員工安全管理制度(編輯修改稿)
2025-05-30 10:50 本頁面
【文章內容簡介】 重大安全事故：員工死亡、發(fā)生重傷（工傷級別： 34 級、 12 級）三名以上的事故。 第十條 工傷的認定 （一） 工傷的認定： 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 ； 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 ； 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ； 患職業(yè)病的 ； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 ； 在上下班途中，受到機動車事故傷害的 ； 法律、行 政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 （二） 有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍 因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故 ； 未經(jīng)任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故 ； 違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故 ； 從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故 ； 國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 （三） 工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。 （四） 工傷認定負責部門：公司 安全管理小組 與 人力資源 部 ， 按國家有關法律執(zhí)行 ，員工如有異議 ， 可向國家 有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。 第六章 工傷的申報程序 第十一條 申報責任 部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔 ； 有 總經(jīng)理 特批的，按 總經(jīng)理 批示執(zhí)行。 第十二條 申報范圍： （一 ） 在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。 （二） 對公司已投保的員工的 “人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險 ”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。 （三） 申報內容： 事故（疾?。┤说男彰?、年齡 ； 事故（疾 病）人家屬聯(lián)系方式及電話、人 ； 事故（疾病）人的到崗工作時間 ； 事故前的具體服務部門及工作性質 ； 事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置 ； 上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓 ； 是否有從事該項工作的國家承認的操作證 ； 工傷的傷勢程度的初步估計 ； 是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。 （四） 受理部門及責任： 人力資源 部 是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責任執(zhí)行首問責任制，即 人力資源 部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、 報告和施救組織 ； 同時負責對保險公司報告并進行理賠。 報告對象是 “安全管理小
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