sz220xx00招聘管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-24 13:17本頁面
【正文】 的； 其他不能繼續(xù)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的。 其它 員工給公司造成損失且拒不承擔(dān)責(zé)任、不能承擔(dān)責(zé)任或不能完全承擔(dān)責(zé)任的，人力資源科應(yīng)通知擔(dān)保人在 15 日之內(nèi)履行擔(dān)保義務(wù)。擔(dān)保人未在規(guī)定期限內(nèi)履行擔(dān)保義務(wù)的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 員工拒不辦理擔(dān)?；蚬室馔涎訐?dān)保時間，人力資源科將通知員工停止工作， 待重新辦理好擔(dān)保手續(xù)后方可上崗，停工期間按事假處理。 擔(dān)保管理人員故意或過失致使員工擔(dān)保無效，給公司造成損失的，給予警告以上處分，并賠償公司損失。 因?qū)嶋H需要，市場管理部須在當(dāng)?shù)孛襟w或招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息的，招聘文案須報營銷中心及人力資源中心批準(zhǔn)后執(zhí)行。 對于特殊崗位或中高層管理人員，當(dāng)?shù)仉y以招聘的，可由市場管理部上報《委托招聘申請報告》（格式見 SZ2202106）至營銷中心審批，人力資源中心予以協(xié)助。 招聘人員與應(yīng)聘人員互相串通，隱瞞或偽造事實取得入職資格的，一經(jīng)查處，對當(dāng)事人予以開除處分。 本規(guī)定由人力資源中心修訂并負(fù)責(zé)解釋。 本規(guī)定自 2021 年 4 月 1 日起執(zhí)行，原規(guī)定同時廢止。
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