sz220xx00績(jī)效考核管理規(guī)定(2003)-文庫(kù)吧
2025-04-04 13:17 本頁(yè)面
【正文】 。 生產(chǎn)廠部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理 /副經(jīng)理 /主管）。 即時(shí)考核：?jiǎn)T工離職時(shí)須進(jìn)行即時(shí)績(jī)效考核。 考核部門 總部主任級(jí)人員、經(jīng)理級(jí)人員、獨(dú)立負(fù)責(zé)的部門主管以及外派分支機(jī)構(gòu)人員（含市場(chǎng)管理部總經(jīng)理 /副總經(jīng)理、生產(chǎn)廠廠長(zhǎng) /副廠長(zhǎng)、配貨站經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管），由考核指導(dǎo)工作小組 進(jìn)行考核。 技術(shù)管理中心技術(shù)開(kāi)發(fā)部項(xiàng)目主管由技術(shù)管理中心組成考核評(píng)議小組進(jìn)行考核。 /部門組 成考核評(píng)議小組進(jìn)行考核。 即時(shí)考核的考核部門由本規(guī)定 、 、 條款規(guī)定的部門進(jìn)行。 考核時(shí)間 月度考核時(shí)間：主管部門在次月 3 日前完成本部門員工的月度考核、考核指導(dǎo)工作小組及分支機(jī)構(gòu)人力資源管理部門在次月 5 日前完成月度考核的審核工作。 階段考核時(shí)間：考核結(jié)果出具時(shí)間為每考核階段次月 15 日前。 、修訂程序 考核分值：考核分值按百分制計(jì)算，最高上限不得超過(guò) 100 分。 考核內(nèi)容的確定原則 月度績(jī)效考核內(nèi)容的確定原則 依據(jù)崗位職責(zé)、崗位績(jī)效目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)擬定。 體現(xiàn)崗位人員職業(yè)化素質(zhì)要求。 能充分體現(xiàn)崗位業(yè)務(wù)工作的質(zhì)量和效率。 階段績(jī)效考核內(nèi)容的確定原則 依據(jù)崗位職責(zé)、崗位績(jī)效目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)擬定。 體現(xiàn)崗位人員職業(yè)化素質(zhì)要求。 體現(xiàn)部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。 體現(xiàn)部門的業(yè)務(wù)管理工作。 考核指標(biāo)原則上采用可衡量的指標(biāo)。 績(jī)效考核表的制訂 《月度績(jī)效考核表
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