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主要領導對照檢查材料-資料下載頁

2025-05-01 02:52本頁面
  

【正文】 談話等多種形式和途徑征求了領導和同志們對我的意見和建議,在此基礎上,聯系自己的思想和工作實際,通過認真反思和深刻自我剖析,對自己存在的形式主義方面的問題有了更加清醒更加全面的認識,現報告如下: 一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央“八項規(guī)定”精神情況。 (一) 遵守黨的政治紀律情況。一直以來,在遵守黨的政治紀律方面,個人認為有比較堅定地理想信念和政治立場,堅決遵守黨的政治紀律,有自覺服務基層、服務群眾的意識,在大是大非問題上態(tài)度堅決,能夠主動的按照分工扎實履行職責,堅決維護領導權威和班子團結。但有時也會計較個人得失,宗旨意識需要進一步加強,有時存在一些“庸懶散”方面的問題,但并沒有不作為、亂作為、勞民傷財、增加基層負擔等問題。工作有時要求不高、得過且過,對一些不正之風和不良風氣,有時會犯習以為常、不管不問、怕得罪人的毛病。 (二)貫徹中央“八項規(guī)定”精神情 況。根據黨委要求,個人注意學習中央八項規(guī)定精神,查找自身存在的問題,并努力從具體問題不斷整改。當前,與本單位政法委員高永彬同志兩人共同使用一間辦公室,沒有配備專用車輛,沒有超標準建房、多占住房和辦公用房問題,下辦事處一般使用個人交通工具,不給基層添麻煩,沒有不按規(guī)定出席剪彩、座談會、表彰會等活動的情況。 (三)個人家庭情況:。 二、“四風”方面存在的突出問題。 (一)形式主義方面存在的問題。 存在忙于具體業(yè)務,理論學習少,理論學習不深、不細、不透的問題。首先是學習的主動性 不夠。習慣于干具體事,學習時間少,同時存在以干代學、現用現學的現象,特別是從事紀檢工作以來,對業(yè)務知識、政策規(guī)定仍然學習不細、不透,對上級下發(fā)的文件,有時存在只看看標題、框框,有沒有任務及完成任務的時間限制,并沒有細學、深學,吃透精神,缺乏系統(tǒng)學習和深入思考,學習效果不佳,理論功底不深。其次是學習制度堅持的不夠好,學用結合不夠緊密。特別是學習與工作發(fā)生矛盾時,往往認為學習是“軟指標”,可以往后推一推,主要表現在個別時候縣委組織集中學習時發(fā)生找人替學現象,導致知識結構不合理,知識掌握的嚴重老化,跟不上時代前進 的步伐,對待理論學習只滿足于看過了知道了,而不能有效的與實際工作緊密結合起來。 存在工作走形式,實質性內容少,習慣于抓典型的問題。有些工作不考慮情況,機械執(zhí)行;執(zhí)行機關制度不夠嚴格,帶頭示范不強。對于在征求意見中,自 2021年從事紀檢工作以來,自上而下狠抓了“ 123”農廉工程建設。其中一項就是打造“十百千”黨風廉政建設示范點工程。在這一方面,我按照規(guī)定標準要求積極打造了后屯、西劉、自新王、勞保所、國土所等示范點,尤其是后屯示范點,也多次迎接了省、市、縣領導的檢查指導。典型抓了,反思,并沒有充分發(fā) 揮典型作用,在全鎮(zhèn)各村居、各單位推廣落實好,也就是著重了點而忽視了面,也就違背了典型引路、以點帶面,以面為主的初衷。還有就是在去年作風效能服務年活動中,我們在政府流動公開欄向社會公布了班子成員及各部門負責人的聯系方式、工作職責,但大部分時間里都將公開欄放在倉庫里,沒有能夠充分發(fā)揮其應有的作用。在機關制度執(zhí)行中,個別時候不夠嚴格,主要表現在,個別時候早上上班能到會議室參加點名,下午沒有按時簽退。 存在靠打電話了解問題的現象。主要表現在聯系企業(yè)上, 2 班子成員每人聯系一個企業(yè),實實在在到企業(yè)去的少,對企業(yè)情況的了解大部分時候是通過電話進行的。 (二)官僚主義方面存在的問題 存在下基層調研少,進村入戶少,群眾意識較差問題。首先是聯系群眾不經常,雖然在平時工作中也能做到與群眾有溝通,有交流,但主動性不強,不能夠深入,只注重了解自己想要了解的問題,不能做到“從群眾中來、到群眾中去”,缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識,為人民服務的力度不夠。其次是了解情況不深入,錯誤的認為自己在基層工作的時間長,對群眾了解多,對基層掌握清楚,在很多時候出現了武斷、片面甚至自以為是的現象。對群眾真正在關心什么,需要什么,還沒有全面掌握,群眾工作應該怎么做,怎樣真正讓群眾滿意等還遠遠不夠。