【正文】 工資。 【風(fēng)險(xiǎn)分析】 ，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件，如果用人單位與勞動(dòng)者做了相關(guān)服務(wù)期約定將得不到法律支持； 除勞動(dòng)合同的事實(shí)，由于用人單位沒有保留支付培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)票據(jù)，而產(chǎn)生人財(cái)兩空的風(fēng)險(xiǎn)。 【應(yīng)對(duì)措施】 《培訓(xùn)協(xié)議》中，用人單位與勞動(dòng)者要依法約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違約時(shí)，其所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位在操作中應(yīng)注意，《勞動(dòng)合同法》第二十二條中所指的培訓(xùn)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，一般包括對(duì)員工實(shí)施的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能培訓(xùn)，不包括用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)； 2.《勞 動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定 勞動(dòng)合同法 第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。所以用人單位應(yīng)保留支付培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)票據(jù)，否則可能人財(cái)兩空； ： 勞動(dòng)合同法 未對(duì)服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定。服務(wù)期的長(zhǎng)短可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定，但是，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)應(yīng)體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利。用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬； 4.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照 勞動(dòng)合同法 第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另 有約定的，從其約定。所以用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期滿而約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至服務(wù)期滿。勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行剩余服務(wù)期的，則雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者將原勞動(dòng)合同期限變更為與服務(wù)期限一致。如勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，但違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用； 十、競(jìng)業(yè)限制相關(guān)問題 競(jìng)業(yè)限制，是指為防止商業(yè)秘密在同行業(yè)間的泄露，用人單位與掌握商業(yè)秘密的員工通過競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，員工在離職后 一定期限內(nèi)，不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，也不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，用人單位將給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定一方面要保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，另一方面，也要保護(hù)勞動(dòng)者包括各種人才的自主擇業(yè)權(quán)利。如何才能較好地平衡這對(duì)關(guān)系，做到既能保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，又能兼顧到人才流動(dòng)的合理性，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是目前用人單位廣泛采取的做法之一。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單 位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 【風(fēng)險(xiǎn)分析】 ，屬于違法約定，存在約定無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)； ，不支付任何費(fèi)用，起不到競(jìng)業(yè)限制的真正作用； 。 【應(yīng)對(duì)措施】 ，保護(hù)用人單位的利益； 、知悉、掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的，對(duì)于簽訂對(duì)象的合理性，應(yīng)依員工職位的高低以及有無(wú)接觸商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)，作出不同的認(rèn)定。對(duì)勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)限制也應(yīng)有合理的限制，以免影響勞動(dòng)者以后的就業(yè)機(jī)會(huì)； ，而不應(yīng)擴(kuò)大至其他行業(yè)領(lǐng)域，實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)權(quán)衡是否不當(dāng)?shù)貏儕Z了員工的就業(yè)權(quán)利； ，根 據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償費(fèi)； 工掌握該商業(yè)秘密的程度、技術(shù)水平的高低。對(duì)于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，其競(jìng)業(yè)限制期限可以不同，但不能超過法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限兩年； ，在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中最好明確約定有關(guān)違約責(zé)任。比如，當(dāng)事人可事先約定違約金的數(shù)額幅度，可以預(yù)先約定損害賠償額的計(jì)算方法，同時(shí)也可以設(shè)定免責(zé)條款和免除將來(lái)可能發(fā)生的責(zé)任，法律責(zé)任的事先約定可以避免競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違約后確定損 害賠償額的困難，有利于合同糾紛的解決，也有助于減少當(dāng)事人在未來(lái)可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。 十一、無(wú)效勞動(dòng)合同問題 勞動(dòng)合同法 第二十六條規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的幾種情形： （ 1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；比如勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明，合同可能因欺詐而無(wú)效； （ 2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；如勞動(dòng)合同中約定 “用人單位有權(quán)根 據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排 ”，此約定因排除勞動(dòng)者權(quán)利無(wú)效； （ 3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。與 16歲以下未成年人簽訂合同，合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。 【風(fēng)險(xiǎn)分析】 ：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定； ：由于用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【應(yīng)對(duì)措施】 據(jù)法律規(guī)定、遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致原則與勞動(dòng)者簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，避免簽訂無(wú)效的勞動(dòng)合同，避免承擔(dān)賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)； 、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況的紙質(zhì)文件。保留訂立勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)中的相關(guān)紙質(zhì)證據(jù)，避免承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。 個(gè)別用人單位以前粗放化的管理模式已成為企業(yè)用工成本提升的最大原因，精細(xì)化管理模式勢(shì)在必行?！?勞動(dòng)合同法 》要求用人單位從勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更直至解除、終止都采用書面化管理，精細(xì)化管理模式，否則用人單位將面臨巨大用工風(fēng)險(xiǎn)。筆者認(rèn)為，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同管理環(huán)節(jié)重新構(gòu)造一個(gè)全新的精細(xì)化管理模式，細(xì)化勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止各個(gè)環(huán)節(jié)中勞動(dòng)人事管理工作，以適用 勞動(dòng)合同法 的要求，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。