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正文內(nèi)容

層次分析法分析人力資源管理問題-資料下載頁

2024-09-07 11:07本頁面

【導讀】任何企業(yè)組織的發(fā)展壯大,都是與優(yōu)秀的人力資源隊伍分不開的。每一個人力資源工作者必須認真思考的問題。面對應(yīng)聘者或被評價者眾多的個體特征。這些特征將成為組織招聘和評價員工時的重要。測評對象,那么如果能夠?qū)⑦@些特征施以適當?shù)牧炕?,繼而與崗位要求進行合理的比較,則無疑會大大減少個人主觀偏好對招募或測評過程的影響。隨著我國市場經(jīng)濟的成熟和企。測評技術(shù)已經(jīng)遠遠不能滿足組織的現(xiàn)實要求。正是在這種情況下,勝任特征的概念被引。入到我國,并逐步為國內(nèi)學術(shù)界和企業(yè)界所認可,相關(guān)的研究和實踐得到迅速的發(fā)展。的招募和選拔為例分析這一思想。模糊的問題作出決策,特別適用于那些難于完全定量分析的問題。法確定出相對于上一層目標的各自系數(shù)。示,進而建立判斷矩陣。為了從判斷矩陣中提煉出有用信息,達到對人才特。全體判斷矩陣的合成權(quán)重向量。通過構(gòu)造兩兩比較判斷矩陣以及矩陣運算的數(shù)學方法,

  

