【正文】 下，掌管醫(yī)院檔案工作。 二、傳達(dá)貫徹黨和國(guó)家有關(guān)檔案工作的方針、政策、法規(guī)及檔案行政管理部門的規(guī)定、辦法等。 三、制定醫(yī)院檔案工作計(jì)劃、管理辦法、規(guī)定等。 四、集中管理醫(yī)院各種門類和載體的檔案和資料，認(rèn)真執(zhí)行保密制度，確保檔案安全。 五、根據(jù)檔案資料情況和單位工作需要，編寫適用的檢索工具和參考資料，積極主動(dòng)提供利用，為醫(yī)院各項(xiàng)工作服務(wù)。 六、按規(guī)定向檔案室移交應(yīng)該進(jìn)室的檔案。 七、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它有關(guān)的檔案業(yè)務(wù)工作。 人事科工作制度及工作人員職責(zé) 人事科工作制度 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家有關(guān)人事工作的方針、政策、法規(guī)條 例和規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行。 二、建立健全各種規(guī)章制度，做好全院人事勞資管理、人力資源開發(fā)與管理；做好全院人員的聘用考核、獎(jiǎng)懲、晉職晉級(jí)工作；做好人事代理之間的協(xié)調(diào)、工資政策的執(zhí)行及崗前培訓(xùn)，及對(duì)下崗人員教育培訓(xùn)，重新上崗的安排工作。及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，科室人員做到相互溝通、協(xié)調(diào)工作。 三、按照上級(jí)下達(dá)的編制，結(jié)合醫(yī)院科室設(shè)置的實(shí)際情況及醫(yī)院發(fā)展與建設(shè)的要求，制定人事工作計(jì)劃，對(duì)科室定編定員定崗，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 四、經(jīng)常深入科室，了解掌握人員的基本情況，會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門共同協(xié)商，合理調(diào)配人力。 五、按照上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定，做好各級(jí)各類人員的職稱晉升，干部、工人轉(zhuǎn)正定級(jí)、調(diào)資、調(diào)入調(diào)出工作，辦理職工的離退休手續(xù)。 六、按照黨政干部政策和“四化”標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同有關(guān)部門定期對(duì)干部進(jìn)行考核評(píng)議。全面掌握干部情況，按程序辦理干部任免手續(xù)。 七、督促檢查全院職工的勞動(dòng)紀(jì)律，做好職工考勤，每月抽查 1－ 2 次，并做好記錄，做為勞動(dòng)紀(jì)律考核依據(jù)。 八、保管好醫(yī)院人事檔案，及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)有關(guān)部門呈報(bào)各種人事報(bào)表。 九、堅(jiān)持黨性原則，吃苦在前、享受在后、忠誠(chéng)老實(shí)、襟懷坦白、遵守紀(jì)律。 十、廉潔自律、實(shí)事求是 、秉公辦事、銳意進(jìn)取、竭誠(chéng)服務(wù)。 干部考核制度 一、醫(yī)院對(duì)干部實(shí)行考核制度，即通過(guò)對(duì)干部的思想品質(zhì)、學(xué)識(shí)水平、工作能力和工作成績(jī)等方面的評(píng)定，為干部的選拔、使用、升降、獎(jiǎng)懲和培訓(xùn)提供依據(jù)。 二、考核辦法： 采用個(gè)人做述職報(bào)告、群眾評(píng)議的方法進(jìn)行考評(píng)?？荚u(píng)中對(duì)每個(gè)人所訂的工作計(jì)劃進(jìn)行檢查，考評(píng)成績(jī)記入考績(jī)檔案。 采取召開座談會(huì)和組織談話形式進(jìn)行考核，廣泛征求群眾意見，將意見分析、匯總并填寫《干部考核登記表》。 三、考核內(nèi)容 考德：主要是考核干部的思想政治素質(zhì)，是否堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方 針、政策；是否遵紀(jì)守法、維護(hù)社會(huì)公共道德、關(guān)心集體、服從組織分配；是否作風(fēng)正派、辦事公道、不弄虛作假、善與人合作、具有實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度和嚴(yán)肅認(rèn)真的工作作風(fēng)，具有良好的職業(yè)道德。 