sz220xx00招聘管理規(guī)定(已修改)
2025-05-10 13:17 本頁(yè)面
【正文】 ：為規(guī)范招聘流程，滿足公司用人需求，根據(jù)公司人力資源管理，制訂本規(guī)定。 管理部門：人力資源科負(fù)責(zé)市場(chǎng) 管理部招聘的計(jì)劃、實(shí)施與管理工作。 適用范圍：本規(guī)定適用于市場(chǎng)管理部全體員工，不含外派人員和美容護(hù)膚顧問。 招聘計(jì)劃及費(fèi)用 市場(chǎng)管理部在招聘費(fèi)用下達(dá)后 15 日內(nèi)，根據(jù) 市場(chǎng)管理部年度 工作規(guī)劃和 崗位設(shè)置、人員編制等情況 ，制訂年度招聘計(jì)劃，報(bào)營(yíng)銷中心及人力資源中心備案。 招聘方式及渠道 招聘方式 內(nèi)部競(jìng)聘：根據(jù)公司崗位空缺情況，在公司內(nèi)部競(jìng)聘上崗。 外部招聘：通過各種渠道向社會(huì)招聘人才。 招聘渠道 公司內(nèi)部競(jìng)聘公告； 推薦； 公司網(wǎng)頁(yè)； 人才網(wǎng)站招聘； 人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘； 報(bào)紙、電視招聘廣告； 其它。 招聘組織 內(nèi)部招聘的組織： 由人力資源科發(fā)出通知后，根據(jù)崗位任職基本要求，對(duì)內(nèi)部競(jìng)聘員工進(jìn)行初步甄選，提交用人部門確定后，安排進(jìn)行測(cè)試、面談。符合條件的，按人事異動(dòng)管理規(guī)定，辦理內(nèi)部調(diào)崗手續(xù)。 外部招聘的組織 如有招聘需求，用人部門每
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