勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法-6p-資料下載頁
2024-09-07 14:16本頁面
【導(dǎo)讀】證完成公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督、檢查、考核。各單位負(fù)責(zé)本單位職工的勞動(dòng)紀(jì)律管理。月有三個(gè)以上班組考勤混亂，考核作業(yè)區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)300元。經(jīng)批準(zhǔn)借調(diào)的職工，其考勤由借入單位劃考、報(bào)送。通勤假：月休8天，由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。病假7天以上14天以下必須。到勞資部批假，15天以上必須經(jīng)主管經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，方能休假。在工作時(shí)間謾罵他人，無理取鬧引起糾紛的。干擾各級(jí)管理部門正常工作秩序，經(jīng)勸告不聽的。造成嚴(yán)重后果或?qū)医滩桓牡摹Ｔ诮篃熁鸬纳a(chǎn)或工作區(qū)域吸煙或未經(jīng)允許動(dòng)用明火的。在生產(chǎn)、工作場(chǎng)所飲酒或酒后上崗的。連續(xù)曠工達(dá)15天以上，全年累計(jì)曠工30天以上的。凡工作玩忽職守，造成他人死亡或特大設(shè)備事故的直接責(zé)任者。職工因違犯國家法律法規(guī)，受到刑事處罰的。，勞動(dòng)紀(jì)律松弛，被多次查出違章違紀(jì)的部室和單位，除按規(guī)定處罰違紀(jì)者外，扣單位領(lǐng)導(dǎo)4分。關(guān)手續(xù)或辦理有關(guān)手續(xù)而又未按時(shí)返崗人員一律按違紀(jì)處理。
【正文】 動(dòng)手續(xù)并通知本人后，在 15天內(nèi)不到調(diào)入單位報(bào)到或報(bào)到后不到崗位工作的。 因 違章指揮或個(gè)人違章造成生產(chǎn)、設(shè)備、人身事故或經(jīng)濟(jì)損失的。 連續(xù)曠工達(dá) 15 天以上，全年累計(jì)曠工 30 天以上的。 凡工作玩忽職守，造成他人死亡或特大設(shè)備事故的直接責(zé)任者。 職工因違犯國家法律法規(guī)，受到刑事處罰的。 ，勞動(dòng)紀(jì)律松弛，被多次查出違章違紀(jì)的部室和單位，除按規(guī)定處罰違紀(jì)者外，扣單位領(lǐng)導(dǎo) 4 分。 在礦組織勞動(dòng)紀(jì)律檢查中，發(fā)現(xiàn)不在崗人員未辦理請(qǐng)假、銷假等有關(guān)手續(xù)或辦理有關(guān)手續(xù)而又未按時(shí)返崗人員一律按違紀(jì)處理?？蹎挝活I(lǐng)導(dǎo) 5分。 要求礦區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要以身作 則，積極支持勞動(dòng)紀(jì)律檢查管理人員的 工作，對(duì)本單位查出的違紀(jì)現(xiàn)象不袒護(hù)、不說情并積極創(chuàng)造條件，抓好勞動(dòng)紀(jì)律，保證完成公司各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)。 龍?zhí)┘瘓F(tuán)礦山公司專業(yè)管理辦法 文件編號(hào)： LT_ZY/KS10 第 5 頁 共 5 頁 5 相關(guān)及支持性文件 《酒泉鋼鐵（集團(tuán)）有限責(zé)任公司違紀(jì)職工處分處罰暫行規(guī)定》 龍礦字（ 2020） 026號(hào)《職工管理辦法（試行）》 記錄
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