【正文】 競聘崗位及聘任人數(shù) 本次競聘崗位及所聘任人數(shù)如下： 第八條公布競聘上崗實(shí)施方案 方案由人力資源部依據(jù)競聘原則擬定，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核同意后于競聘活動(dòng)實(shí)施 2 周前通過張貼公告、 oa、電子郵件、通知部門負(fù)責(zé)人等方式予以公布。方案至少應(yīng)包括如下內(nèi)容（具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)每次競聘的范圍有所調(diào)整）： ；（管理機(jī)構(gòu)）及其職責(zé)分工； ；； ； （面）試題型、內(nèi)容、時(shí)間要求及參考答案；筆試、面試及綜合素質(zhì)考評(píng)分?jǐn)?shù)比例及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等（“筆（面）試題內(nèi)容、參考答案及 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”不公布）； ；； ； 第九條競聘報(bào)名及資格預(yù)審 ，應(yīng)當(dāng)填寫《崗位競聘報(bào)名表》（見附件）并在規(guī)定日期內(nèi)將《崗位競聘報(bào)名表》及相關(guān)證明材料交于競聘工作小組；每個(gè)人最多允許填報(bào)兩個(gè)崗位。 ，競聘資格預(yù)審條件應(yīng)從學(xué)歷、年齡、所學(xué)專業(yè)、工作資歷及職稱等方面在競聘上崗實(shí)施方案中予以確定；必要時(shí)應(yīng)制定競聘崗位的崗位職責(zé)說明書，以指導(dǎo)員工競聘最適合自己發(fā)展 的崗位，也為筆試和面試的設(shè)計(jì)提供參照。其中： 任、副主任及主任助理崗位競聘資格（同時(shí)滿足以下條件）： ?學(xué)歷：大專及以上 ?工作資歷：具有從事電力物資管理工作或其他經(jīng)營管理工作 5 年以上； ?職能：具有中級(jí)以上專業(yè)職稱； ?現(xiàn)任職務(wù)：主管及以上； （同時(shí)滿足以下條件）： ?學(xué)歷：大專及以上 ?工作資歷：具有從事電力物資管理工作或其他經(jīng)營管理工作 3 年以上經(jīng) 歷； ?職能：具有初級(jí)以上專業(yè)職稱； 方案規(guī)定的資格預(yù)審條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并對(duì)資格預(yù)審結(jié)果予以公示。若經(jīng)審查報(bào)名人數(shù)在 2 人以下（即某崗位競聘報(bào)名人數(shù)只有在 3 人及以上的，才可以進(jìn)入筆試階段），不能形成有效競爭，但工作急需的職位，不進(jìn)行競聘上崗，改為按民主推薦、公司領(lǐng)導(dǎo)班子考察和經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定的程序直接提拔。第十條筆試 應(yīng)程度，其試題命題應(yīng)體現(xiàn)以下幾點(diǎn)： ?應(yīng)體現(xiàn)行業(yè)及本公司特點(diǎn)； ?應(yīng)體現(xiàn)運(yùn)用理論知識(shí)分析和解決實(shí)際問題的能力； ?應(yīng)適用于所 有應(yīng)聘崗位任職的專業(yè)特點(diǎn)，體現(xiàn)各個(gè)崗位的平衡性；、部門負(fù)責(zé)人或外聘專業(yè)人士命題；命題過程在全封閉狀態(tài)下進(jìn)行，考試一般采用閉卷方式；筆試題型包括：選擇題、辨析題、簡答題、材料分析題及公文寫作等；筆試考試時(shí)間為120 分鐘，總分為 100 分。 。 第十一條面試答辯 ：競聘者競聘演講及面試；面試答辯主要測(cè)試競聘者的專業(yè)（管理）技能、溝通能力及應(yīng)變能力等與競聘崗位職位的適應(yīng)程度。 ： ?個(gè)人基本情況 介紹； ?競聘動(dòng)機(jī)：競聘什么崗位；為什么想競聘該崗位； ?對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)：該崗位的主要職責(zé)及責(zé)任是什么；該崗位工作對(duì)公 司發(fā)展的重要性等。 ?競聘崗位的自我適應(yīng)性分析：為什么你認(rèn)為自己能夠勝任該崗位？（從 工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能、特長、性格等方面陳述競聘該崗位的自我優(yōu)勢(shì)）。 ?成功競聘后的工作目標(biāo)及行動(dòng)措施：成功競聘上崗后在規(guī)定時(shí)間階段內(nèi) （ 6 個(gè)月內(nèi)、 1 年內(nèi)、 3 年內(nèi)個(gè)人能夠?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo)是什么？你將采取哪些措施實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)； ?競聘人員認(rèn)為應(yīng)該包括的其他內(nèi)容。 “專家評(píng)委組提問，競聘人員回答”的方式實(shí)施； ，面試需遵循如下規(guī)定或注意如下事項(xiàng)： ?應(yīng)聘人員需在競聘答辯前一天，將競聘演講書面報(bào)告（ ppt格式）電子 版提交至競聘工作小組，由競聘工作小組轉(zhuǎn)交至評(píng)委組。申報(bào)兩個(gè)崗位篇三：內(nèi)部崗位競聘方案 內(nèi)部崗位競聘方案 一、概述 根據(jù)公司招聘管理制度，現(xiàn)公司部分崗位采取公開競聘的方法，通過公開競聘逐步建立內(nèi) 部人才競爭機(jī)制，同時(shí)為現(xiàn)在職人員提供發(fā)展與成長空間的機(jī)會(huì)； 本公司所有在職員工，凡符合預(yù)先公布的競聘崗位任職資格條件者，均可報(bào)名參加公司內(nèi) 部崗位的競聘； 競聘上崗工作在公司統(tǒng)一組織進(jìn)行。