【正文】 定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 【風(fēng)險(xiǎn)分析】 1.《勞動(dòng)合同法》雖未直接規(guī)定用人單位未履行告知義務(wù)的法律后果，但是并不等于沒有法律拘束。 【應(yīng)對(duì)措施】 1. 用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系但未訂立勞動(dòng)合同 的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按要求建立職工名冊備查； ，職工名冊應(yīng)該包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容； 簽字確認(rèn) ，并由用人單位保留勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的書面證據(jù)； 。 2021年 9月 18日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條規(guī)定， 勞動(dòng)合同法 第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括 勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限 等內(nèi)容。如尚未解除或終止勞動(dòng)合同的，要求其出具原單位同意該員工兼職的書面證明； 料的真實(shí)性，例如學(xué)歷證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷、身份證件等相關(guān)資料，避免入職審查流于形式。第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。實(shí)踐中，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的環(huán)節(jié)中，往往草率倉促訂立勞動(dòng)合同，留下了許多漏洞，也為用人單位勞動(dòng)人事管理留下了隱患，增加了勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)。那么，如何在勞動(dòng)合同訂立的環(huán)節(jié)中防范風(fēng)險(xiǎn)于未然呢？筆者認(rèn)為用人單位應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)合同訂立環(huán)節(jié)中的以下常見問題。第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)要求勞動(dòng)者承諾其未承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，保留勞動(dòng)者承諾的紙質(zhì)文件，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。第三十三條規(guī)定，用人單位違反 勞動(dòng)合同法 有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2021元以上２萬元以下的罰款。 三、知情權(quán)問題 勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)合同雙方經(jīng)過相互選擇，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，并就勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致，從而明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任的法律行為。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照 勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日 起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 【應(yīng)對(duì)措施】 ，對(duì)勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也應(yīng)當(dāng) 及時(shí)在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同； ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，如果不能夠在建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)訂立書面勞動(dòng)時(shí)，法律給予一個(gè)月的寬限期。用人單位應(yīng)正確行使與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)，并具有證據(jù)意識(shí)，保留其已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，而勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同的書面證明 ，在書面通知送達(dá)勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者簽收，并保留勞動(dòng)者簽收證據(jù)或其它可以證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書面通知的證據(jù)； 6.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定了用人單位在沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果出現(xiàn)勞動(dòng)者不同意補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的情況時(shí)，用人單位也應(yīng)該正確行使與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)，在與勞動(dòng)者補(bǔ)充簽訂書面勞動(dòng)合同的書面通知送達(dá)到勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)由勞動(dòng)者簽字，并保留勞動(dòng)者簽收證據(jù)或其它可以證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書面通知的證據(jù)。 【風(fēng)險(xiǎn)分析】 ； ：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； ：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者不得在 勞動(dòng)合同法 第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。除了勞動(dòng)合同規(guī)定的必備條款以外，用人單位可以與勞動(dòng)者約定 一些 試用期 、培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制、違約金條款、離職工作交接條款、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款；約定 規(guī)章制度 已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的條款；約定解除或終止勞動(dòng)合同書面通知的送達(dá)條款；可約定因勞動(dòng)者不能勝任工作被調(diào)整工作崗位的，工資會(huì)按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，即 “崗變薪變 ”條款； ，明確勞動(dòng)合同終止為 法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能終止。它不是勞動(dòng)合同的必備條款 ,屬于勞資雙方協(xié)商確定的條款 ,是合同中約定自治的內(nèi)容。試用期內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者有以下的權(quán)利義務(wù) : 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 ,要證明勞動(dòng)者不符合用人單位的錄用條件 ,如 果證明不了 ,用人單位在試用期內(nèi)也不能解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)勞動(dòng)者有權(quán)依法享受婚 假、喪假、產(chǎn)假等權(quán)利。同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期的、用人單位約定的 試用期 超過法律規(guī)定的最長期限、用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定 試用期 、用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定 試用期 或者勞動(dòng)合同期限與 試用期 相同的均為違法約定試用 期情形，將承擔(dān)支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)； ：勞動(dòng)合同法第四十八規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止； 6.“人財(cái)兩空 ”風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定： “用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行 各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位的錄用條件，應(yīng)該讓勞動(dòng)者充分知悉，并且用人單位應(yīng)制作錄用條件表，并由勞動(dòng)者閱讀并簽字確認(rèn)；