實(shí)業(yè)股份有限公司內(nèi)部問(wèn)責(zé)制度-資料下載頁(yè)
2025-04-23 11:40本頁(yè)面
【正文】 采取通報(bào)批評(píng)、公開(kāi)譴責(zé)、公開(kāi)認(rèn) 定為不適合擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)等紀(jì)律處分措施的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人采取調(diào)離崗位、停職、撤職、 罷免等處分； (八 )公司及相關(guān)責(zé)任人員因欺詐、內(nèi)幕交易、操縱市場(chǎng)以及其他損害投資者合法 權(quán)益的不誠(chéng)信行為被監(jiān)管部門和交易所計(jì)入誠(chéng)信檔案的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人采取扣罰獎(jiǎng)金、 工資、撤職、解除勞動(dòng)合同等處分； (九）因違法被依法移送司法 機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人采取罷免、解除 勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同等處分。 公司該等處罰將與公司對(duì)其的績(jī)效考核和職務(wù)晉升等公司內(nèi)部激勵(lì)約束機(jī)制相掛 鉤。 第二十一條有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處罰： (一 )情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的； (二 )拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的； (三 )事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施的，致使損失擴(kuò)大的； (四 )造成重大經(jīng)濟(jì)損失且無(wú)法補(bǔ)救的。 第二十二條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于追究： (一 )情節(jié)輕微，沒(méi)有造成不良后果和影響的； (二 )主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極糾正的； (三 )確因意外和不可抗力等因素造成的； (四 )非主觀因素且未造成重大影響的。 第二十三條如公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，除第十九條規(guī)定的問(wèn)責(zé)方式外，公司董事會(huì) 還可對(duì)違反本制度規(guī)定的、符合股權(quán)激勵(lì)條件的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員采取限制股 權(quán)激勵(lì)的措施，具體限制措施由公司董事會(huì)視違規(guī)情節(jié)的嚴(yán)重程度具體決定。 第二十四條涉嫌違反國(guó)家法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。 第五章附則 第二十五條公司相關(guān)制度中有涉及問(wèn)責(zé)方式的參照本制度執(zhí)行，凡與本制度相沖突 的，以本制度為準(zhǔn)。本制度未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、 法規(guī)及規(guī)范性文件、《公司章 程》的規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條本制度由董事會(huì)負(fù)責(zé)制定并解釋。 第二十七條本制度自公司董事會(huì)會(huì)議審議通過(guò)后實(shí)施。 中國(guó)ⅩⅩ實(shí)業(yè)股份有限公司 二〇一三年六月二十七日
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