為保證競聘工作的公開、公平、公正，由崗位競聘小 組負(fù)責(zé)競聘工作，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)整個(gè)競聘工作的監(jiān)督。 二、工作機(jī)構(gòu) 競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（小組成員根據(jù)實(shí)際崗位設(shè)定） a、負(fù)責(zé)本次競聘工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)與監(jiān)督； b、確定競聘崗位； c、參與競聘演講 /答辯的評(píng)價(jià)工作； d、對(duì)競聘工作全過程予以監(jiān)督。 競聘工作小組 （小組成員根據(jù)實(shí)際崗位設(shè)定） a、負(fù)責(zé)各種相關(guān)資料、文件、表格的制作和印發(fā)、收集、登記、整理； b、對(duì)申請(qǐng)競聘人員的資格進(jìn)行認(rèn)定； c、負(fù)責(zé)對(duì)各競聘崗位的評(píng)價(jià)與意見的收集、匯總、整理。 三、競聘細(xì)則 競聘崗位（見后附表） 時(shí)間 ????報(bào)名時(shí)間： 2021 年 3 月 31 日至 2021 年 4 月 4 日；資格審查及競聘演講準(zhǔn)備時(shí)間： 2021 年 4 月 5 日至 2021 年 4 月 11日；演講 /答辯時(shí)間： 2021 年 4 月 14 日前分崗位進(jìn)行；結(jié)果公布時(shí)間： 2021年 4 月 20日前公布各崗位競聘結(jié)果。 報(bào)名方式： 個(gè)人親臨或以郵件形式到人力資源部報(bào)名。（聯(lián)系人：徐志華、孫銳、電話： 02028656028708） 報(bào)名原則： a)個(gè)人自愿原則，凡符合競聘崗位任職資格的公司員工均可報(bào)名參加競聘； b)每個(gè)競聘者最多只可報(bào)名競聘兩個(gè)崗位； c)在報(bào)名時(shí)間截止后，人力資源部將安排相關(guān)事項(xiàng)，為保證競聘工作的公平、公正，已 報(bào)名的競聘崗位不再進(jìn)行更改； d)在報(bào)名截止時(shí)間前未報(bào)名者視為放棄參加本次競聘。 資格審查 a、報(bào)名截止后，競聘 工作小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審查，并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)，確定參加競聘人員的最終名單；b、確定參加競聘的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)備好競聘報(bào)告，參加公司組織的競聘演講 /答辯； 競聘演講 /答辯 a、演講 /答辯準(zhǔn)備：競聘工作小組根據(jù)參加競聘人數(shù)情況做出各競聘崗位演講 /答辯時(shí)間安排， 并提前 1 天將競聘崗位演講 /答辯時(shí)間安排通知到每位參加競聘人員； b、演講 /答辯順序：按照預(yù)定競聘演講 /答辯時(shí)間，提前 30 分鐘由參加競聘候選人抽簽，決定 同一競聘崗位的候選人的演講 /答辯順序； c、演講答辯過程：同一競聘崗位按抽簽順序陸續(xù)進(jìn)行演講 /答辯；競聘候選人首先就過往工作 總結(jié)、對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)和競聘成功對(duì)后續(xù)工作開展的思路等內(nèi)容進(jìn)行 20 分鐘以內(nèi)的陳述，然后回答競聘工作小組的問題。 競聘結(jié)果公布 向全公司公布； c、全部競聘文件、表格和原始評(píng)分記錄保存在人力資源部，可供查驗(yàn)。 四、評(píng)分方法 競聘評(píng)價(jià)總分 100 分，分為以下幾個(gè)方面： a、工作總結(jié)評(píng)價(jià)（ 20分）： 人力資源部事先將向 競聘工作小組的全體成員提供競聘候選人最近二年的績效考核成績記錄及其他相關(guān)資料，競聘工作小組成員再根據(jù)競聘候選人現(xiàn)場的總結(jié)內(nèi)容做出評(píng)價(jià)。 b、競聘崗位工作思路評(píng)價(jià)（ 45分）： 從以下三個(gè)主要因素進(jìn)行評(píng)價(jià)：工作思路（ 20 分）；專業(yè)性（ 15分）；創(chuàng)新性（ 10分）。 c、答辯過程評(píng)價(jià)（ 35 分）： 根據(jù)具體崗位設(shè)定評(píng)價(jià)要素。 d、價(jià)值觀與職業(yè)操守： 該項(xiàng)采用一票否決制。評(píng)價(jià)分為“優(yōu)秀”、“一般”和“較差”三級(jí)，凡有出現(xiàn)“較差”評(píng)價(jià)時(shí)，均不得予以錄用。 五、競聘成績的計(jì)算方法 取所有評(píng) 委的評(píng)價(jià)的平均值，“價(jià)值觀與職業(yè)操守”項(xiàng)除。 六、評(píng)價(jià)成績的使用原則 a、根據(jù)評(píng)價(jià)最后得分，取前兩名上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組； b、最終評(píng)價(jià)平均成績的任職底線為 70 分（如果某崗位只有一人競聘，其成績?nèi)孕韪哂?70分）； c、本方案未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。