【總結(jié)】員工招聘、選拔與錄用員工招聘是人力資源管理的重要環(huán)節(jié),它是在工作分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)組織的人力資源計劃及其工作分析文件進行的。員工招聘是組織擁有一批高素質(zhì)員工的起始環(huán)節(jié),對組織今后的發(fā)展十分重要。員工招聘的基本程序招聘工作的分工負責(zé)制定招聘計劃確定招聘方式員工招聘決策發(fā)布招聘信息
2024-12-30 19:51
【總結(jié)】11/12員工選聘制度為規(guī)范公司招聘程序,確保招聘到合格的員工,特制定本制度。一、聘用職位的申請1、各部門因員工離職等原因產(chǎn)生崗位空缺時,應(yīng)考慮該崗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消時,應(yīng)首先進行內(nèi)部調(diào)整,最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。公司員工內(nèi)部調(diào)整手續(xù)的辦理詳見《職員異動管理規(guī)定》中“調(diào)動”項。2、因業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生新增崗位和在公司內(nèi)部不能調(diào)
2025-04-07 20:20
【總結(jié)】員工招聘、選拔與錄用員工招聘是人力資源管理的重要環(huán)節(jié),它是在工作分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)組織的人力資源計劃及其工作分析文件進行的。員工招聘是組織擁有一批高素質(zhì)員工的起始環(huán)節(jié),對組織今后的發(fā)展十分重要。員工招聘的基本程序招聘工作的分工負責(zé)制定招聘計劃確定招聘方式員工招聘決策發(fā)布招聘
2024-12-30 19:48
【總結(jié)】企業(yè)招聘選人用人寶典古人的招聘智慧人才選拔五項管理原則萬能識人三招選拔中層:外聘VS內(nèi)部培養(yǎng)招聘官喜歡的人才企業(yè)招聘最不愿意選聘的9種人如何物色“好人才”?古人的招聘智慧21世紀是人才競爭的社會,怎樣吸引人才、選到人才、用對人才將決定企業(yè)的生死存亡。而所有的這些都是從選才開始的,招聘面試尤為重要,古代兵法對于如何選人亦有獨到之處。以下我們就以一個簡單的招聘流程
2025-03-24 02:03
【總結(jié)】招聘與選拔1?課程開始2023,4,20?自我介紹:中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)商學(xué)院王德應(yīng),《招聘與選拔》課程主講教師。?曾主講的課程有:?《人力資源開發(fā)與管理》?《工作崗位的分析技術(shù)與運用》?《決策分析》2歡迎辭通用管理能力(綜合級)自我發(fā)展管理團隊建設(shè)管理資源使用管理質(zhì)量運營管理招聘與選拔財務(wù)管理信息管理熱
2025-02-12 19:25
【總結(jié)】甄選聘用第一章員工招聘一、概述(一)招聘與選拔及其意義 市場競爭歸根到底是人才的競爭。隨著經(jīng)濟的發(fā)展,各行各業(yè)對人才的需求也越來越強烈,企業(yè)要發(fā)展就必須不斷地吸納人才。招聘,就是替企業(yè)或機構(gòu)的職位空缺挑選具有符合該職位所需才能的人員的過程;求才的目的在于選擇一位最適宜、最優(yōu)秀的人才?! ∪藛T招聘與選拔是組織尋找、吸引那些有能力又有興趣到本
2025-06-29 04:28
【總結(jié)】中國企業(yè)招聘選拔制度的探索前言隨著商業(yè)競爭的日益激烈,企業(yè)對人才的競爭也俞演俞烈。目前中國國內(nèi)每年求職的人數(shù)呈直線上升趨勢。可企業(yè)卻大喊人才缺乏。難于找到有利于企業(yè)發(fā)展的人才。參加企業(yè)招聘的求職者也良莠不齊。各職位之間存在嚴重的供需不平衡的現(xiàn)象。以往國內(nèi)的大多企業(yè)在招人時,多數(shù)是依靠熟人的推薦或者頂替。存在很多的潛規(guī)則。企業(yè)的發(fā)展受到了很大的牽制,隨著中國的開放,
2025-04-18 04:14
【總結(jié)】11/12清華同方光盤股份有限公司員工選聘制度為規(guī)范公司招聘程序,確保招聘到合格的員工,特制定本制度。一、聘用職位的申請1、各部門因員工離職等原因產(chǎn)生崗位空缺時,應(yīng)考慮該崗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消時,應(yīng)首先進行內(nèi)部調(diào)整,最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。公司員工內(nèi)部調(diào)整手續(xù)的辦理詳見《職員異動管理規(guī)定》中“調(diào)動”項。2、因業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)
2025-04-09 02:52
【總結(jié)】濟南興邦信息咨詢中心Tel:0531-86988301人力資源HumanResources2009年第101期12月29日-1月5日¨培訓(xùn)發(fā)展¨績效考核¨人資管理¨員工關(guān)系¨招聘選拔
2025-05-27 22:30
【總結(jié)】第三章招聘、選拔與錄用一、員工招聘與錄用的概念二、員工招聘與錄用的要求三、員工招聘與錄用中組織的職責(zé)四、影響企業(yè)招聘的外部和內(nèi)部因素第一節(jié)員工招聘與錄用概述一、員工招聘與錄用的概念(一)招聘是組織或企業(yè)尋找或吸引那些有能力又有興趣填補組織崗位空缺的備選人員的
2025-01-25 13:34
【總結(jié)】 《招聘選拔》學(xué)習(xí)心得 企業(yè)的興衰,關(guān)鍵在人,企業(yè)的競爭,實際上是人才的競爭,如何為企業(yè)招到合適的人才,目前也成為了企業(yè)和招聘者共同探索的問題 通過學(xué)習(xí)“招聘人員必備面試技能培訓(xùn)”使我能夠明確有...
2024-09-27 09:46
【總結(jié)】1招聘與選拔2人力資源管理工作的職能之一——人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測試3I:招聘概述一、招聘的目的、定義和意義二、招聘工作的基礎(chǔ)三、招聘的過程和步驟四、招聘
2025-02-12 19:26
【總結(jié)】山東魯能積成電子股份有限公司人力資源體系員工招聘制度北大縱橫-魯能積成項目組-26-XX公司的員工招聘制度第一部分員工招聘制度第一章總則第一條為保證山東魯能積成電子股份有限公司各崗位能夠及時有效地補充所需的優(yōu)秀人才,滿足公司不斷發(fā)展的需要,健全人才選用機制,根據(jù)公司人事管理制度,特制定本規(guī)定。第二條魯能積成
2024-10-13 10:14
【總結(jié)】1招聘與選拔2人力資源管理工作的職能之一——人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測試I:招聘概述一、招聘的目的、定義和意義二、招聘工作的基礎(chǔ)三、招聘的過程和步驟四、招聘的理念
【總結(jié)】——咨詢服務(wù)介紹,NormStar,核心人才的招聘選拔與培養(yǎng),建立科學(xué)、規(guī)范、高效的人才選拔與培養(yǎng)體系,目錄,人力資源管理的挑戰(zhàn)如何界定核心類人才素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用人才測評價值及工具核心人才招聘的案例...
2024-10-28 11:47