二十四、公司(食品制造業(yè))薪資管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-24 13:33本頁面
【正文】 而停職 1. 因公受傷時的缺勤，應(yīng)視同出勤上班；但超過 1個月以上的缺勤不再支付薪金； 2. 非 因公受傷者的缺勤，不支付停職時的薪金。 第十九條 外調(diào)支援或其他原因停職 外調(diào)支援或因其他特別原因（如赴外考察等因素）停職者，其薪金根據(jù)具體情況確定；但薪金的變動，必須從事實發(fā)生日起計算。 第二十條 獎金 公司視業(yè)務(wù)成長比例，并權(quán)衡員工的工作績效及貢獻程度，于每年（ 6月或 7月及11月或 12月）分兩次發(fā)放獎金。 第二十一條 獎金計算期間 1. 上期（ 6月或 7月）獎金計算期間，自前年 11月 16日開始至該年度 5月 15日為止； 2. 下期（ 11月或 12月）獎金的計算期間，自該年度 5月 16日開始至 11月 15日為止。 第二十二條 獎金發(fā)放原則 人事部依據(jù)各部門主管評定在職員工的考績出勤率公司貢獻程度決定獎金發(fā)放的標準其計算公式如下： 基本工資（實際工作天數(shù) 247。 應(yīng)工作天數(shù)）考績百分比 第二十三條 實施 本規(guī)定自年月日起制定實施 。TEL： 075525585689 25936263 25936264 FAX： 075525585769 Email： mailto: 肚
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