考能：主要考核干部是否具備本職工作要求的知識(shí)技能和處理實(shí)際工作的能力，管理水平、工作效率和創(chuàng)新能力如何，是否具備勝任現(xiàn)職的能力。 考勤：主要考核干部的勤奮精神，對(duì)本職工作是否肯鉆研，任勞任怨；工作中顧全大局、協(xié)調(diào)關(guān)系、充分發(fā)揮工作積極性如何，還包括紀(jì)律性、責(zé)任感、出勤率等。 考績(jī)：主要考核干部的工作成績(jī)，是否完成 上級(jí)交給的工作任務(wù)、質(zhì)量如何、群眾給予評(píng)價(jià)如何，有無(wú)發(fā)表工作論文和管理、業(yè)務(wù)論文。 工作人員調(diào)配制度 一、職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作，須先由本人提出申請(qǐng)，科室簽署意見送人事科審查，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意后，報(bào)上級(jí)主管部門審批。經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)的人員，要按調(diào)動(dòng)通知規(guī)定時(shí)間報(bào)到，需要遷移戶口關(guān)系的，本人必須在調(diào)動(dòng)通知發(fā)出后四個(gè)月內(nèi)到批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)的部門辦理手續(xù)，逾期不辦者，其調(diào)動(dòng)通知自行作廢。 二、調(diào)動(dòng)手續(xù)： 調(diào)入：申請(qǐng)調(diào)入職工，需由本人提出申請(qǐng)，詳細(xì)介紹本人一般情況、簡(jiǎn)歷、專業(yè)特長(zhǎng)及家庭成員情況，交人事科考察，按醫(yī)院《人 才引進(jìn)調(diào)入調(diào)出人員規(guī)定》，交院長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意，報(bào)上級(jí)主管部門審批。批準(zhǔn)調(diào)入者持《干部（工人）介紹信》，備 4 張一寸免冠照片到人事科報(bào)到，辦理調(diào)入手續(xù)。 調(diào)出： ①如接上級(jí)指示，支援新建單位等原因，按上級(jí)要求，人員必須配套集體調(diào)出時(shí)，醫(yī)院有權(quán)根據(jù)上級(jí)要求確定調(diào)出人員。上級(jí)批準(zhǔn)被調(diào)人員名單后，被調(diào)者必須服從調(diào)動(dòng)，并按規(guī)定時(shí)間到新單位報(bào)到。 ②申請(qǐng)調(diào)出者應(yīng)說(shuō)明調(diào)動(dòng)理由，所在科室同意后交人事科，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意，報(bào)上級(jí)主管部門審批。接到調(diào)令即將所有證件及個(gè)人領(lǐng)用的醫(yī)院物品備齊，由人事科開出離院通知單，到 有關(guān)科室辦理離院人員交接班手續(xù)。離院通知單交人事科后，由人事科按醫(yī)院人才引進(jìn)，人員調(diào)出調(diào)入若干規(guī)定辦理調(diào)出人員有關(guān)手續(xù)，在限定報(bào)到日期內(nèi)到新單位報(bào)到。 院內(nèi)調(diào)動(dòng)：凡因工作需要或其它原因，需在院內(nèi)科室之間調(diào)動(dòng)及科室內(nèi)調(diào)動(dòng)改變工種（專業(yè)）者，必須由科室負(fù)責(zé)人將調(diào)動(dòng)理由和意見報(bào)人事科，經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由人事科通知有關(guān)科室和本人到人事科辦理院內(nèi)調(diào)動(dòng)手續(xù)。醫(yī)療、護(hù)理、衛(wèi)技人員在醫(yī)療、護(hù)理崗位之間調(diào)動(dòng)，經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部安排并報(bào)人事科備案。 關(guān)于人才引進(jìn)、人員調(diào)入調(diào)出的若干規(guī)定 一、人才引進(jìn)對(duì)象為 第一學(xué)歷本科及其以上，或副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)及其以上專業(yè)對(duì)口技術(shù)人員，年齡一般在 45 歲以下，特殊專業(yè)和崗位，學(xué)歷、職稱、年齡等條件可適當(dāng)放寬。 