長罰款全部損失部分的 1% （ 2）對負(fù)有管理責(zé)任的主管科室的科主任或負(fù)責(zé)人全部損失的 %。 （ 3）對負(fù)有直接責(zé)任的科主任、副主任和護(hù)士長罰全部損失部分的 %。 38 （ 4）對負(fù)有直接責(zé)任的當(dāng)事人，罰全部損失的 20%。 十二、對于因不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，違犯醫(yī)療規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，給病 人造成嚴(yán)重后果，經(jīng)鑒定為醫(yī)療責(zé)任事故和技術(shù)事故者，按國務(wù)院最新頒布的《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》中的有關(guān)規(guī)定和等級，給予行政處理，情節(jié)嚴(yán)重的交司法機(jī)關(guān)處理，對造成的損失，分別做如下處理： （ 1）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管院長罰全部損失總額 %。 （ 2）管理責(zé)任的主管科室的科主任罰全部經(jīng)濟(jì)損失的 %。 （ 3）對負(fù)有直接責(zé)任的科主任、副主任和護(hù)士長（護(hù)理工作方面）各罰全部損失總額的 5%（責(zé)任）、 %（技術(shù)）。 （ 4）對醫(yī)療事故的直接責(zé)任