【導(dǎo)讀】勤社會化改革的要求，結(jié)合我校實際，制定本方案。勤管理體制改革;建立自我激勵與約束機制;改革校內(nèi)人事制度;深化分配制度改革。努力克服校部機關(guān)"政。府化"的傾向，機構(gòu)設(shè)置不強調(diào)上下對口，職能相近的部門和機構(gòu)盡可能合并或?qū)嵭泻鲜疝k公。學(xué)校管理機構(gòu)數(shù)按學(xué)校規(guī)模和管理跨度確定，原則上控制在15-17個左右。從嚴(yán)控制學(xué)校管理人員編制。力爭到2020年以前，使專任教師編制占全校事業(yè)編制的比例達。職工比例)和生師比分別達到6:1和13:1左右?？蒲腥藛T及其他專業(yè)技術(shù)人員占事業(yè)編制的比例達到80%。逐步從學(xué)校規(guī)范分離。單位性質(zhì)發(fā)放退休費。力爭在2020年前完成此項改革，實現(xiàn)對教職工由“身份管理”轉(zhuǎn)向“崗位管理”。制，淡化“身份”評審。責(zé)分類制訂考核辦法及量化考核指標(biāo)體系。連續(xù)兩年考核不合格或基本合格者，原。學(xué)校的目標(biāo)是將檔案工資與實際收入分離，根據(jù)實際情況確定校內(nèi)工資津

　　

【正文】 目前，非學(xué)歷教育主要利用大學(xué)周邊的辦學(xué)點進行教學(xué)活動。 （三）學(xué)校按照“少而精”的原則為繼續(xù)教育（公開）學(xué)院配備部分管理人員，其余人員實行合同聘用制。繼續(xù)教育（公開）學(xué)院要按照教育產(chǎn)業(yè)化的辦學(xué)方向，建立和完善用人機制。從 2020 年 9 月開始對屬于學(xué)校編制劃撥給繼續(xù)教育學(xué)院的崗位執(zhí)行工資返納， 2020 年 9月至 2020 年 9 月返納 50%， 2020年 9 月起返納 100%。繼續(xù)教育（公開）學(xué)院應(yīng)在社會上招聘少 量專職教師和管理人員作為教學(xué)和管理骨干開展工作。 繼續(xù)教育（公開）學(xué)院保留少量英語教師，以保證教學(xué)質(zhì)量和運作體制的平穩(wěn)過渡。上述英語教師的工作量計算標(biāo)準(zhǔn)與其他學(xué)院（部）英語教師相同，職稱評定等方面也與其他學(xué)院（部）英語教師享受同等待遇。 （四）鼓勵有關(guān)二級教學(xué)與科研單位開展研究生課程培訓(xùn)、科研開發(fā)、管理咨詢等高層次辦學(xué)活動，各二級教學(xué)與科研單位原則上不再直接承擔(dān)一般非學(xué)歷教育工作，具體管理辦法另行規(guī)定。近期，繼續(xù)教育學(xué)院將對校外各辦學(xué)點進行一次清理。 （五）出國人員培訓(xùn)部和外國留學(xué)生部 的成本核算、費用配置辦法，根據(jù)其擔(dān)負的職能，參照本方案，另作規(guī)定。 三、非學(xué)歷教育管理運作模式 （一）管理原則 統(tǒng)一管理，集中辦學(xué)，統(tǒng)一發(fā)證。 管理文件匯編 94 （二）運作時間 從 2020 年 9 月 1 日開始，正式實施改革方案，有關(guān)教學(xué)與科研單位的非學(xué)歷教育由繼續(xù)教育學(xué)院接管，校內(nèi)津貼分配方案同時實施。為了保持非學(xué)歷教育管理的連續(xù)性和穩(wěn)定性，從現(xiàn)在起到 2020 年 8 月 2 日，非學(xué)歷教育管理的運作方式、提成比例不變。 （三）管理模式 統(tǒng)一宣傳、集中報名 繼續(xù)教育學(xué)院統(tǒng)一負責(zé)非 學(xué)歷教育招生策劃、對外宣傳及辦理進修生報名、收費手續(xù)。 教學(xué)和學(xué)生管理 繼續(xù)教育學(xué)院統(tǒng)一負責(zé)非學(xué)歷教育的管理工作。包括對上級教育主管部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系、對外合作辦學(xué)、聘請任課教師、組織教學(xué)、學(xué)生管理、學(xué)籍管理。 后勤管理 繼續(xù)教育學(xué)院對進修生住宿等后勤管理工作，主要聘用原各有關(guān)院、系（部）分教處管理人員開展工作。 （四）辦公、教學(xué)場地 原成人教育學(xué)院設(shè)在第三教學(xué)樓的辦公場地繼續(xù)作為繼續(xù)教育（公開）學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的辦公地點。原宏興商店裝修后主要用于繼續(xù)教育（公開）學(xué)院的招生、教務(wù) 管理和行政辦公地點。繼續(xù)教育（公開）學(xué)院在大朗校區(qū)使用的課室和學(xué)生公寓暫時仍歸其使用，以后根據(jù)實際情況逐步交回大學(xué)使用。 （五）經(jīng)費分配 按照超額累進的方法確定學(xué)費的分成比例，以體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，充分調(diào)動工作人員的勞動積極性和創(chuàng)造性。 繼續(xù)教育學(xué)院每年平均應(yīng)達到 4000 人在校生辦學(xué)規(guī)模，公開學(xué)院每學(xué)年平均應(yīng)達到 1800人辦學(xué)規(guī)模，其學(xué)費分成比例為：大學(xué) 60%；繼續(xù)教育（公開）學(xué)院 38%（其中， 25%作為教師課酬，綜合管理費原則上不超過 8%， 5%作為發(fā)展基金）。教師課酬和綜合 管理費可打通使用；另外 2%用作自學(xué)考試、公開學(xué)院考試業(yè)務(wù)經(jīng)費。如繼續(xù)教育（公開）學(xué)院每學(xué)年在校生人數(shù)超過 5800 人，其超過部分，則在繼續(xù)教育（公開）學(xué)院原有的分成比例基礎(chǔ)上提高 3%，作為繼續(xù)教育（公開）學(xué)院的獎勵基金。 （六）經(jīng)費使用 繼續(xù)教育學(xué)院的學(xué)費提成主要用于：教師酬金、招生、宣傳、策劃、學(xué)生管理、學(xué)籍管理、教學(xué)管理、購置必備的教學(xué)輔助設(shè)備和辦公設(shè)備、交通費、校外課室租金和繼續(xù)教育（公開）學(xué)院在編教職工的工資返納等。 考試業(yè)務(wù)經(jīng)費主要用于：自學(xué)考試主考專業(yè)命題、評卷經(jīng)費補貼；自 學(xué)考試日常業(yè)務(wù)開支；全國公共英語等級考試的閱卷和口試開支；公開學(xué)院考試費用。該項費用?？顚Ｓ谩? 繼續(xù)教育學(xué)院按照所聘二級單位教師承擔(dān)的非學(xué)歷教學(xué)時數(shù)，從 25%的教師課酬中以管理體制改革 95 每節(jié)課 10 元為標(biāo)準(zhǔn)，向任課教師所在單位支付教學(xué)管理費。 四、校周邊辦學(xué)點的交接 （一）由校產(chǎn)辦、審計處、財務(wù)處、后勤管理處、校長辦公室、繼續(xù)教育學(xué)院等單位抽調(diào)骨干組成清產(chǎn)核資小組，對有關(guān)二級教學(xué)科研單位的分教點進行清產(chǎn)核資，根據(jù)其不同屬性和用途區(qū)別對待，提出相應(yīng)的處理辦法。 （二）各二級教學(xué)與科研單位教學(xué)點 資產(chǎn)及所租賃的房屋移交截止日期為 8 月 20 日。 （三）各有關(guān)二級教學(xué)與科研單位應(yīng)動員本單位教師和管理人員積極支持非學(xué)歷教育的工作，并配合做好招生、宣傳、教學(xué)安排、學(xué)生管理等方面的交接工作。 五、啟動資金 從本學(xué)期各二級單位辦班創(chuàng)收提成比例的 74%中劃出 4 個百分點，作為繼續(xù)教育學(xué)院的啟動資金。 廣東外語外貿(mào)大學(xué)科研機構(gòu)調(diào)整實施方案 (廣外大校［ 2020］ 62 號 2020 年 6 月 8 日頒發(fā) ) 我校深化科研體制改革，調(diào)整科研機構(gòu)，旨在優(yōu)化資源配置，加強學(xué)科建設(shè)，提高科研水平。根據(jù)《廣東外語外貿(mào)大學(xué)關(guān)于教學(xué)與科研架構(gòu)調(diào)整方案》的有關(guān)規(guī)定并經(jīng)校務(wù)會議通 ，成立國際文化研究所 (校級所 )，與西方語言文化學(xué)院實行 (校級所 ) (校級中心 )。該中心按照文科基地的規(guī)劃，逐漸轉(zhuǎn)化為“產(chǎn)學(xué)研” 組建客家文化研究所 (院級所、不設(shè)專職編制 ) 5. ，屬非實體的歐洲問題研究中心轉(zhuǎn)至科研處 國際經(jīng)貿(mào)研究所、新組建的 WTO 研究中心 (校級所、中心 )與國際經(jīng)貿(mào)學(xué)院院所合一、合管理文件匯編 96 、定方向。在院長兼所長的領(lǐng)導(dǎo)下，各校級研究所要實事求是地定位、定方向、定標(biāo)志性研究項目，明 確研究目標(biāo)。定位是指各研究所 (中心 )要為本校學(xué)科建設(shè)，尤其是碩士點、博士點的建設(shè)服務(wù)，為國家和地方的經(jīng)濟及社會發(fā)展服務(wù)；定方向是指各研究所要確 。院所合并后，原研究所研究人員，原則上實行教學(xué)、科研雙肩挑。專職科研人員重點完成標(biāo)志性成果，并按我校專職科研人員業(yè)績考核暫行辦法接受考核 (另文規(guī)定 )；以教學(xué)為主人員，其工作量以教師業(yè)績考核暫行辦法為主 (另文規(guī)定 ) 。