二、凡申請(qǐng)來(lái)院人員，一般采取先上崗試用，經(jīng)考試考核合格后由院長(zhǎng)提名，院長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意，并報(bào)上級(jí)主管部門及政府人事部門批準(zhǔn)后辦理正式錄入手續(xù)。 三、為提高新進(jìn)人員的素質(zhì)，規(guī)范進(jìn)人程序，按照安人〔 2021〕 35 號(hào)文件精神，對(duì)新進(jìn)人員面向社會(huì)公開招聘。 四、醫(yī)院重點(diǎn)培養(yǎng)人才及醫(yī)院拔尖人才，非特殊原因不得調(diào)出，如因不可抗拒原因（組織提拔任用除外）擬調(diào)出人員，需經(jīng)院長(zhǎng)提名 ，院長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意，向醫(yī)院交納人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)后，方可按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)交納的辦法為：本科及以上學(xué)歷、副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，或醫(yī)院專業(yè)技術(shù)骨干需交納 8萬(wàn)元，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，需交納 5 萬(wàn)元。 五、未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自離開崗位到其他單位工作者，限半年內(nèi)辦清調(diào)出手續(xù)，超過(guò)時(shí)間，一律按自動(dòng)離職處理。 職工請(qǐng)假制度 一、加強(qiáng)出勤管理，規(guī)范請(qǐng)銷假程序 職工做到有事請(qǐng)假，未請(qǐng)假者按曠工對(duì)待，未銷假者按事假對(duì)待； 各民主黨派人員外出開會(huì)，必須持會(huì)議通知向黨辦請(qǐng)假，由黨辦通知人事、業(yè)務(wù)主管部門； 補(bǔ)休假不得跨年度，特殊情況經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)； 二、病假 工作人員因病不能上班者，必須持本院保健醫(yī)生和急診、專業(yè)主任的診斷證明，經(jīng)所在科室同意、主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后休息。超過(guò) 10 天者需持住院證經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后休息； 在外地因急病就診的職工，應(yīng)持當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院出具的證明、病歷、化驗(yàn)單找保健醫(yī)生換病假條辦理請(qǐng)假手續(xù)； 工作人員病假長(zhǎng)休要求恢復(fù)工作的，需經(jīng)專業(yè)副主任醫(yī)師以上專家出具證明和業(yè)務(wù)管理科室審批，方可復(fù)工。但復(fù)工后不能勝任工作再請(qǐng)病假，則將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算； 病假期間的待 遇，按院黨字〔 2021〕 1 號(hào)中有關(guān)意見執(zhí)行。調(diào)入醫(yī)院連續(xù)工作不滿一年即請(qǐng)病假（一個(gè)月以上）者，扣發(fā)全部工資、津貼及一切福利待遇。 三、事假 職工一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。因事必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。 3 天以內(nèi)由科主任批準(zhǔn)， 415天由主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)， 1630 天由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，人事科備案；特殊情況需要請(qǐng)假一個(gè)月以上，需經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究后按有關(guān)規(guī)定辦理。院中層干部請(qǐng)假 3 天以內(nèi)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)， 3天以上院長(zhǎng)批準(zhǔn)。除特殊情況，電話請(qǐng)假、捎口信、捎請(qǐng)假條及信件請(qǐng)假續(xù)假，一律無(wú)效。 