職工教育經(jīng)費管理辦法(煙草-資料下載頁
2025-08-30 10:50本頁面
【導(dǎo)讀】本辦法適用XXX煙草專賣局(公司)及所屬縣局(營銷部)職工教育經(jīng)費的管理。各縣市局(營銷部)綜合辦公室負責(zé)本單位職工教育經(jīng)費具體管理。財務(wù)部門負責(zé)職工教育經(jīng)費的計提和報銷審核工作。(公司)人事勞資科、財務(wù)科共同負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查各縣市局(營銷部)經(jīng)費使用情況。上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)費；各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)費；企業(yè)組織的員工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出；員工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出；購置各類培訓(xùn)書籍及培訓(xùn)資料的印刷費；外聘兼職教師，特聘國內(nèi)外名教授、名專家，授課費用根據(jù)市場價格協(xié)商決定；憑批準(zhǔn)后的《出差審批單》辦。理借款手續(xù)，借款數(shù)額不得超過預(yù)估費用。培訓(xùn)結(jié)束后，員工按審批報銷權(quán)限進行批準(zhǔn)報銷。自辦的培訓(xùn)，要嚴格控制定額標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)費用必須控制在年初預(yù)算范圍內(nèi)。用控制程序制訂實施細則，報人事勞資科備案后執(zhí)行。XX(公司)控股、全資公司可參照本辦法制定職工教育經(jīng)費管理辦法。
【正文】 )職教經(jīng)費使用總額控制在員工工資總額的 1％以內(nèi)，其余部分由 XX(公司 )統(tǒng)籌使用。 各縣市局 (營銷部 )必須在上年 11 月 30日前制定本單位下年培訓(xùn)計劃及經(jīng)費預(yù)算 ,經(jīng)費預(yù)算總額不得超過本單位可使用額度，其中參加外出培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算不得低于本單位可使用培訓(xùn)經(jīng)費的 70%。 由于參加 XX(公司 )統(tǒng)一組織的培訓(xùn)致使培訓(xùn)經(jīng)費超過使用限額的 ,可向 XX(公司 )提出申請 ,經(jīng) XX(公司 )審批同意后調(diào)節(jié)使用。 各縣市局 (營銷部 )當(dāng)年可使用職工教育經(jīng)費有結(jié)余的 ,全部由 XX(公司 )統(tǒng)一使用。 各單位 (部門 )必須嚴格區(qū)分職工教育經(jīng)費和其他費用的界限，嚴格按照培訓(xùn)計劃項目對應(yīng)列支職工教育經(jīng)費，不得挪用、擠占職工教育經(jīng)費。 7 附則 本辦法由人事勞資科負責(zé)解釋、修訂，各縣市局 (營銷部 )及子公司可參照 XX(公司 )培訓(xùn)費用控制程序制訂實施細則，報人事勞資科備案后執(zhí)行。 XX(公司 )控股、全資公司可參照本辦法制定職工教育經(jīng)費管理辦法。 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
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