【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 方為互相了解和考察約定的一段時(shí)間。它不是勞動(dòng)合同的必備條款 ,屬于勞資雙方協(xié)商確定的條款 ,是合同中約定自治的內(nèi)容。試用期條款是勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。《勞動(dòng)合同法》第 19條規(guī)定， 勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限 1年以上不滿(mǎn) 3年的，試用期不得超過(guò) 2個(gè)月； 3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 6個(gè)月 ?！秳趧?dòng)合同法》第 39條規(guī)定 ,勞動(dòng)者有下列情形之一的 ,用人單位可以解除勞動(dòng)合同 :在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。試用期內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者有以下的權(quán)利義務(wù) : 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 ,要證明勞動(dòng)者不符合用人單位的錄用條件 ,如 果證明不了 ,用人單位在試用期內(nèi)也不能解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法取消了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同權(quán)力 ,增加了勞動(dòng)者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同的義務(wù)。 【風(fēng)險(xiǎn)分析】 ，但是實(shí)踐中用人單位往往并沒(méi)有公布招聘職位的錄用條件也并沒(méi)有讓勞動(dòng)者充分知悉錄用條件，在試用期內(nèi)缺乏相應(yīng)的考核記錄，所以在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)，在訴訟中不能舉證，承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)； 試用期 滿(mǎn)后，用人單位認(rèn)為該勞動(dòng)者試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議 時(shí)往往會(huì)使用人單位處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險(xiǎn)； ：試用期內(nèi)勞動(dòng)者有權(quán)依法享受醫(yī)療期的待遇，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)勞動(dòng)者有權(quán)依法享受婚 假、喪假、產(chǎn)假等權(quán)利。有些用人單位要求勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不能請(qǐng)婚假、產(chǎn)假等，這實(shí)際上侵害了勞動(dòng)者的權(quán)利。試用期內(nèi)勞動(dòng)者有權(quán)享受勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)等權(quán)利。 在試用期內(nèi)用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)， 如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位將承擔(dān)繳納滯納金的風(fēng)險(xiǎn)； ：違法約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期的、用人單位約定的 試用期 超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限、用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定 試用期 、用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定 試用期 或者勞動(dòng)合同期限與 試用期 相同的均為違法約定試用 期情形，將承擔(dān)支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)； ：勞動(dòng)合同法第四十八規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止； 6.“人財(cái)兩空 ”風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定： “用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行 各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 ”所以，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，無(wú)須賠償用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，即使勞動(dòng)合同中有約定，該約定也無(wú)效。 【應(yīng)對(duì)措施】 、公示化，并細(xì)化崗位說(shuō)明書(shū)。在進(jìn)行人才招聘之前，要根據(jù)招聘崗位說(shuō)明書(shū)的要求，確定 招聘職位的錄用條件并向招聘者公布，并將公布的錄用條件予以保存 。用人單位的錄用條件，應(yīng)該讓勞動(dòng)者充分知悉，并且用人單位應(yīng)制作錄用條件表，并由勞動(dòng)者閱讀并簽字確認(rèn)； 內(nèi)的員工隨時(shí)按錄用條件進(jìn)行考核，并制作試用期工作計(jì)劃表、試用期工作記錄表、試用期月度總結(jié)、個(gè)人總結(jié)表等試用期考核依據(jù)； ，要及時(shí)取得能證明員工 不符合錄用條件的證據(jù)，該證據(jù)最好是紙質(zhì)證據(jù) ； ，適當(dāng)合理靈活運(yùn)用。權(quán)衡利弊，選擇合適的合同期限，合同中避免違法約定 試用期 。合理設(shè)定試用期限：比如，三年期限的勞動(dòng)合同，試用期可達(dá)六個(gè)月，但勞動(dòng)合同期限為二年零三百五十四天時(shí)（不到三年），試用期不得超過(guò)二個(gè)月，一天之差，試用期可相差四個(gè)月，用人單位可選擇適當(dāng)?shù)暮贤谙蓿瑏?lái)決定符合企業(yè)利益的試用期。勞動(dòng)合同中試用期的期限應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動(dòng)合同的期限 ,即勞動(dòng)合同的期限包含了試用期期限，并且單獨(dú)簽訂試用合同或勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限； 5.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生歧義的條款進(jìn)行了明確，確定用人單位與勞動(dòng) 者約定的 試用期 的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； ，為避免風(fēng)險(xiǎn)，提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)前可提前終止試用期； ，用人單位在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由， “說(shuō)明理由 ”建議用人單位采用書(shū)面形式并且要求勞動(dòng)者簽收。最后用人單 位應(yīng)該制作《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； ，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)， 試用期 內(nèi)用人單位也應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)； ，試用期滿(mǎn)后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。另外根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示 》的復(fù)函（勞辦發(fā)〔 1995〕 1號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 七、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條 勞動(dòng)合同法 第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿(mǎn)１０年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括 勞動(dòng)合同法 施行前的工作年限。實(shí)踐中存在一種誤解，認(rèn)為這里的 “連續(xù)工作滿(mǎn)十年 ”也應(yīng)當(dāng)從 2021年 1月 1日開(kāi)始計(jì)算連續(xù) 10年。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定 “連續(xù)工作滿(mǎn)十年 ”的起始時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算，且包括勞動(dòng)合同法