【導讀】勤社會化改革的要求，結(jié)合我校實際，制定本方案。勤管理體制改革;建立自我激勵與約束機制;改革校內(nèi)人事制度;深化分配制度改革。努力克服校部機關"政。府化"的傾向，機構設置不強調(diào)上下對口，職能相近的部門和機構盡可能合并或?qū)嵭泻鲜疝k公。學校管理機構數(shù)按學校規(guī)模和管理跨度確定，原則上控制在15-17個左右。從嚴控制學校管理人員編制。力爭到2020年以前，使專任教師編制占全校事業(yè)編制的比例達。職工比例)和生師比分別達到6:1和13:1左右?？蒲腥藛T及其他專業(yè)技術人員占事業(yè)編制的比例達到80%。逐步從學校規(guī)范分離。單位性質(zhì)發(fā)放退休費。力爭在2020年前完成此項改革，實現(xiàn)對教職工由“身份管理”轉(zhuǎn)向“崗位管理”。制，淡化“身份”評審。責分類制訂考核辦法及量化考核指標體系。連續(xù)兩年考核不合格或基本合格者，原。學校的目標是將檔案工資與實際收入分離，根據(jù)實際情況確定校內(nèi)工資津

　　

【正文】 目前，非學歷教育主要利用大學周邊的辦學點進行教學活動。 （三）學校按照“少而精”的原則為繼續(xù)教育（公開）學院配備部分管理人員，其余人員實行合同聘用制。繼續(xù)教育（公開）學院要按照教育產(chǎn)業(yè)化的辦學方向，建立和完善用人機制。從 2020 年 9 月開始對屬于學校編制劃撥給繼續(xù)教育學院的崗位執(zhí)行工資返納， 2020 年 9月至 2020 年 9 月返納 50%， 2020年 9 月起返納 100%。繼續(xù)教育（公開）學院應在社會上招聘少 量專職教師和管理人員作為教學和管理骨干開展工作。 繼續(xù)教育（公開）學院保留少量英語教師，以保證教學質(zhì)量和運作體制的平穩(wěn)過渡。上述英語教師的工作量計算標準與其他學院（部）英語教師相同，職稱評定等方面也與其他學院（部）英語教師享受同等待遇。 （四）鼓勵有關二級教學與科研單位開展研究生課程培訓、科研開發(fā)、管理咨詢等高層次辦學活動，各二級教學與科研單位原則上不再直接承擔一般非學歷教育工作，具體管理辦法另行規(guī)定。近期，繼續(xù)教育學院將對校外各辦學點進行一次清理。 （五）出國人員培訓部和外國留學生部 的成本核算、費用配置辦法，根據(jù)其擔負的職能，參照本方案，另作規(guī)定。 三、非學歷教育管理運作模式 （一）管理原則 統(tǒng)一管理，集中辦學，統(tǒng)一發(fā)證。 管理文件匯編 94 （二）運作時間 從 2020 年 9 月 1 日開始，正式實施改革方案，有關教學與科研單位的非學歷教育由繼續(xù)教育學院接管，校內(nèi)津貼分配方案同時實施。為了保持非學歷教育管理的連續(xù)性和穩(wěn)定性，從現(xiàn)在起到 2020 年 8 月 2 日，非學歷教育管理的運作方式、提成比例不變。 （三）管理模式 統(tǒng)一宣傳、集中報名 繼續(xù)教育學院統(tǒng)一負責非 學歷教育招生策劃、對外宣傳及辦理進修生報名、收費手續(xù)。 教學和學生管理 繼續(xù)教育學院統(tǒng)一負責非學歷教育的管理工作。包括對上級教育主管部門的業(yè)務聯(lián)系、對外合作辦學、聘請任課教師、組織教學、學生管理、學籍管理。 后勤管理 繼續(xù)教育學院對進修生住宿等后勤管理工作，主要聘用原各有關院、系（部）分教處管理人員開展工作。 （四）辦公、教學場地 原成人教育學院設在第三教學樓的辦公場地繼續(xù)作為繼續(xù)教育（公開）學院領導的辦公地點。原宏興商店裝修后主要用于繼續(xù)教育（公開）學院的招生、教務 管理和行政辦公地點。繼續(xù)教育（公開）學院在大朗校區(qū)使用的課室和學生公寓暫時仍歸其使用，以后根據(jù)實際情況逐步交回大學使用。 （五）經(jīng)費分配 按照超額累進的方法確定學費的分成比例，以體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，充分調(diào)動工作人員的勞動積極性和創(chuàng)造性。 繼續(xù)教育學院每年平均應達到 4000 人在校生辦學規(guī)模，公開學院每學年平均應達到 1800人辦學規(guī)模，其學費分成比例為：大學 60%；繼續(xù)教育（公開）學院 38%（其中， 25%作為教師課酬，綜合管理費原則上不超過 8%， 5%作為發(fā)展基金）。教師課酬和綜合 管理費可打通使用；另外 2%用作自學考試、公開學院考試業(yè)務經(jīng)費。如繼續(xù)教育（公開）學院每學年在校生人數(shù)超過 5800 人，其超過部分，則在繼續(xù)教育（公開）學院原有的分成比例基礎上提高 3%，作為繼續(xù)教育（公開）學院的獎勵基金。 （六）經(jīng)費使用 繼續(xù)教育學院的學費提成主要用于：教師酬金、招生、宣傳、策劃、學生管理、學籍管理、教學管理、購置必備的教學輔助設備和辦公設備、交通費、校外課室租金和繼續(xù)教育（公開）學院在編教職工的工資返納等。 考試業(yè)務經(jīng)費主要用于：自學考試主考專業(yè)命題、評卷經(jīng)費補貼；自 學考試日常業(yè)務開支；全國公共英語等級考試的閱卷和口試開支；公開學院考試費用。該項費用?？顚Ｓ谩? 繼續(xù)教育學院按照所聘二級單位教師承擔的非學歷教學時數(shù)，從 25%的教師課酬中以管理體制改革 95 每節(jié)課 10 元為標準，向任課教師所在單位支付教學管理費。 四、校周邊辦學點的交接 （一）由校產(chǎn)辦、審計處、財務處、后勤管理處、校長辦公室、繼續(xù)教育學院等單位抽調(diào)骨干組成清產(chǎn)核資小組，對有關二級教學科研單位的分教點進行清產(chǎn)核資，根據(jù)其不同屬性和用途區(qū)別對待，提出相應的處理辦法。 （二）各二級教學與科研單位教學點 資產(chǎn)及所租賃的房屋移交截止日期為 8 月 20 日。 （三）各有關二級教學與科研單位應動員本單位教師和管理人員積極支持非學歷教育的工作，并配合做好招生、宣傳、教學安排、學生管理等方面的交接工作。 五、啟動資金 從本學期各二級單位辦班創(chuàng)收提成比例的 74%中劃出 4 個百分點，作為繼續(xù)教育學院的啟動資金。 廣東外語外貿(mào)大學科研機構調(diào)整實施方案 (廣外大校［ 2020］ 62 號 2020 年 6 月 8 日頒發(fā) ) 我校深化科研體制改革，調(diào)整科研機構，旨在優(yōu)化資源配置，加強學科建設，提高科研水平。根據(jù)《廣東外語外貿(mào)大學關于教學與科研架構調(diào)整方案》的有關規(guī)定并經(jīng)校務會議通 ，成立國際文化研究所 (校級所 )，與西方語言文化學院實行 (校級所 ) (校級中心 )。該中心按照文科基地的規(guī)劃，逐漸轉(zhuǎn)化為“產(chǎn)學研” 組建客家文化研究所 (院級所、不設專職編制 ) 5. ，屬非實體的歐洲問題研究中心轉(zhuǎn)至科研處 國際經(jīng)貿(mào)研究所、新組建的 WTO 研究中心 (校級所、中心 )與國際經(jīng)貿(mào)學院院所合一、合管理文件匯編 96 、定方向。在院長兼所長的領導下，各校級研究所要實事求是地定位、定方向、定標志性研究項目，明 確研究目標。定位是指各研究所 (中心 )要為本校學科建設，尤其是碩士點、博士點的建設服務，為國家和地方的經(jīng)濟及社會發(fā)展服務；定方向是指各研究所要確 。