【導(dǎo)讀】任何企業(yè)組織的發(fā)展壯大，都是與優(yōu)秀的人力資源隊(duì)伍分不開的。每一個(gè)人力資源工作者必須認(rèn)真思考的問題。面對應(yīng)聘者或被評價(jià)者眾多的個(gè)體特征。這些特征將成為組織招聘和評價(jià)員工時(shí)的重要。測評對象，那么如果能夠?qū)⑦@些特征施以適當(dāng)?shù)牧炕?，繼而與崗位要求進(jìn)行合理的比較，則無疑會(huì)大大減少個(gè)人主觀偏好對招募或測評過程的影響。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的成熟和企。測評技術(shù)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足組織的現(xiàn)實(shí)要求。正是在這種情況下，勝任特征的概念被引。入到我國，并逐步為國內(nèi)學(xué)術(shù)界和企業(yè)界所認(rèn)可，相關(guān)的研究和實(shí)踐得到迅速的發(fā)展。的招募和選拔為例分析這一思想。模糊的問題作出決策，特別適用于那些難于完全定量分析的問題。法確定出相對于上一層目標(biāo)的各自系數(shù)。示，進(jìn)而建立判斷矩陣。為了從判斷矩陣中提煉出有用信息，達(dá)到對人才特。全體判斷矩陣的合成權(quán)重向量。通過構(gòu)造兩兩比較判斷矩陣以及矩陣運(yùn)算的數(shù)學(xué)方法，

　　

【正文】 評價(jià)方法與案例精選 [M].北京：清華大學(xué)出版社， 2020： 12 [5]趙 煥臣，許樹柏 .層次分析法 一種簡易的新決策方法 [M].北京：科學(xué)出版社， 1986 [6]黃岳均，李樹臣 .層次分析法與模糊評判在企業(yè)招聘中的應(yīng)用 .現(xiàn)代管理科學(xué) [J]， 2020，(4)： 68 [7]李煒 . 模糊理論在人才測評中的應(yīng)用研究 [碩士學(xué)位論文 ]. 昆明理工大學(xué)， 2020 [8]陶暢 . 現(xiàn)代企業(yè)人才測評分析與研究 [碩士學(xué)位論文 ]. 天津大學(xué)， 2020 [9]李溪 .基于能力素質(zhì)模型的人才測評系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn) [碩士學(xué)位論文 ]. 山東大學(xué)，2020 [10] 陳汝棟，于延榮 .數(shù)學(xué)模型與數(shù)學(xué)建模 [M].北京： 國防工業(yè)出版社， 2020： 140 [11] 張德 . 人力資源開發(fā)與管理 (第二版 ) [M]. 北京： 清華大學(xué)出版社 . 2020 [12] Paymond 等 . 人力資源管理基礎(chǔ) [M]. 北京： 清華大學(xué)出版社 . 2020 [13] 重慶傲偉通訊技術(shù)有限公司人力資源部 . 員工手冊 四川理工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 16 頁 共 20 頁 附錄 一 ： 重慶傲偉通信技術(shù)有限公司 簡介 重慶傲偉通信技術(shù)有限公司成立于 2020 年 9 月，為重慶聯(lián)通公司戰(zhàn)略合作伙伴。主要從事承建通信系統(tǒng)設(shè)備安裝、調(diào)試、傳輸線路敷設(shè)、接續(xù)、維護(hù)管理及各種配套設(shè)備工程建設(shè)、施工、工程監(jiān)理以及手 機(jī)銷售和售后服務(wù)、物業(yè)管理等工作。維護(hù)、接續(xù)、測試、搶修、維修等設(shè)備齊全。公司成立以來，先后獲得中國質(zhì)監(jiān)會(huì) ISO9000、信產(chǎn)部A 級維修資質(zhì)、乙級通信監(jiān)理資質(zhì)認(rèn)證，成功完成聯(lián)通城域網(wǎng)、本地網(wǎng)、市話共 4000多個(gè)項(xiàng)目工程；維護(hù)光電纜線路總計(jì) 20200 多公里，阻斷率、搶通率均達(dá)到部頒標(biāo)準(zhǔn)；手機(jī)銷售、維修已獲得摩托羅拉、三星、 LG、中興、大顯、 SK、酷派等 15 個(gè)品牌手機(jī)授權(quán)，業(yè)績得到社會(huì)肯定；重慶通信工程建設(shè)、維護(hù)和移動(dòng)終端維修領(lǐng)域具備相當(dāng)實(shí)力。 公司堅(jiān)持以 “追求卓越，創(chuàng)造滿意 ”為宗旨，現(xiàn)有員工 400 人，堅(jiān)持 “以 人為本，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，誠信經(jīng)營 ”的理念，嚴(yán)格按 ISO9001： 2020 標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行質(zhì)量管理，并不斷提高經(jīng)營創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新能力。