【總結】人力資源管理制度匯編(上冊)(2012年內控制度通過)人力資源管理制度匯編(上冊)目錄第一章 人力資源部的工作職責1—3頁第二章 招聘工作3—4頁第三章 員工入職與離職4—8頁第四章 勞動合同管理8—11頁第五章 員工培訓11—13頁第六章 員工內部調動、晉升13—16頁第七章 離職員工再入職16頁第八章 薪酬管理17—21頁第九章考核2
2025-06-07 12:32
【總結】人力資源調配制度為了健全公司的人事管理制度,根據(jù)國家人事勞動管理的有關條例,本著“因事設崗、因崗設人,擇優(yōu)錄取、量才錄用”的原則,結合本公司的實際情況,制定本制度。一、人員錄用(一)招聘:1、根據(jù)公司業(yè)務或經(jīng)營管理活動的需要,優(yōu)先在公司及系統(tǒng)內部調配。本系統(tǒng)內無法調配的,由用人單位提出計劃,填寫《用人申請表》報公司領導批準(中層以上人員需經(jīng)董事會批準)后,由行政人事部負責公開
2025-08-16 13:43
【總結】11/13人力資源規(guī)劃制度管理之光二零零XXX年XXX月目錄第一章總則 1第二章人力資源規(guī)劃的內容 1第三章人力資源規(guī)劃的編制 2第四章附則 5附件一人力資源規(guī)劃程序 6附件二人力資源凈需求評估表 7附件三按類別的人力資源凈需求 8附件四人力資源規(guī)劃表 9第一章
2025-08-03 00:05
【總結】15/15日本的HR制度第一章:總則 第二章:人事架構圖 第三章:傭工管理1.應聘手續(xù)2.勞動合同3.個人資料4.制服,證件及其它領用物品5.試用期6.調職7.培訓及教育8.晉職9.終止合同10.解除合同11.辭職12.歸還領用物品 第四章:考勤1.工作時
2025-04-18 08:36
【總結】※泰豪科技股份有限公司·公司概況※泰豪科技股份有限公司人力資源管理制度調查與研究38目錄一、公司概況………………………………………………01二、員工招聘………………………………………………03三、員工培訓………………………………………………11四
2025-04-15 22:24
【總結】1/37人事管理制度文件類型:管理制度類批準人:文件題目:人事管理制度生效日期:年月日文件編號:
2025-04-19 01:39
【總結】XX市XX旅游發(fā)展有限公司人力資源部管理制度二00七年十二月二十日目錄第一章部門職責第二章組織機構第三章崗位職責第四章錄聘、培訓、考核制度第一節(jié)錄聘第二節(jié)
2024-11-04 11:43
【總結】泰泰豪豪科科技技股股份份有有限限公公司司人人力力資資源源管管理理制制度度調調查查與與研研究究目錄一、公司概況??????????????????01二、員工招聘??????????????????03
2025-08-02 15:09
【總結】公司人力資源制度大全總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務、內容、流程一、人力資源管理的基本任務:根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力、資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激勵、調整等一系列過程,調動員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,確保企業(yè)戰(zhàn)
2025-04-07 13:01
【總結】人力資源管理主要模塊一、人力資源規(guī)劃二、員工招聘與配置三、培訓與開發(fā)四、薪酬福利管理五、績效管理六、勞動關系管理一、人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃包括五個方面:①戰(zhàn)略規(guī)劃;②組織規(guī)劃;③制度規(guī)劃;④人員
2025-04-12 11:31
2025-07-09 12:14
【總結】廣西職業(yè)培訓網(wǎng)報名地址:南寧市七星路廣西商務廳西樓6040771-2800915林老師廣西職業(yè)培訓網(wǎng)熱門職業(yè)資料下載完全免費~~目錄第一章組織設計范本·組織機構圖范本???????2·股東會職權范本????????3·董事會職責范本????????
2025-01-15 19:24
【總結】第一節(jié)?內控概述第一條:定義及范圍本章所指的人力資源內部控制指對人力資源規(guī)劃與設計、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬與福利,考核與評價、勞動關系管理等六大模塊進行全面監(jiān)控和管理。第二條:控制目標通過對人力資源管理的內部控制,對人力資源進行有效的規(guī)劃和配置,充分做到“因崗設人,人崗匹配”,減少人力資源的浪費,充分調動公司員工的工作積極性,全面提高員工隊伍素質,實現(xiàn)人力資
2025-04-18 06:53
【總結】重慶龍湖物業(yè)人力資源制度匯編使用說明:為便于重慶龍湖物業(yè)服務有限公司人力資源系統(tǒng)人員清晰甄別制度得有效性;以更快、更全面的了解、處理相關事務。適用范圍:重慶龍湖物業(yè)服務有限公司人力資源系統(tǒng)人員文件效力:公司制度高于區(qū)域制度。但公司制度沒有規(guī)定的或沒有明令禁止的,區(qū)域可自行制定實施細則和解釋。區(qū)域制度,請對接區(qū)域人力查詢,不再本文中列舉。內容:法規(guī)匯編包含了重慶物業(yè)公司歷年來可
2025-04-17 23:27
【總結】人力資源開發(fā)與培訓管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓管理制度,有計劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓,不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學習是經(jīng)理人和員工具備持續(xù)性價值創(chuàng)造能力的唯一途徑,人力資源開發(fā)與培訓應引導經(jīng)理人和員工做好個人職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,并負責為
2025-04-19 01:56