主要表現在自 2021 年以來,自己聯系萬家辦事處、萬家村,剛開始到辦事處、村隊去的還不少,對于萬家村的民主議政日也能按時參加,但近年,自己到辦事處去的少了,有個別中心工作的動員會都沒有參加,所聯系村隊的民主議政日工作更是參加的甚少。 存在與基層同志溝通交流少的問題。由于自己的性格原因,不善言辭,性格內向,一直以來,在與機關其他干部和農村干部之間的交流確實不夠。除 非工作原因,這些年來基本上沒有真正和某個村的干部進行過思想交流,目前,對于 72 個行政村的干部,還有個別村的干部叫不上名字,甚至很陌生。即使是每天在一起上下班的機關同事,也很少坐在一起交流溝通思想,導致對不少機關干部尤其是年輕同志的性格、工作能力了解的不夠深入。 指導安排多,對個別工作有時稍顯拖拉。對于分管部門的工作,在面上指導安排多,樂于當甩手掌柜,對工作限于安排了,說到點到了,跟進督導不及時,導致個別工作稍顯拖拉。比如,在園區(qū)閩鑫路征地過程中,麻店街的墳地搬遷問題,由于時間靠不上,雖然經過十幾 次的協商,但至今仍在處理協調當中。 創(chuàng)新意識不強,工作方式簡單,工作思路不夠開闊,思 3 想不夠解放。很多時候還是循規(guī)蹈矩,只安于表相,憑經驗辦事,認為把自己分內的事情做好就可以了,缺乏大局意識、創(chuàng)新意識,不能用全新的思維和方式開創(chuàng)性的做工作,主要表現在:對分管以外的工作,日常大多不管不問,不去了解。 批評與自我批評做的不夠好,面對同志不愿提出反對意見。有時非常固執(zhí)聽不進意見,對自己的缺點也沒有主動請同志們正面提出來,與同志們思想交流工作做得不夠,有時工作擺老資格,不考慮別人感 受,對別人不夠關心。 (三)享樂主義方面的問題 干事創(chuàng)業(yè)激情不足,工作主動性差,工作積極性有所降低,有“船到碼頭車到站”的思想。有時安于現狀,思想上存在“求穩(wěn)多,求進少”傾向。有時存在“干累了、歇口氣”的想法。鉆研業(yè)務的精神少了,老以自己年齡偏大了,記性不好了為理由,為自己開脫。積極主動學習新知識,新業(yè)務的動力弱化,迎難而上的拼搏干勁不如以前了。 吃苦耐勞精神少了,創(chuàng)新意識不夠,工作習慣于老一套、老辦法。在工作中有時滿足于現狀,陶醉于已經取得的成績,在工作任務繁重面臨較大壓力 時,尤其是一些難以解決的問題時,也產生過畏難情緒和“等一等、緩一緩、拖一拖”的想法,有遇事推諉現象。因循守舊、固步自封,思想不解放,干工作老問慣例是什么,以前怎么干,別人怎么干,以老規(guī)定對待新問題,以老套路應對新情況。工作不求有功但求無過的思想滋生,偶爾也存在著應付以求過關的想法,影響了工作效果。 監(jiān)督檢查力度不夠,存在好人主義思想。首先對于紀檢監(jiān)察工作,主觀上安于現狀,局限于上級布臵什么就做什么,交辦什么案件就查辦什么案件,領導安排什么工作就干什么工作,有時產生一些新想法也只是停留在思想層面, 或者有始無終,工作創(chuàng)新較少。對各單位查崗少,抓不出反面典型,對個別機關干部違反機關管理制度遲到早退現象、中午飲酒、夜間值班問題等沒有積極主動去抓去查。比如在貫徹中央八項規(guī)定中,就婚喪喜慶舉辦事宜,思想上早就想出臺一個規(guī)章制度對婚喪喜慶事宜形 4 成一個詳細的,操作性強的規(guī)定,但是直到現在雖然遵循了申報程序,但還是沒有從根本上思想觀念上徹底扭轉老傳統(tǒng)、老觀念、老風氣的現狀。其次是對于分管的部門,分管的工作,投入的精力不平衡,對有些部門疏于管理,一年到頭開不了幾次會議,搞不了幾次思想整頓,導致個別同志思想 渙散,個別工作不很到位,尤其是分管的城鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生狀況,一直感覺不很徹底。 (四)奢靡之風方面的問題 存在超標準接待問題。在來人接待中,有時存在講排場,要面子的思想。首先在陪餐人員上認為找的陪餐人員越多,對來的客人越尊重、所以有時來人總是詢問和來人比較熟的同志,時常出現陪餐人數超規(guī)定問題。其次是接待標準有時存在超標準現象,如有時存在多報來客數量等現象。 個別時候存在公款接待問題。在日常工作中自己的同學朋友到訪,本該自費接待,但有時讓辦公室在內部食堂進行安排。 在堅持學習黨員領導干部廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己方面還不夠深入。樹立勤政廉政的意識還不牢固,主要是受社會不良習氣的影響,認為與朋友之間的交往是正常現象,在不涉及工作方面的飯局邀請上推拒不夠,存在吃吃喝喝現象。 三、產生問題的原因分析 一是政治理論學習不夠深入,理論素養(yǎng)還不高,放松對世界觀、人生觀和價值觀的改造。