計(jì)劃生育假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由計(jì)劃生育辦公室 審批，人事科備案。 四、探親假 工作滿一年的正式職工（指 3 月底以前轉(zhuǎn)正）與配偶不住在一地，又不能在公休節(jié)假日在家居住一夜的，可享受探望配偶待遇，每年 30 天。職工與父母不住在一起，又不能在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母親假，未婚及喪偶職工探望父母的，每年 20 天（不包括岳父、岳母、公婆）。已婚職工探望父母的每 4 年一次，假期為 20 天； 職工學(xué)徒、見習(xí)、試用期間不享受探親假（轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間在下半年的，當(dāng)年不享受探親假）； 女職工到配偶地點(diǎn)生育，享受產(chǎn)假，不享受當(dāng)年探親假； 職工的配偶與職工的 父母同居一地的，可在探望配偶時(shí)，同時(shí)探望父母，不再享受探望父母假； 職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應(yīng)持當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明，向人事科申報(bào)； 在 3 月底以前結(jié)婚的職工，可享受當(dāng)年探望配偶假；當(dāng)年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計(jì) 3 個(gè)月，當(dāng)年不能再享受任何探親假； “五一”、國(guó)慶、元旦、春節(jié)假（等法定節(jié)日假）不包括在探親假之內(nèi)； 五、喪假 工作人員父母（不包括岳父、岳母、公婆）、配偶、子女死亡，喪假 3 天，超過(guò) 3 天按事假對(duì)待。 六、特殊崗位假（放射假 ） 按有關(guān)規(guī)定，放射工作人員每年可享受保健休假，科室應(yīng)在不影響正常業(yè)務(wù)工作的前提下有計(jì)劃的安排人員輪休。輪休情況計(jì)入當(dāng)月考勤，報(bào)人事科備案。 七、大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間請(qǐng)病、事假，相應(yīng)延長(zhǎng)見習(xí)期。一年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò) 6個(gè)月的，扣除工齡 1年，不進(jìn)行年度考核。曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)二十天，年度考核為不合格；曠工超過(guò)十五天，予以辭退。 八、未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 關(guān)于值班后休息的規(guī)定 一、全院實(shí)行五天半工作日，總值班 24 小時(shí)值班后可根據(jù)工作情況下午補(bǔ)休半天。 二、住院醫(yī) 師 24 小時(shí)值班制度，次日完成交接班后下午休息半天。正常節(jié)假日，采取輪休的辦法補(bǔ)休。 三、臨床科室護(hù)士崗位三八制工作日，工作人員按排班表休息，不得另行補(bǔ)休。如發(fā)現(xiàn)值班期間睡覺，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。 四、住院處，住院部藥房、救護(hù)車駕駛員等實(shí)行 24 小時(shí)值班制的崗位人員，輪流休息但不得補(bǔ)休節(jié)假日。 五、門診收費(fèi)處、門診藥房實(shí)行三八制工作日，考慮晚夜班交接藥品時(shí)間太長(zhǎng)影響下班，門診收費(fèi)處考慮安全問(wèn)題，科室可調(diào)整為 12 小時(shí)值班制，但仍按三八制管理，工作人員按排班表休息，不得另行補(bǔ)休。如發(fā)現(xiàn)值班睡覺，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處 理。 六、保衛(wèi)科實(shí)行 12 小時(shí)值班制，工作人員按排班表休息，不得另行補(bǔ)休。 七、非正常上班時(shí)間參加搶救的人員超過(guò) 2小時(shí)可補(bǔ)休半天，超過(guò) 4 小時(shí)可補(bǔ)休一天。補(bǔ)休假須當(dāng)月執(zhí)行，跨月作廢。 離退休制度 一、根據(jù)中央及省有關(guān)文件規(guī)定，工作人員達(dá)到國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的年齡后，不需要本人申請(qǐng)，由人事科負(fù)責(zé)掌握，提前一個(gè)月通知本人，到年齡隨時(shí)按月辦理離退休手續(xù)。 