20xx招聘面試技巧陷阱-資料下載頁(yè)
2025-01-14 04:47本頁(yè)面
【正文】 。
招聘面試技巧陷阱九：心血來(lái)潮創(chuàng)新話題
HR在接見(jiàn)一連串應(yīng)征者之后，可能會(huì)感到沉悶或疲倦。有些人心血來(lái)潮，想出一些新穎及輕松的話題，來(lái)與應(yīng)征者交談。這樣一來(lái)，HR及業(yè)務(wù)部門之間便不能參考別人的面談?dòng)涗?，因?yàn)樗恢懒硪晃籋R究竟創(chuàng)新什么問(wèn)題，來(lái)評(píng)量應(yīng)征者。
HR應(yīng)按照面談大綱來(lái)進(jìn)行面談，那么他們對(duì)不同應(yīng)征者的評(píng)分，便可讓其他人參考，節(jié)省再次面談的時(shí)間。
在清楚了解上述各式面談陷阱之后，可以針對(duì)性的評(píng)核自己的缺點(diǎn)，然后運(yùn)用行為描述式面談過(guò)程來(lái)加以糾正。那么，整個(gè)招聘面試技巧的可靠性及預(yù)測(cè)效度，便可以大大地提高，從而協(xié)助企業(yè)選用合適人才，進(jìn)行有效的新陳代謝作用。
在招聘面談進(jìn)行之前，HR應(yīng)為每一名應(yīng)征者準(zhǔn)備一份評(píng)量表，而且在事前填上工作表現(xiàn)維度，定下不同的重要性，及分配合適的權(quán)重，再開(kāi)始進(jìn)行下一步工作。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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