建立完善的公司病假管理制度-資料下載頁
2025-08-09 15:35本頁面
【正文】 月通訊費247。當月天數(shù))，相應每月請事假扣發(fā)工資數(shù)計算公式為：日扣發(fā)工資總數(shù)請事假天數(shù)。教練員(B2)請事假每天扣發(fā)工資數(shù)為月工資總額與當月天數(shù)的平均數(shù)，即計算公式為：當月工資總額247。當月天數(shù)。教練員（C1）考評獎按當月每個教練員實際培訓合格學員人數(shù)發(fā)放，請事假的教練員當月扣除不應得合格學員的考評獎。 員工確有特殊情況，請事假一個月以上兩個月以內的，事假期間停發(fā)所有工資，并自行繳納社會保險的個人部分；請事假兩個月以上三個月以內的停發(fā)所有工資，并自行繳納社會保險的單位部分和個人部分；請事假三個月以上仍不能正常上班工作的，按上級主管部門規(guī)定處理。員工請事假的月份，當月停發(fā)一切福利待遇、獎金及其它補助。六、工傷員工在工作時間，因公造成傷害，各科室需在8小時內上報辦公室，辦公室要立即上報學校主要領導和上級主管部門。被認定為工傷的員工，其工傷治療期及工資待遇按國家及上級主管部門的有關規(guī)定執(zhí)行。5
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