二、正常離退休年齡，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。干部男滿 60周歲，女滿 55 周歲，工人男滿60 周歲，女滿 50 周歲。 三、擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的女性，身體能堅(jiān)持正常工作， 本人自愿，工作確實(shí)需要的，可以延長(zhǎng)到 60 周歲辦理離退休手續(xù)。其他人員的延長(zhǎng)嚴(yán)格按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 四、本人的出生日期，以檔案中最先記載的出生日期為準(zhǔn)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，故意更改出生日期的要嚴(yán)加查處，并追究當(dāng)事人責(zé)任。 五、人事科將離退休手續(xù)辦完后，證書要及時(shí)轉(zhuǎn)交本人，并向老干科介紹其關(guān)系。 六、離退休待遇按照相關(guān)文件執(zhí)行。 關(guān)于治喪工作的暫行規(guī)定 為適應(yīng)殯葬改革和統(tǒng)一本院職工故后治喪事宜，經(jīng)院辦公會(huì)研究，特對(duì)干部職工故后事宜做如下規(guī)定： 一、喪事委員會(huì)成員組成： 本院在職人員及離退休人員病故后，由 醫(yī)院成立喪事委員會(huì)全權(quán)辦理喪事事宜。 凡本院主任醫(yī)師及院正職領(lǐng)導(dǎo)干部病故后，由主管局及院領(lǐng)導(dǎo)組成喪事委員會(huì)。 建國(guó)前參加工作的離休干部，建國(guó)后參加工作的主治醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)人員及院科級(jí)以上干部和因公死亡人員，由院主要領(lǐng)導(dǎo)、人事科及有關(guān)科室負(fù)責(zé)同志組成喪事委員會(huì)。 退休人員及醫(yī)師以下專業(yè)技術(shù)人員和一般職工病故后，由院主管領(lǐng)導(dǎo)和所在科室及有關(guān)科室組成喪事委員會(huì)。 二、喪事處理具體分工 : 院辦公室負(fù)責(zé)喪事工作總牽頭，安排喪事日程并負(fù)責(zé)發(fā)訃告（不包括報(bào)紙刊登訃告）。 人事科按勞保 條例及有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)辦理?yè)嵝艚?、喪葬費(fèi)及遺屬有關(guān)事宜。 院工會(huì)負(fù)責(zé)遺體告別儀式的物資準(zhǔn)備工作，并會(huì)同死者所在科室、支部做好家屬安慰工作。 總務(wù)科負(fù)責(zé)安排物資供應(yīng)及有關(guān)工作。 生平簡(jiǎn)介由人事科起草，并征求家屬意見，打印后交家屬一份，存檔一份。遺體告別儀式由委員會(huì)主任或副主任作生平介紹。 三、骨灰存放辦法及費(fèi)用自理： 正副主任醫(yī)師、建國(guó)前參加工作的老干部和縣處級(jí)以上干部病故后，其骨灰可存放烈士陵園，醫(yī)院負(fù)擔(dān)十年存放費(fèi)用的 50%，其余人員骨灰存放概由其家屬負(fù)責(zé)。 不在醫(yī)院規(guī)定范圍 內(nèi)的開支，醫(yī)院概不負(fù)責(zé)。 四、撫恤金、喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按照相關(guān)文件執(zhí)行。 具體說(shuō)明： 凡違反本市殯葬改革規(guī)定自行堅(jiān)持土葬者，醫(yī)院概不發(fā)給撫恤金、喪葬費(fèi)，所有費(fèi)用自理，院領(lǐng)導(dǎo)亦不前往吊唁。 為表達(dá)對(duì)病故人員的緬懷及其家屬的安慰，凡本院職工（含離退休人員）死亡后，醫(yī)院、院工會(huì)各送花圈一個(gè)。凡本院職工直系親屬病故后醫(yī)院送花圈一個(gè)，并發(fā)給壹佰元救濟(jì)金。 老干部工作制度 一、在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好老干部工作。半年有工作計(jì)劃與總結(jié)，每季度要有計(jì)劃與小結(jié)。 二、有計(jì)劃地組織離退休人員學(xué)習(xí)，不定期 召開全體離退休人員大會(huì)，通報(bào)醫(yī)院建設(shè)情況，傳達(dá)有關(guān)文件精神。 三、積極做好離退休人員的思想工作，認(rèn)真做好離退休人員服務(wù)性工作。 四、按照上級(jí)政策和院黨委的規(guī)定落實(shí)老干部?jī)身?xiàng)待遇。對(duì)離退休人員提出的生活中的實(shí)際困難，及時(shí)向分管