sz220xx00招聘管理規(guī)定-文庫吧
2025-04-04 13:17 本頁面
【正文】 月 25 日填寫下月度《招聘申請報告》（格式見SZ2202101），經(jīng)部門負責人審核后，交人力資源科。 人力資源科根據(jù)年度招聘計劃，結(jié)合用人部門招聘需求，制訂月度招聘方案并組織實施。 招聘實施 人力資源科對收集的資料進行分類和初步甄選，對于基本符合條件者安排面 試，暫無相應崗位的，資料存于人才 檔案庫。 根據(jù)用人部門意見，由人力資源科確定初試人選和面試時間。 面試 應聘人員填寫《職位申請表》（格式見 SZ2202102）、基本素質(zhì)和專業(yè)知識測試題。 應聘人員進行電腦操作測試。 用人部門與人力資源科共同面談，人力資源科對員工基本素質(zhì)把關(guān)，用人部門對其專業(yè)技能把關(guān)。 職員：由用人部門負責人和人力資源科負責人面試； 主管、經(jīng)理：由用人部門負責人和人力資源科負責人初試，市管部總經(jīng)理復試； 面試結(jié)束后由參加面試人員對測試結(jié)果進行評價并填寫《面試考核表》（格式見 SZ2202103）。 背景調(diào)查 復試合格者，由人 力資源科負責對其進行背景調(diào)查，核實簡歷的真實性。 背景調(diào)查一般采用
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