公司以 “敬業(yè)務(wù)實(shí)、創(chuàng)新團(tuán)結(jié) ”的企業(yè)精神團(tuán)結(jié)和凝聚員工，受到全司上下的廣泛認(rèn)同和共識(shí)。 “選擇了傲偉，就選擇了放心 ”是公司對社會(huì)和顧客的鄭重承諾。 公司致力于不斷向知識(shí)密集和技術(shù)密集型企業(yè)轉(zhuǎn)變。 “建一流通信企業(yè)，為用戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù) ”是傲偉人執(zhí)著的追求和奮斗的目標(biāo)。 四川理工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 17 頁 共 20 頁 附錄二： 層次分析法的 matlab 程序 disp(39。請輸入判斷矩陣 A=39。)。 A=input(39。A=39。)。 [n,n]=size(A)。 x=ones(n,100)。 y=ones(n,100)。 m=zeros(1,100)。 m(1)=max(x(:,1))。 y(:,1)=x(:,1)。 x(:,2)=A*y(:,1)。 m(2)=max(x(:,2))。 y(:,2)=x(:,2)/m(2)。 p=。i=2。k=abs(m(2)m(1))。 while kp i=i+1。 x(:,i)=A*y(:,i1)。 m(i)=max(x(:,i))。 y(:,i)=x(:,i)/m(i)。 k=abs(m(i)m(i1))。 end a=sum(y(:,i))。 w=y(:,i)/a。 t=m(i)。 disp(39。運(yùn)算結(jié)果： 39。)。 disp(39。W=39。)。disp(w)。 disp(39。最大特征根 =39。)。disp(t)。 %以下是一致性檢驗(yàn) CI=(tn)/(n1)。RI=[0 0 ]。 CR=CI/RI(n)。 if CR disp(39。此矩陣的一致性可以接受 !39。)。 disp(39。CI=39。)。disp(CI)。 disp(39。RI=39。)。disp(RI(n))。 disp(39。CR=39。)。disp(CR)。 end 請輸入判斷矩陣 A= A=[1 5 6 7 3。1/5 1 2 3 1/3。 1/6 1/2 1 2 1/4。 1/7 1/3 1/2 1 1/5。 1/3 3 4 5 1] 運(yùn)算結(jié)果： W= 四川理工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 18 頁 共 20 頁 最大特征根 = 此矩陣的一致性可以接受 ! CI= RI= CR= 請輸入判斷矩陣 A= A=[1,2,3,4,5,5。1/2,1,2,4,4,6。1/3,1/3,1,3,3,4。1/4,1/4,1/3,1,3,4。1/5,1/4,1/3,1/3,1,5。1/5,1/6,1/4,1/4,1/5,1] 運(yùn)算結(jié)果： W= 最大特征根 = 此矩陣的一致性可以接受 ! CI= RI= CR= 請輸入判斷矩陣 A= A=[1,1,4,3。1,1,4,3。1/4,1/4,1,2。1/3,1/3,1/2,1] 運(yùn)算結(jié)果： W= 最大特征根 = 此矩陣的一致性可以接受 ! CI= 四川理工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 19 頁 共 20 頁 RI= CR= 請輸入判斷矩陣 A= A=[1,4,5,8。1/4,1,3,6。1/5,1/3,1,4。1/8,1/6,1/4,1] 運(yùn)算結(jié)果： W= 最大特征根 = 此矩陣的一致性可以接受 ! CI= RI= CR= 請輸入判斷矩陣 A= A=[1,1/2,1/3,1/3。2,1,1/2,1/3。3,2,1,1/2。3,2,1,1] 運(yùn)算結(jié)果： W= 最大特征根 = 此矩陣的一致性可以接受 ! CI= RI= CR= 案例中矩陣的運(yùn)算： [,。]*[95,95,90,90。68,87,85,92。95,85,75,85。70,96,85,87。81,94,86,81] ans = [,,]*[80,93,85,77。77,90,75,89。85,93,95,72。89,84,94,84。 四川理工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 20 頁 共 20 頁 90,94,78,87。77,93,91,72] ans = [,]*[80,86,91,87。72,85,86,96。86,82,85,93。84,77,95,94] ans = [,]*[65,72,82,86。87,95,85,82。85,90,85,72。72,85,95,95] ans = [,]*[,。,。 ,。,] ans =