【正文】 評價方法與案例精選 [M].北京:清華大學出版社, 2020: 12 [5]趙 煥臣,許樹柏 .層次分析法 一種簡易的新決策方法 [M].北京:科學出版社, 1986 [6]黃岳均,李樹臣 .層次分析法與模糊評判在企業(yè)招聘中的應(yīng)用 .現(xiàn)代管理科學 [J], 2020,(4): 68 [7]李煒 . 模糊理論在人才測評中的應(yīng)用研究 [碩士學位論文 ]. 昆明理工大學, 2020 [8]陶暢 . 現(xiàn)代企業(yè)人才測評分析與研究 [碩士學位論文 ]. 天津大學, 2020 [9]李溪 .基于能力素質(zhì)模型的人才測評系統(tǒng)的研究與實現(xiàn) [碩士學位論文 ]. 山東大學,2020 [10] 陳汝棟,于延榮 .數(shù)學模型與數(shù)學建模 [M].北京: 國防工業(yè)出版社, 2020: 140 [11] 張德 . 人力資源開發(fā)與管理 (第二版 ) [M]. 北京: 清華大學出版社 . 2020 [12] Paymond 等 . 人力資源管理基礎(chǔ) [M]. 北京: 清華大學出版社 . 2020 [13] 重慶傲偉通訊技術(shù)有限公司人力資源部 . 員工手冊 四川理工學院畢業(yè)設(shè)計(論文) 第 16 頁 共 20 頁 附錄 一 : 重慶傲偉通信技術(shù)有限公司 簡介 重慶傲偉通信技術(shù)有限公司成立于 2020 年 9 月,為重慶聯(lián)通公司戰(zhàn)略合作伙伴。主要從事承建通信系統(tǒng)設(shè)備安裝、調(diào)試、傳輸線路敷設(shè)、接續(xù)、維護管理及各種配套設(shè)備工程建設(shè)、施工、工程監(jiān)理以及手 機銷售和售后服務(wù)、物業(yè)管理等工作。維護、接續(xù)、測試、搶修、維修等設(shè)備齊全。公司成立以來,先后獲得中國質(zhì)監(jiān)會 ISO9000、信產(chǎn)部A 級維修資質(zhì)、乙級通信監(jiān)理資質(zhì)認證,成功完成聯(lián)通城域網(wǎng)、本地網(wǎng)、市話共 4000多個項目工程;維護光電纜線路總計 20200 多公里,阻斷率、搶通率均達到部頒標準;手機銷售、維修已獲得摩托羅拉、三星、 LG、中興、大顯、 SK、酷派等 15 個品牌手機授權(quán),業(yè)績得到社會肯定;重慶通信工程建設(shè)、維護和移動終端維修領(lǐng)域具備相當實力。 公司堅持以 “追求卓越,創(chuàng)造滿意 ”為宗旨,現(xiàn)有員工 400 人,堅持 “以 人為本,務(wù)實創(chuàng)新,誠信經(jīng)營 ”的理念,嚴格按 ISO9001: 2020 標準進行質(zhì)量管理,并不斷提高經(jīng)營創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新能力。公司以 “敬業(yè)務(wù)實、創(chuàng)新團結(jié) ”的企業(yè)精神團結(jié)和凝聚員工,受到全司上下的廣泛認同和共識。 “選擇了傲偉,就選擇了放心 ”是公司對社會和顧客的鄭重承諾。 公司致力于不斷向知識密集和技術(shù)密集型企業(yè)轉(zhuǎn)變。 “建一流通信企業(yè),為用戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù) ”是傲偉人執(zhí)著的追求和奮斗的目標。 四川理工學院畢業(yè)設(shè)計(論文) 第 17 頁 共 20 頁 附錄二: 層次分析法的 matlab 程序 disp(39。請輸入判斷矩陣 A=39。)。 A=input(39。A=39。)。 [n,n]=size(A)。 x=ones(n,100)。 y=ones(n,100)。 m=zeros(1,100)。 m(1)=max(x(:,1))。 y(:,1)=x(:,1)。 x(:,2)=A*y(:,1)。 m(2)=max(x(:,2))。 y(:,2)=x(:,2)/m(2)。 p=。i=2。k=abs(m(2)m(1))。 while kp i=i+1。 x(:,i)=A*y(:,i1)。 m(i)=max(x(:,i))。 y(:,i)=x(:,i)/m(i)。 k=abs(m(i)m(i1))。 end a=sum(y(:,i))。 w=y(:,i)/a。 t=m(i)。 disp(39。運算結(jié)果: 39。)。 disp(39。W=39。)。disp(w)。 disp(39。最大特征根 =39。)。disp(t)。 %以下是一致性檢驗 CI=(tn)/(n1)。RI=[0 0 ]。 CR=CI/RI(n)。 if CR disp(39。此矩陣的一致性可以接受 !39。)。 disp(39。CI=39。)。disp(CI)。 disp(39。RI=39。)。disp(RI(n))。 disp(39。CR=39。)。disp(CR)。 end 請輸入判斷矩陣 A= A=[1 5 6 7 3。1/5 1 2 3 1/3。 1/6 1/2 1 2 1/4。 1/7 1/3 1/2 1 1/5。 1/3 3 4 5 1] 運算結(jié)果: W= 四川理工學院畢業(yè)設(shè)計(論文) 第 18 頁 共 20 頁 最大特征根 = 此矩陣的一致性可以接受 ! CI= RI= CR= 請輸入判斷矩陣 A= A=[1,2,3,4,5,5。1/2,1,2,4,4,6。1/3,1/3,1,3,3,4。1/4,1/4,1/3,1,3,4。1/5,1/4,1/3,1/3,1,5。1/5,1/6,1/4,1/4,1/5,1] 運算結(jié)果: W= 最大特征根 = 此矩陣的一致性可以接受 ! CI= RI= CR= 請輸入判斷矩陣 A= A=[1,1,4,3。1,1,4,3。1/4,1/4,1,2。1/3,1/3,1/2,1] 運算結(jié)果: W= 最大特征根 = 此矩陣的一致性可以接受 ! CI= 四川理工學院畢業(yè)設(shè)計(論文) 第 19 頁 共 20 頁 RI= CR= 請輸入判斷矩陣 A= A=[1,4,5,8。1/4,1,3,6。1/5,1/3,1,4。1/8,1/6,1/4,1] 運算結(jié)果: W= 最大特征根 = 此矩陣的一致性可以接受 ! CI= RI= CR= 請輸入判斷矩陣 A= A=[1,1/2,1/3,1/3。2,1,1/2,1/3。3,2,1,1/2。3,2,1,1] 運算結(jié)果: W= 最大特征根 = 此矩陣的一致性可以接受 ! CI= RI= CR= 案例中矩陣的運算: [,。]*[95,95,90,90。68,87,85,92。95,85,75,85。70,96,85,87。81,94,86,81] ans = [,,]*[80,93,85,77。77,90,75,89。85,93,95,72。89,84,94,84。 四川理工學院畢業(yè)設(shè)計(論文) 第 20 頁 共 20 頁 90,94,78,87。77,93,91,72] ans = [,]*[80,86,91,87。72,85,86,96。86,82,85,93。84,77,95,94] ans = [,]*[65,72,82,86。87,95,85,82。85,90,85,72。72,85,95,95] ans = [,]*[,。,。 ,。,] ans =
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