建立產(chǎn)權(quán)代表制度_深化完善公司治理結(jié)構(gòu)-資料下載頁(yè)
2025-04-23 10:39本頁(yè)面
【正文】 公司產(chǎn)權(quán)多元化的實(shí) 8 際，重點(diǎn)考核其任職企業(yè)的績(jī)效情況和履行職責(zé)情況，如，經(jīng)濟(jì)規(guī)模增長(zhǎng)和效益增長(zhǎng)情況、總資產(chǎn)增長(zhǎng)率、國(guó)有資產(chǎn)增值率等。二是履行職責(zé)情況，主要考核產(chǎn)權(quán)代表是否切實(shí)維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益，是否按集團(tuán)公司的意見(jiàn)行使權(quán)利，請(qǐng)示報(bào)告的內(nèi)容和程序是否按制度規(guī)定執(zhí)行等。三是加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督。包括監(jiān)事會(huì)制度、內(nèi)部與外部審計(jì)制度以及職工民主監(jiān)督、產(chǎn)權(quán)代表相互監(jiān)督、黨風(fēng)廉政建設(shè)等。 三、當(dāng)前完善 產(chǎn)權(quán)代表制度需要注意的幾個(gè)問(wèn)題 產(chǎn)權(quán)代表制度是母子公司體制的重要內(nèi)容，是多層次公司治理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。當(dāng)前，淄礦盡管做了一些探索，但還有一些不夠完善的地方，今后需要注意解決好以下幾個(gè)方面的問(wèn)題： （一）關(guān)于產(chǎn)權(quán)代表的任職資格問(wèn)題。 產(chǎn)權(quán)代表直接關(guān)系著國(guó)有資產(chǎn)能否有效地實(shí)現(xiàn)保值增值，國(guó)有企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此，國(guó)有產(chǎn)權(quán)代表的素質(zhì)和能力非常關(guān)鍵。應(yīng)從產(chǎn)權(quán)代表的政治素質(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、管理經(jīng)驗(yàn)、工作閱歷、獨(dú)立判斷、決策能力等方面制定標(biāo)準(zhǔn)和條件，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，逐步建立產(chǎn)權(quán)代表人才資源庫(kù)。在條件許可的情況下，對(duì)產(chǎn)權(quán)代表實(shí) 行任期制，定期輪換交流。同時(shí)，應(yīng)適當(dāng)控制一人兼任多家公司產(chǎn)權(quán)代表的數(shù)量，保證其有足夠的時(shí)間和精力了解派駐企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，以充分行使職權(quán)、正確決策。 （二）關(guān)于產(chǎn)權(quán)代表的激勵(lì)問(wèn)題。 從目前的實(shí)踐看，現(xiàn) 9 對(duì)產(chǎn)權(quán)代表約束要強(qiáng)于激勵(lì)，這種偏重負(fù)激勵(lì)的做法，是重“守”輕“拓”。 對(duì)于國(guó)有參控股企業(yè)的產(chǎn)權(quán)代表而言，可能是更為重要的激勵(lì)手段。因此，要按照現(xiàn)代企業(yè)管理要求制定相應(yīng)的薪酬管理制度，那么，根據(jù)派駐企業(yè)性質(zhì)和規(guī)模的不同、在派駐企業(yè)擔(dān)任職務(wù)的不同，應(yīng)該執(zhí)行相應(yīng)的薪酬制度，實(shí)施分類管理，形成一套包括派駐企業(yè)擔(dān)任不同職務(wù)的產(chǎn) 權(quán)代表薪酬管理辦法。 （三）關(guān)于產(chǎn)權(quán)代表的能力建設(shè)問(wèn)題。 產(chǎn)權(quán)代表的履職能力，決定著國(guó)有資產(chǎn)的效果和效率。只有產(chǎn)權(quán)代表履職能力不斷增值，國(guó)有資產(chǎn)才能保值增值。因此，必須不斷加強(qiáng)產(chǎn)權(quán)代表的履職能力建設(shè)，采取多種措施，著力提高產(chǎn)權(quán)代表的戰(zhàn)略決策能力、市場(chǎng)判斷能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、風(fēng)險(xiǎn)防范能力和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。著力培養(yǎng)造就一支綜合素質(zhì)高、戰(zhàn)略決策能力強(qiáng)、忠實(shí)代表和維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益的產(chǎn)權(quán)代表隊(duì)伍。
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