院所合并后，原研究所研究人員，原則上實行教學、科研雙肩挑。專職科研人員重點完成標志性成果，并按我校專職科研人員業(yè)績考核暫行辦法接受考核 (另文規(guī)定 )；以教學為主人員，其工作量以教師業(yè)績考核暫行辦法為主 (另文規(guī)定 ) 。凡進入研究所 (中心 )的專職科研人員，應具有產(chǎn)出標志性成果的科研項目，并報院 、所 (中心 )領導、科研處和人事處核準。標志性成果，是指我校重點科研項目、省部級及以上科研項目，應出版專著，或編寫、出版有創(chuàng)新性 (經(jīng)同行專家評估 ) 。各校級研究所 (中心 )實行開放辦所、人員流動的運作機制。重大科研項目應實行項目招標制，邀請校內(nèi)外的教師或科研人員參與。校外人員可不駐校，成果必須署我校名稱。各教學單位要求承擔標志性科研項目的教師，可提出申請，經(jīng)院領導、科研處、人事處負責人會商批準后，進入相應的研究所 (中心 )從事專職科研工作，完成任務后回原教學 。校級研究所 (中心 )，在定位、定方向、定任務、定人員時應邀請相關學院 ?？蒲袡C構調(diào)整涉及的有關固定資產(chǎn)及圖書資料，應在科研處和后勤管理處 Center for World Culture Studies Center for International Studies Research Center for International Trade amp。 Economics WTO WTO Research Center 管理體制改革 97 Center for Lexicographical Studies 上述方案涉及的調(diào)整事項，須在 2020 年 6 月 30 日前落實完畢。上述調(diào)整架構于 2020 年9 月 1 日起按要求運作。 廣東外語外貿(mào)大學關于公開聘任 科級及科級以下黨政管理工作人員的實施意見 （廣外大校 [2020]67 號 2020 年 6 月 11 日頒發(fā)） 根據(jù)我校人事制度改革的進程，學校擬于最近公開聘任科級及科級以下黨政管理工作人員?，F(xiàn)就有關聘任問題提出以下意見。 一、指導思想和目的 在定崗定編的基礎上，通過公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任科級及科級以下黨政管理工作人員，逐步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構，提高人員素質(zhì)。推行聘任（聘用）制的目的，在于強化競爭機制，改革固定用人制度，破除職務終身制和人才 單位所有制，建立符合高校辦學規(guī)律、充滿生機和活力的用人制度。 二、工作程序和方法 （一） 公布全校黨政群機構的正、副科級崗位設置、崗位職責和應聘條件，實行公開招聘。 （二）個人報名應聘。每一個符合條件的教職工都可以到組織部報名，按照自己的意愿應聘 2 至 3 個正科級或副科級工作崗位，可以跨單位、跨部門應聘，鼓勵校部機關和基層單位之間的人員交流，實行雙向選擇。 （三） 由組織部、人事處、紀委、監(jiān)察處負責對應聘者進行資格審查，并公布合格者名單。 （四）由各用人單位的黨政領導對合格應聘者的德、能、勤、績等方面的情況進 行必要的考察或面試，提出建議擇優(yōu)聘任人員名單，報組織部審核。 （五）校黨委常委會集體討論審批聘任人員名單，并由組織部發(fā)文通知用人單位。 （六） 學校委托人事處和用人單位同受聘上崗人員簽定聘任合同，明確崗位職責和權管理文件匯編 98 利義務（合同范本由人事處統(tǒng)一制作）。合同一經(jīng)簽定，聘任關系就此確立，今后一律按合同管理。 （七）完成科級干部的聘任工作后，再公布科員、辦事員及專業(yè)技術人員的崗位設置、崗位職責和應聘條件，并參照上述聘任科級干部的程序和方法進行公開招聘、擇優(yōu)聘任。