【總結(jié)】制度名公司獎(jiǎng)勵(lì)制度電子文件編碼GLZD064頁碼3-1第一條范圍凡本公司員工長期努力工作,促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻(xiàn)者,均依照本制度予以獎(jiǎng)勵(lì)。第二條獎(jiǎng)勵(lì)種類本制度規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的種類為年資獎(jiǎng)、創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)四種。第三條年資獎(jiǎng)本公司員工服務(wù)年滿10年、20年及30年,而且其服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者,分別授予服務(wù)十年獎(jiǎng)、
2025-04-12 01:19
【總結(jié)】17/17考勤制度.目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定適用范圍適用于**公司一般員工到總監(jiān)級員工責(zé)任各部門主管、經(jīng)理程序內(nèi)容出勤l????????工作時(shí)間:-每周工作五天,每天8小時(shí),正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn),因工作需要執(zhí)行晚班和倒
2025-04-12 01:20
【總結(jié)】員工保險(xiǎn)第一章保險(xiǎn)制度概述一、保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和公司保險(xiǎn)(一)保險(xiǎn) 一般而言,保險(xiǎn)是以合約或法令的形式,根據(jù)合理計(jì)算,集合多數(shù)經(jīng)濟(jì)單位或個(gè)人共同建立專用基金,對特定危險(xiǎn)事故所致的損失或約定的期限屆滿時(shí),給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或給付的一種社會(huì)互助性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)制度。這里可以看到保險(xiǎn)的幾個(gè)基本特點(diǎn):(1)以合約或法令的形式確定保險(xiǎn)各方之間的關(guān)
2025-04-15 00:37
【總結(jié)】運(yùn)銷公司員工培訓(xùn)管理辦法1(草)2020年4月運(yùn)銷公司員工培訓(xùn)管理辦法2目錄第一部分總則......................................3第一章總則........................
2024-11-08 20:27
【總結(jié)】神華集團(tuán)運(yùn)銷公司員工培訓(xùn)管理辦法(草)2022年4月目錄第一部分總則............................................3第一章總則............................................................................................
2025-08-18 19:29
【總結(jié)】培訓(xùn)制度第一章總則第一節(jié)培訓(xùn)制度的適用范圍與培訓(xùn)的重要性第一條為提高員工素質(zhì),滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求,創(chuàng)建優(yōu)秀員工隊(duì)伍,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二節(jié)培訓(xùn)的目標(biāo)與戰(zhàn)略第一條培訓(xùn)的目標(biāo)是通過培訓(xùn)不斷提高員工的知識(shí)水平、工作能力和能動(dòng)性,把因員工知識(shí)、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費(fèi)控制在最小限度,使員工達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)
2025-04-15 00:38
【總結(jié)】公司員工獎(jiǎng)懲制度公司員工獎(jiǎng)懲制度第一章總則1.為了使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法,使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正,從而更好地規(guī)范公司及員工的行為,特制訂本規(guī)定。2.本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的配套文件,對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。
2025-04-15 00:40
【總結(jié)】17/18第二章員工聘用制度第二章員工聘用制度一、人員錄用政策及程序(一)企業(yè)人事錄用的目的一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求:(一)缺員的補(bǔ)充;(二)突發(fā)的人員需求;(三)為了確保企業(yè)所需的專門人員;(四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員;(五)當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴(kuò)充之時(shí);(六)預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營者之時(shí);
2025-04-16 02:37
【總結(jié)】XXXXXXXXXXXXXXX公司員工手冊第一章總則第一條為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度、完善公司經(jīng)營機(jī)制、提高企業(yè)效益,特依據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)、條例及公司法相關(guān)規(guī)定制定本公司員工手冊。第二條本手冊所稱公司員工,系指本公司正式錄用員工及試用期員工、實(shí)習(xí)期間的大
2025-04-13 00:04
【總結(jié)】1--薪酬制度為貫徹“人力是公司最重要的資本”的思想,倡導(dǎo)員工嚴(yán)謹(jǐn)工作、團(tuán)結(jié)協(xié)作,激發(fā)員工工作熱情,特制定本制度。一、公司的薪酬分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,以貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任為分配依據(jù)。二、本制度依照組織機(jī)構(gòu)設(shè)置相應(yīng)職位、職務(wù),相同職位分各自不同的等級:A、B、C、
2025-10-13 18:17
【總結(jié)】員工工作紀(jì)律制度1、目的為促進(jìn)公司持續(xù)長遠(yuǎn)的發(fā)展,規(guī)范部門工作,增強(qiáng)員工的組織性,紀(jì)律性,提升團(tuán)隊(duì)的向心力,切實(shí)提高部門工作效率,確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,以公司發(fā)展為己任。2、職責(zé)3.1為本制度執(zhí)行部門,執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督和審查。一、工作時(shí)間員工工作時(shí)間為
2024-11-07 09:35
【總結(jié)】XXXX(集團(tuán))公司文件XX發(fā)人字(2008)第010號簽發(fā)人:關(guān)于印發(fā)《XXXX員工手冊》的通知各部門:為了共同創(chuàng)建一個(gè)誠實(shí)守信、禮貌謙讓、團(tuán)結(jié)互助、行為規(guī)范、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的工作環(huán)境,幫助新加入XXXX的員工盡快適應(yīng)新的環(huán)境,掌握工作中所必須知悉的信息,公司編篡了《XXXX員工手冊》。在征求員工意見的基礎(chǔ)上,經(jīng)公司管理會(huì)議討論通過
2025-04-15 00:42
【總結(jié)】49/50總經(jīng)理致辭重慶網(wǎng)通人:歡迎您加入我們共同的事業(yè)---重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司這個(gè)大家庭。我深信這是您人生道路上的一個(gè)重要決定,我也希望這個(gè)決定將是您在為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值、個(gè)人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司是應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要而誕生的。公司采用了世界上最先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù),突破了傳統(tǒng)的電信
2025-04-18 00:39
【總結(jié)】29/29培訓(xùn)制度第一章總則第一節(jié)培訓(xùn)制度的適用范圍與培訓(xùn)的重要性第一條為提高員工素質(zhì),滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求,創(chuàng)建優(yōu)秀員工隊(duì)伍,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二節(jié)培訓(xùn)的目標(biāo)與戰(zhàn)略第一條培訓(xùn)的目標(biāo)是通過培訓(xùn)不斷提高員工的知識(shí)水平、工作能力和能動(dòng)性,把因員工知識(shí)、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費(fèi)控制在最小限
2025-04-18 05:44
【總結(jié)】安麗事業(yè)的獎(jiǎng)金制度—打開「生命中的無限可能」—安麗日用品股份有限公司業(yè)務(wù)處處長應(yīng)肅正內(nèi)容一、公司簡介…………………………………………………3(一)直銷業(yè)的翹楚-安麗……………………………3FROM、GROW、CRE
2025-04-17 03:00