凡進入研究所 (中心 )的專職科研人員，應(yīng)具有產(chǎn)出標(biāo)志性成果的科研項目，并報院 、所 (中心 )領(lǐng)導(dǎo)、科研處和人事處核準(zhǔn)。標(biāo)志性成果，是指我校重點科研項目、省部級及以上科研項目，應(yīng)出版專著，或編寫、出版有創(chuàng)新性 (經(jīng)同行專家評估 ) 。各校級研究所 (中心 )實行開放辦所、人員流動的運作機制。重大科研項目應(yīng)實行項目招標(biāo)制，邀請校內(nèi)外的教師或科研人員參與。校外人員可不駐校，成果必須署我校名稱。各教學(xué)單位要求承擔(dān)標(biāo)志性科研項目的教師，可提出申請，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)、科研處、人事處負責(zé)人會商批準(zhǔn)后，進入相應(yīng)的研究所 (中心 )從事專職科研工作，完成任務(wù)后回原教學(xué) 。校級研究所 (中心 )，在定位、定方向、定任務(wù)、定人員時應(yīng)邀請相關(guān)學(xué)院 ?？蒲袡C構(gòu)調(diào)整涉及的有關(guān)固定資產(chǎn)及圖書資料，應(yīng)在科研處和后勤管理處 Center for World Culture Studies Center for International Studies Research Center for International Trade amp。 Economics WTO WTO Research Center 管理體制改革 97 Center for Lexicographical Studies 上述方案涉及的調(diào)整事項，須在 2020 年 6 月 30 日前落實完畢。上述調(diào)整架構(gòu)于 2020 年9 月 1 日起按要求運作。 廣東外語外貿(mào)大學(xué)關(guān)于公開聘任 科級及科級以下黨政管理工作人員的實施意見 （廣外大校 [2020]67 號 2020 年 6 月 11 日頒發(fā)） 根據(jù)我校人事制度改革的進程，學(xué)校擬于最近公開聘任科級及科級以下黨政管理工作人員?，F(xiàn)就有關(guān)聘任問題提出以下意見。 一、指導(dǎo)思想和目的 在定崗定編的基礎(chǔ)上，通過公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任科級及科級以下黨政管理工作人員，逐步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)。推行聘任（聘用）制的目的，在于強化競爭機制，改革固定用人制度，破除職務(wù)終身制和人才 單位所有制，建立符合高校辦學(xué)規(guī)律、充滿生機和活力的用人制度。 二、工作程序和方法 （一） 公布全校黨政群機構(gòu)的正、副科級崗位設(shè)置、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件，實行公開招聘。 （二）個人報名應(yīng)聘。每一個符合條件的教職工都可以到組織部報名，按照自己的意愿應(yīng)聘 2 至 3 個正科級或副科級工作崗位，可以跨單位、跨部門應(yīng)聘，鼓勵校部機關(guān)和基層單位之間的人員交流，實行雙向選擇。 （三） 由組織部、人事處、紀(jì)委、監(jiān)察處負責(zé)對應(yīng)聘者進行資格審查，并公布合格者名單。 （四）由各用人單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)對合格應(yīng)聘者的德、能、勤、績等方面的情況進 行必要的考察或面試，提出建議擇優(yōu)聘任人員名單，報組織部審核。 （五）校黨委常委會集體討論審批聘任人員名單，并由組織部發(fā)文通知用人單位。 （六） 學(xué)校委托人事處和用人單位同受聘上崗人員簽定聘任合同，明確崗位職責(zé)和權(quán)管理文件匯編 98 利義務(wù)（合同范本由人事處統(tǒng)一制作）。合同一經(jīng)簽定，聘任關(guān)系就此確立，今后一律按合同管理。 （七）完成科級干部的聘任工作后，再公布科員、辦事員及專業(yè)技術(shù)人員的崗位設(shè)置、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件，并參照上述聘任科級干部的程序和方法進行公開招聘、擇優(yōu)聘任。不同之處在于，應(yīng)聘的教職工到人事處報名，各用人單位提出的建 議聘任人員名單報人事處，聘任人員名單由人事處審定并發(fā)文通知。 三、應(yīng)聘各級各類崗位職務(wù)的基本條件和資格 （一）應(yīng)聘辦事員及辦事員以上各級黨政管理崗位職務(wù)，必須是本校具有干部身份的在職在編人員。過去已聘任干部崗位職務(wù)的工人，仍承認(rèn)其以工代干身份，可以參加應(yīng)聘。 （二）具有相應(yīng)任職資格證或上崗證的工人，可以應(yīng)聘機關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)（如會計、出納等）。 （三）具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)所必需的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。其中應(yīng)聘科級崗位職務(wù)的，一般應(yīng)具有獨立起草公文和計算機文字處理的能力。 （四）應(yīng)聘與現(xiàn)任崗位職務(wù)平級或高 一級崗位職務(wù)的，近 4 年的年度考核等次應(yīng)為稱職（合格）以上。 （五）應(yīng)聘各級各類專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)，必須有相應(yīng)的任職資格證或上崗證。 （六）符合任職回避規(guī)定。 （七）身體健康，能勝任所承擔(dān)的崗位職責(zé)。 （八）學(xué)歷和資歷要求 1．應(yīng)聘正科級（科長、主任科員）崗位職務(wù)，須具備下列條件之一： （ 1）具有大專以上（含大專，下同）學(xué)歷，現(xiàn)任正科級以上（含正科級，下同）職務(wù)或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；或任副科級職務(wù)滿 3 年以上。 （ 2）具有本科以上學(xué)歷，任科員或輔導(dǎo)員 6 年以上（含 6 年，輔導(dǎo)員不含見習(xí)期，下同），且至少有 2 年 年度考核等次為優(yōu)秀。 2．應(yīng)聘副科級（副科長、副主任科員）崗位職務(wù)，須具備下列條件之一： （ 1）具有大專以上學(xué)歷，現(xiàn)任副科級以上職務(wù)或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 （ 2）具有碩士學(xué)位，任科員或輔導(dǎo)員滿 1 年以上。 （ 3）具有研究生學(xué)歷或第二學(xué)士學(xué)位，任科員或輔導(dǎo)員滿 2 年以上。 （ 4）具有本科學(xué)歷，任科員、輔導(dǎo)員或初級（助理級）專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿 3 年以上。 （ 5）具有大專學(xué)歷，任科員或輔導(dǎo)員滿 4 年以上。 3．應(yīng)聘科員崗位，須具備下列條件之一： （ 1）現(xiàn)任科員以上職務(wù)。 （ 2） 具有本科以上學(xué)歷，見習(xí)期滿（本科見習(xí)期為 1 年，碩士見習(xí)期為半年）。 管理體制改革 99 （ 3）具有大專學(xué)歷，任辦事員滿 2 年以上。 （ 4）具有中專學(xué)歷，任辦事員滿 4 年以上。 4．應(yīng)聘辦事員崗位，須具備下列條件之一： （ 1）現(xiàn)任辦事員以上職務(wù)。 （ 2）具有大?；蛑袑W(xué)歷，見習(xí)期滿 1 年。 （九）應(yīng)聘者如果近 4 年來有 2 年年度考核等次為優(yōu)秀，上列任職年限可相應(yīng)減少 1 年。 （十）年齡要求： 1．應(yīng)聘科級領(lǐng)導(dǎo)崗位（科長、副科長），一般要求男 50 周歲以下，女 45 周歲以下。 2．凡未達到國家法定退休年齡者，原則上均可以 應(yīng)聘主任科員、副主任科員、科員、辦事員及專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)。 （十一）各用人單位可根據(jù)工作需要，對應(yīng)聘各級各類崗位適當(dāng)增加具體要求。 四、相關(guān)規(guī)定 （一）在同一部門或單位工作 10 年及以上，或在同一科級（含正、副科級）崗位任職 6年及以上者，原則上要輪崗、換崗。專業(yè)技術(shù)人員因工作需要，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以繼續(xù)在原部門或單位應(yīng)聘留任，條件許可的，也應(yīng)在原部門或單位內(nèi)輪崗、換崗。 （二）在黨政機關(guān)內(nèi)部聘任專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)者，不再聘任為主任科員與副主任科員。 （三）現(xiàn)職科級（含正、副科級）干部新聘的崗位職務(wù)低于現(xiàn)職 級者，保留其原職級的國家政策性工資福利待遇，校內(nèi)崗位津貼則按新聘崗位職務(wù)發(fā)放。 （四）男性干部和工人，年齡滿 55 周歲及以上，女性干部年齡滿 50 周歲及以上，女性工人（含以工代干者，下