【總結(jié)】2-2人力資源需求統(tǒng)計表日期：_______________部門需求人員現(xiàn)有人員差數(shù)處理說明：1．本表由人事部門提出。2．經(jīng)各部門確認(rèn)。3．
2025-04-24 13:37
【總結(jié)】2-3人力資源需求計劃表日期：________________提出：________________部門計劃需求時間需要理由需求人員合計備注ABCDE主管職工工人
【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：17556963220．人力資源部經(jīng)理職位說明書職業(yè)名稱人力資源部經(jīng)理文件編號GZSM-C02編制核準(zhǔn)生效日期 一、基本資料職務(wù)名稱經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級職位副總裁定員人數(shù)1人轄員人數(shù)4人直接下級職位
2025-08-16 13:36
【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755696322-9年度人力資源管理計劃樣本公司年度人力資源管理計劃一、職務(wù)設(shè)置與人員配置計劃根據(jù)公司2003年發(fā)展計劃和經(jīng)營目標(biāo)，人力資源部協(xié)同各部門制定了公司2003年的職務(wù)設(shè)置與人員配置。在2003年，公司將劃分為8個部門，其中行政副總負(fù)責(zé)行政部和人力資源部，財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)財務(wù)部，營銷總監(jiān)負(fù)責(zé)銷
2025-01-19 05:53
【總結(jié)】第六章人力資源獲取后的錄用HumanResourceManagement2本章重點(diǎn)?錄用決策的過程和糾偏措施?新員工的錄用面談?新員工的引導(dǎo)上崗HumanResourceManagement第六章人力資源獲取后的錄用3第一節(jié)錄用決策一
2025-09-30 15:12
【總結(jié)】1-2人力資源狀況調(diào)查表填寫日期：年月日第一部分(公司總體狀況)1你認(rèn)為公司的招聘程序是否公正合理?如果很不合理，應(yīng)在哪些方面還需改進(jìn)A很合理B較合理C一般D較不合理E很不合理，需改進(jìn)的方面：
2025-04-23 10:19
【總結(jié)】正式的社會保障制度非正式的社會保障制度社會救助(面向貧者）社會保險(面向工資勞動者）社會福利（面向全體居民）社會優(yōu)撫（面向軍人及軍烈屬）國家撫恤國家補(bǔ)助退伍安置退休安置福利服務(wù)職工福利社會津貼
2025-05-11 19:39
【總結(jié)】20．人力資源部經(jīng)理職位說明書一、基本資料二、職位關(guān)系三、工作說明1．工作概要2．工作內(nèi)容職業(yè)名稱人力資源部經(jīng)理文件編號GZSM-C02編制核準(zhǔn)生效日期職務(wù)名稱經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級職位副
【總結(jié)】第六章:媒介的人力資源管理一、媒介人力資源管理的原則二、媒介人力資源管理的內(nèi)容三、媒介從業(yè)人員的素質(zhì)分析四、媒介人力資源的開發(fā)、激勵與保護(hù)五、媒介人事管理制度的改革一、媒介人力資源管理的原則1、德才兼?zhèn)涞脑瓌t2、適才適用的原則3、養(yǎng)用結(jié)合的原則
2025-01-12 11:14
【總結(jié)】3-1人力資源部月報表人員招聘工作流動狀況說明招聘人數(shù)應(yīng)聘人數(shù)報到人數(shù)起訖日期辭退人數(shù)退休人數(shù)停薪人數(shù)資譴人數(shù)解職人數(shù)其他本月經(jīng)辦事項獎懲件數(shù)撫恤件數(shù)
【總結(jié)】2-9年度人力資源管理計劃樣本公司年度人力資源管理計劃一、職務(wù)設(shè)置與人員配置計劃根據(jù)公司2021年發(fā)展計劃和經(jīng)營目標(biāo)，人力資源部協(xié)同各部門制定了公司2021年的職務(wù)設(shè)置與人員配置。在2021年，公司將劃分為8個部門，其中行政副總負(fù)責(zé)行政部和人力資源部，財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)財務(wù)部，營銷總監(jiān)負(fù)責(zé)銷售一部、銷售二部和產(chǎn)品部，技術(shù)總監(jiān)負(fù)責(zé)
【總結(jié)】第六章人力資源獲取后的錄用HumanResourceManagement2本章重點(diǎn)?錄用決策的過程和糾偏措施?新員工的錄用面談?新員工的引導(dǎo)上崗?新員工的上崗培訓(xùn)?新員工的差異化培訓(xùn)HumanResourceManagement第六章人力資源
2024-12-23 13:39
【總結(jié)】第六章勞動關(guān)系管理n勞動關(guān)系的調(diào)整方式n集體合同制度n用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則n企業(yè)民主管理制度n工作時間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)n勞動安全衛(wèi)生管理第一節(jié)勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動給付與工資的交換關(guān)系一、勞動關(guān)系勞動關(guān)系（勞資關(guān)系、雇傭關(guān)系）：勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系勞動關(guān)系只能是雇主與雇
2025-01-11 06:09
【總結(jié)】第六章社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的人力資源管理紹興第二醫(yī)院陳麗娜第一節(jié)概述一、衛(wèi)生人力資源的特點(diǎn)（1）主動獲得專業(yè)技能（2）積極提供衛(wèi)生服務(wù)二、衛(wèi)生人力資源管理的主要職能。三、衛(wèi)生人力資源管理的基
2025-01-14 15:27
【總結(jié)】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理學(xué)員手冊所屬部門：學(xué)員姓名：培訓(xùn)時間：作成：審核：
2025-06-27 02:01
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