員工安全管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-24 10:50本頁(yè)面
【正文】 事件再發(fā)生 ； 工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理： 1） 按個(gè)人的責(zé)任 其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用； 2） 公司保留追究其過失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利； 3） 凡過失所致的公司損失超過 1 萬(wàn)元人民幣的員工，公司予以辭退；有總 經(jīng)理 特批的，按總 經(jīng)理 批示執(zhí)行。 對(duì)事故部門主管的處理： 1） 部門各級(jí)主管對(duì)本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 2） 所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在 1 萬(wàn)元以下的，對(duì)其直接主管予以警告一次并處罰 200 元； 3） 如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在 1 萬(wàn)元以上，對(duì)其直接主管予以留崗試用并罰款 500 元處理；有總 經(jīng)理 特批的，按總 經(jīng)理 批示執(zhí)行。 第十四條 工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷： （一） 申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備： 工傷事故當(dāng)事人的身份證明； 安全管理小組 的事故分析報(bào)告； 本部門出具的意外傷害事故報(bào)告； (如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報(bào)告 ) 縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明； 病歷； 醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)； 費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表； （二） 報(bào)銷額度的規(guī)定： 本規(guī)定適用于公司支付部分 安全管理小組 的事故分析報(bào)告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分； 安全管理小組 的事故分析報(bào)告判定為公司和事故當(dāng)事人雙方對(duì)工傷事故均有責(zé)任 的，公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付剩余部分；有總 經(jīng)理 特批的，按 總經(jīng)理 批示執(zhí)行； 安全管理小組 的事故分析報(bào)告判定為事故當(dāng)事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān)；有 總經(jīng)理 特批的，按 總經(jīng)理 批示執(zhí)行。 當(dāng)確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔(dān)相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費(fèi)用在保險(xiǎn)理賠后的余額的 2070%，對(duì)由當(dāng)事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 如因員工本人違反安全操作 規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)公司利益的損害程度，對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。 工傷爭(zhēng)議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭(zhēng)議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無(wú)效時(shí)，當(dāng)事人在事故發(fā)生后 30 日內(nèi)可向勞動(dòng)部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁判定的，可向法院提請(qǐng)?jiān)V訟。 第九章 附則 第十五條 本制度解釋、監(jiān)督執(zhí)行權(quán)歸公司人力資源部。 第十六條 本制度自頒布之日起試行三個(gè)月，三個(gè)月后正式執(zhí)行。 頒發(fā)日期：
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1