不同之處在于，應聘的教職工到人事處報名，各用人單位提出的建 議聘任人員名單報人事處，聘任人員名單由人事處審定并發(fā)文通知。 三、應聘各級各類崗位職務的基本條件和資格 （一）應聘辦事員及辦事員以上各級黨政管理崗位職務，必須是本校具有干部身份的在職在編人員。過去已聘任干部崗位職務的工人，仍承認其以工代干身份，可以參加應聘。 （二）具有相應任職資格證或上崗證的工人，可以應聘機關專業(yè)技術崗位職務（如會計、出納等）。 （三）具有履行應聘崗位職責所必需的思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力。其中應聘科級崗位職務的，一般應具有獨立起草公文和計算機文字處理的能力。 （四）應聘與現(xiàn)任崗位職務平級或高 一級崗位職務的，近 4 年的年度考核等次應為稱職（合格）以上。 （五）應聘各級各類專業(yè)技術崗位職務，必須有相應的任職資格證或上崗證。 （六）符合任職回避規(guī)定。 （七）身體健康，能勝任所承擔的崗位職責。 （八）學歷和資歷要求 1．應聘正科級（科長、主任科員）崗位職務，須具備下列條件之一： （ 1）具有大專以上（含大專，下同）學歷，現(xiàn)任正科級以上（含正科級，下同）職務或中級以上專業(yè)技術職務；或任副科級職務滿 3 年以上。 （ 2）具有本科以上學歷，任科員或輔導員 6 年以上（含 6 年，輔導員不含見習期，下同），且至少有 2 年 年度考核等次為優(yōu)秀。 2．應聘副科級（副科長、副主任科員）崗位職務，須具備下列條件之一： （ 1）具有大專以上學歷，現(xiàn)任副科級以上職務或中級以上專業(yè)技術職務。 （ 2）具有碩士學位，任科員或輔導員滿 1 年以上。 （ 3）具有研究生學歷或第二學士學位，任科員或輔導員滿 2 年以上。 （ 4）具有本科學歷，任科員、輔導員或初級（助理級）專業(yè)技術職務滿 3 年以上。 （ 5）具有大專學歷，任科員或輔導員滿 4 年以上。 3．應聘科員崗位，須具備下列條件之一： （ 1）現(xiàn)任科員以上職務。 （ 2） 具有本科以上學歷，見習期滿（本科見習期為 1 年，碩士見習期為半年）。 管理體制改革 99 （ 3）具有大專學歷，任辦事員滿 2 年以上。 （ 4）具有中專學歷，任辦事員滿 4 年以上。 4．應聘辦事員崗位，須具備下列條件之一： （ 1）現(xiàn)任辦事員以上職務。 （ 2）具有大?；蛑袑W歷，見習期滿 1 年。 （九）應聘者如果近 4 年來有 2 年年度考核等次為優(yōu)秀，上列任職年限可相應減少 1 年。 （十）年齡要求： 1．應聘科級領導崗位（科長、副科長），一般要求男 50 周歲以下，女 45 周歲以下。 2．凡未達到國家法定退休年齡者，原則上均可以 應聘主任科員、副主任科員、科員、辦事員及專業(yè)技術崗位職務。 （十一）各用人單位可根據(jù)工作需要，對應聘各級各類崗位適當增加具體要求。 四、相關規(guī)定 （一）在同一部門或單位工作 10 年及以上，或在同一科級（含正、副科級）崗位任職 6年及以上者，原則上要輪崗、換崗。專業(yè)技術人員因工作需要，經(jīng)組織批準，可以繼續(xù)在原部門或單位應聘留任，條件許可的，也應在原部門或單位內(nèi)輪崗、換崗。 （二）在黨政機關內(nèi)部聘任專業(yè)技術崗位職務者，不再聘任為主任科員與副主任科員。 （三）現(xiàn)職科級（含正、副科級）干部新聘的崗位職務低于現(xiàn)職 級者，保留其原職級的國家政策性工資福利待遇，校內(nèi)崗位津貼則按新聘崗位職務發(fā)放。 （四）男性干部和工人，年齡滿 55 周歲及以上，女性干部年齡滿 50 周歲及以上，女性工人（含以工代干者，下