07招聘面試戰(zhàn)略制定-文庫吧
2025-01-13 13:30 本頁面
【正文】 ? 加班： ? 轉(zhuǎn)包： ? 雇臨時工： ? 員工租賃： ? 內(nèi)部晉升或調(diào)配： 二、招聘職位分析 職位分析的前提和原則 職位分析的前提： 第一，清晰的組織結(jié)構(gòu)。 第二，詳細的業(yè)務(wù)流程。 職位分析的原則： （ 1） 分析而非羅列 。 （ 2） 針對是職位而非某個人 。 （ 3） 基于事實而非判斷 。 （ 4）對職位的目前狀況的分析。 職位分析的步驟 ?第一步
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