實業(yè)股份有限公司內(nèi)部問責(zé)制度-資料下載頁
2025-04-23 11:40本頁面
【正文】 采取通報批評、公開譴責(zé)、公開認(rèn) 定為不適合擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)等紀(jì)律處分措施的，對相關(guān)責(zé)任人采取調(diào)離崗位、停職、撤職、 罷免等處分； (八 )公司及相關(guān)責(zé)任人員因欺詐、內(nèi)幕交易、操縱市場以及其他損害投資者合法 權(quán)益的不誠信行為被監(jiān)管部門和交易所計入誠信檔案的，對相關(guān)責(zé)任人采取扣罰獎金、 工資、撤職、解除勞動合同等處分； (九）因違法被依法移送司法 機關(guān)追究刑事責(zé)任的，對相關(guān)責(zé)任人采取罷免、解除 勞動合同、解除勞動合同等處分。 公司該等處罰將與公司對其的績效考核和職務(wù)晉升等公司內(nèi)部激勵約束機制相掛 鉤。 第二十一條有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處罰： (一 )情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的； (二 )拒不承認(rèn)錯誤的； (三 )事故發(fā)生后未及時采取補救措施的，致使損失擴大的； (四 )造成重大經(jīng)濟損失且無法補救的。 第二十二條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于追究： (一 )情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的； (二 )主動承認(rèn)錯誤并積極糾正的； (三 )確因意外和不可抗力等因素造成的； (四 )非主觀因素且未造成重大影響的。 第二十三條如公司實施股權(quán)激勵機制，除第十九條規(guī)定的問責(zé)方式外，公司董事會 還可對違反本制度規(guī)定的、符合股權(quán)激勵條件的董事、監(jiān)事和高級管理人員采取限制股 權(quán)激勵的措施，具體限制措施由公司董事會視違規(guī)情節(jié)的嚴(yán)重程度具體決定。 第二十四條涉嫌違反國家法律的移交司法機關(guān)處理。 第五章附則 第二十五條公司相關(guān)制度中有涉及問責(zé)方式的參照本制度執(zhí)行，凡與本制度相沖突 的，以本制度為準(zhǔn)。本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律、 法規(guī)及規(guī)范性文件、《公司章 程》的規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條本制度由董事會負(fù)責(zé)制定并解釋。 第二十七條本制度自公司董事會會議審議通過后實施。 中國ⅩⅩ實業(yè)股份有限公司 二〇一三年六月二十七日
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