【導(dǎo)讀】第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。盡量和工會(huì)、職工代表大會(huì)保持良好的溝通。者以其它名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。社會(huì)保險(xiǎn)繳納地點(diǎn)約定；第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者支付賠償金。術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　

【正文】 不得與現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸。 （二）乙方實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）不一致時(shí)（視為后者外派到前者進(jìn)行工作），乙方同時(shí)適用實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。 注：本條款解決的是異地工作人員（“外派”人員）規(guī)章制度適用的問(wèn)題。 （二）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權(quán)和其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。 （三）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同 期內(nèi)再受聘其它任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。 （四）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》和《競(jìng)業(yè)限制合同》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。 （五）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi) 用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn) /教育協(xié)議》的約定。 注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。 第十三條其它事項(xiàng) （一）勞動(dòng)合同一式 ___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 （二）勞動(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無(wú)效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。 （三）本合同共有 ___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。 （四）本合同自雙方簽署之日起生效。 （五）乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送 達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。 (六 ) 乙方確定下列聯(lián)系電話為聯(lián)系本人的有效電話。如以下電話號(hào)碼發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。 手機(jī) : 家庭電話 : 附件： 1. 《員工守則》；培訓(xùn)合同；保密協(xié)議；《競(jìng)業(yè)限制合同》 19 __________________________________________________________________ 2. 薪酬管理制度、考勤管理制度、薪酬調(diào)整制度等公司所制定的一切規(guī)章制度（包含但不限于以上規(guī)章制度） _________________________________________________________________。 人事制度與員工手冊(cè)撰寫(xiě) 人事制度的特點(diǎn) 一是內(nèi)容要系統(tǒng)全面。 – 員工手冊(cè)里都應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)規(guī)定，比如招聘制度、勞動(dòng)合同 管理制度、薪酬和福利制度、考勤制度、休息、休假制度、獎(jiǎng) 懲制度、績(jī)效考核制度、商業(yè)秘密保護(hù)制度、培訓(xùn)制度都是與 勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的，因此，企業(yè)在制定制度的時(shí)候，都應(yīng) 當(dāng)考慮進(jìn)去。 – 具體某項(xiàng)制度的內(nèi)容要完整。比如說(shuō)制定獎(jiǎng)懲制度，要有 獎(jiǎng)懲制度的制定目的，制定的基本原則，獎(jiǎng)勵(lì)適用的范圍，獎(jiǎng) 勵(lì)的主要方式，不同獎(jiǎng)勵(lì)方式所適用的范圍，獎(jiǎng)勵(lì)的審批程 序，懲處的方式、不同懲處所適用的范圍，懲處的審批等。 二是內(nèi)容要合法。 三是可操作性要強(qiáng)。 比如關(guān)于 “ 職工曠工 5天，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，公司可以解除勞動(dòng)合同 ” 的規(guī)定，其中 “ 批評(píng)教育無(wú)效 ” 就屬于自我限制條款，導(dǎo)致企業(yè)在沒(méi)有履行批評(píng)教育程序的情況下，就不能解除勞動(dòng)合同。 四是要體現(xiàn)人性化管理的內(nèi)容。 五是術(shù)語(yǔ)、名詞要規(guī)范 。比如開(kāi)除、除名、解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系、辭退、擅自離職，但是應(yīng)當(dāng)清楚的是，這些處理方式不但針對(duì)的行為、處理的程序、適用的法律不同，結(jié)果也 是有所區(qū)別。 20 員工手冊(cè)的主要內(nèi)容 基本規(guī)范 行為規(guī)范 福利措施 安全制度 獎(jiǎng)懲制度 基本規(guī)范 1. 招聘 2. 解聘 3. 工時(shí) 4. 工資 5. 考核 6. 培訓(xùn) 7. 保密 8. 調(diào)動(dòng) 9. 財(cái)物 不符合聘用條件設(shè)定 1. 通輯在案者； 2. 被剝奪公民權(quán)力者； 3. 有欺騙、隱瞞者； 4. 酗酒、吸毒者； 5. 患有精神病或傳染病者； 21 6. 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； 7. 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 8. 工作能力不符合要求者。 聘用限制 獨(dú)家聘用？ 回避？ 解 聘條件設(shè)定 解除 終止 解除與終止的程序 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 工時(shí) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)制 不定時(shí)工時(shí)制度 工時(shí)內(nèi)容 工時(shí)制度的選擇 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 綜合工時(shí)制 不定時(shí)工時(shí)制 加班加點(diǎn)的程序 藍(lán)領(lǐng)的加班制度 (批準(zhǔn)程序 ) 白領(lǐng)的加班制度 薪酬 工資構(gòu)成 工資支付 工資扣除 工資支付 工資支付形式：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付 ,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付 工資支付程序 :用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人 工資支付期限 :工資至少每月支付一次 勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》 用人單位可委托銀行代發(fā) 工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。 工資扣除的規(guī)定 有四種情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： 1. 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； 2. 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 3. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 4. 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其它費(fèi)用。 薪酬構(gòu)成構(gòu)成 基本工資 崗位責(zé)任工資 個(gè)人獎(jiǎng)金 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金 服務(wù)獎(jiǎng)金 。 發(fā)薪日的界定 先做后發(fā)？ 先發(fā)后做？ 22 固定日期？ 依法調(diào)薪調(diào)崗 用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。 業(yè)績(jī)考核 工作態(tài)度 工作能力 工作業(yè)績(jī) 團(tuán)隊(duì)精神 遵紀(jì)情況 財(cái)物管理 報(bào)銷(xiāo)常規(guī) 差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo) 借支 愛(ài)護(hù)公私財(cái)物 行為規(guī)范 遵循法律法規(guī) 恪守商業(yè)道德 保護(hù)商業(yè)秘密 注意衣著儀表 避免利益沖突 切記公私分開(kāi) 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物 用人單位工作人員或承包人在外招用勞動(dòng)者的，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？ 答：用人單位知道或應(yīng)當(dāng)知道其工作人員或承包人以單位名義在外招用人員，不為反對(duì)意見(jiàn)；或受招用人員有充分理由相信該工作人員或承包人是代表用人單位的，如果勞動(dòng)者確實(shí)是為該用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定受招用人員與該用人單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系。 利益沖突處理 員工通過(guò)的關(guān)系成為公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； 員工成為與本公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的企業(yè)或擁有相應(yīng)利 益者； 利用工作之便或公司資源謀取私利或者幫助他人 獲利； 在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)擔(dān)任職務(wù)； 在開(kāi)展公司業(yè)務(wù)活動(dòng)中收到。 在非辦理本公司業(yè)務(wù)中利用本公司名義或本公司員工身份， 造成對(duì)公司名譽(yù)或利益的損害或破壞； 向客戶或第三者發(fā)表不利于公司或公司同事的言論，造成對(duì) 公司名譽(yù)或利益的損害或敗壞等 假期規(guī)定 假期類(lèi)型 – 法定節(jié)假日 – 婚、喪假 – 年休假 – 病假 – 產(chǎn)假 – 事假 23 – 探親假 – 補(bǔ)休假 休假程序 帶薪休假制度 公休假日 法定節(jié)假日 婚喪假日 年休假日 探親休假 福利安排 健康檢查 急診 工作 午餐 交通 團(tuán)隊(duì)旅游 賀禮 獨(dú)生子女 保險(xiǎn) 法定社會(huì)保險(xiǎn) 商業(yè)保險(xiǎn) 獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì) 懲處 – 失職 – 違紀(jì) 懲處程序