【導(dǎo)讀】人力資源管理功能是指它自身所具備或應(yīng)該具備的作用。這種作用并不是相對(duì)于其他事物。而言的,而是具有一定的獨(dú)立性。反映了人力資源管理自身的屬性。對(duì)于人力資源管理的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)從最終目標(biāo)和具體目標(biāo)兩個(gè)層次來(lái)理解。人力資源管理的地位是指它在整個(gè)企業(yè)中的位置。在人力資源管理與開(kāi)發(fā)中,激勵(lì)是其核心要素之一。②經(jīng)濟(jì)(經(jīng)濟(jì)體制的不同會(huì)造成人力資源管理方式的不同。在進(jìn)行招聘錄用、辭退解雇等其他人力資源管理活動(dòng)的時(shí)候,也。推動(dòng)者、領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源管理專(zhuān)家。因?yàn)槿肆Y源管理人員所做決