隨著年齡的增長和工作閱歷的增加,逐漸忽視了理論學習和思想改造,沒有把理論學習放在重要位臵,對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話,缺乏全面系統(tǒng)的 學習,學習存在片面性,忽視了理論與實踐的辨證唯物關系,在用黨的創(chuàng)新理論分析問題,解決問題的能力上比較欠缺。 二是黨性鍛煉不夠主動,缺乏艱苦奮斗精神。共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界,不斷增強黨性鍛煉。這些年來,隨著年齡的增大,主動加強黨性鍛煉有所放松,存在以事務工作代替政治和黨性鍛煉的問題,對人生是在奉獻中感受幸福,還是 5 在享樂中找到感覺的認識存在偏差,對個人主義、不良社會風氣抵制不利,總開關把握的不夠牢固,按照黨員標準嚴格要求的自覺性有所降低,艱苦奮斗精神有所弱化,對工作生活方面的 一些小事情不注意自我約束,現實主義萌生,認為社會發(fā)展了,物質豐富了,艱苦奮斗沒用處了。 三是群眾工作經驗不夠豐富,群眾意識、宗旨意識有所淡化。對黨的群眾路線認識不深,還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。平時想眼前的事多,想長遠事少,想群眾的事少,在工作上,主觀意志成份較多,依靠群眾的觀念比較淡薄,在服務群眾上缺乏真功夫。 三、今后的努力方向和改進措施 一是加強理論學習,不斷提高自己的政治理論素養(yǎng)。牢固樹立學習是第一需要和終生需要的歷年,堅持發(fā)揚理論聯系實際的 馬克思主義學風,系統(tǒng)學習中國特色社會主義理論和習總書記一系列重要講話精神,打牢思想基礎,堅強政治定力。在抓好單位學習制度落實的同時,更加注重加強自身學習和思考,不斷拓展理論學習的深度和廣度,下大力氣提高運用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的能力,不斷提高自己的政治理論素養(yǎng),為開展好各項工作提供厚實的理論支撐。 二是始終堅持《黨章》要求,認真遵守中央八項規(guī)定。認真學習《黨章》,嚴格以中央八項規(guī)定要求自己,不斷校正自己的世界觀、人生觀、價值觀,進一步自覺加強黨性煅煉,增強紀律觀念,遵紀守法,廉潔奉公 ,做到為民、務實、清廉。牢記黨的宗旨,牢固樹立為黨為人民無私奉獻的精神,努力把個人的追求融入黨的事業(yè)之中,正確對待權力、金錢、名利,做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線,增強拒腐防變的責任感和緊迫感,始終保持共產黨人的政治本色。 三是改進工作方式,弘揚艱苦奮斗精神,做為民服務的表率。熱愛本職工作,增強事業(yè)心和責任感,始終把工作放在首位,深入學習和鉆研紀檢監(jiān)察政策法規(guī)和專業(yè)知識,堅持實事求是的工 6 作態(tài)度,一切從實際出發(fā),不弄虛作假,不搞形式主義,把群眾答不答應、滿不滿意作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,敢于、善于傾聽群眾的意見,用真心和真情耐心細致地做好日常群眾工作,時刻把群眾的合理要求當做自己的事,始終盡力而為,結合開展的黨員干部聯系困難家庭工作,盡全力幫助群眾解決涉及切身利益的實際問題。 四是努力提高自身修養(yǎng),做廉潔自律的表率。牢記黨的宗旨,牢固樹立為黨為人民無私奉獻的精神,努力把個人的追求融入黨的事業(yè)之中,正確對待權力、金錢、名利,時刻遵守黨的章程,認真履行黨員義務,自覺維護黨的形象,做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線,增強拒腐防變的責任感和緊迫感。做到不該拿的不拿,不該吃的不吃,明明白白做人,清清白白做官,真正做到自重、自省、自警、自勵,力求做到防微杜漸,經得起考驗。個人鄭重承諾:嚴格工作紀律,遵守黨章規(guī)定,不出入私人會所、娛樂場所,不 接受和持有私人會所會員卡或貴賓卡,不收受或變相收受他人財物。 今后,我將進一步提升思想認識,轉變工作作風,振奮精神,加倍努力,創(chuàng)新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制,使工作成效不斷進步、不斷總結和完善工作經驗,提出新思路、出色完成各項工作任務,為全鎮(zhèn)又好又快發(fā)展多作貢獻。
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