xx員工招聘選聘制度-展示頁(yè)
2025-05-05 09:45本頁(yè)面
【正文】 分析人 工作性質(zhì) 定員人數(shù) 審核批準(zhǔn)人 工作概要 編號(hào) 工 作 任 務(wù) 及 內(nèi) 容 1 工 2 3 作 4 5 職 6 7 8 責(zé) 9 10 11 12。 新員工轉(zhuǎn)正后，轉(zhuǎn)正工資以轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)之日起計(jì)發(fā)。 在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作績(jī)效特別出色的新員工，用工部門(mén)可以提前向人力資源部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 新員工上崗當(dāng)日須到人力資源部報(bào)到，并提供下列材料： （ 1）一寸照片兩張； （ 2）身份證復(fù)印件； （ 3）學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件： 新員工計(jì)薪日以實(shí)際入公司工作時(shí)間來(lái)核定。 測(cè)試結(jié)束后，申請(qǐng)部門(mén)將通過(guò)測(cè)試的應(yīng)聘人員名單交給人力資源部，由人力資源部通知被試聘人員上崗時(shí)間。 三、 測(cè)試 對(duì)于面試不能作出選擇錄用結(jié)果時(shí)，必須進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試包括筆試和現(xiàn)場(chǎng)操作考察。 應(yīng)聘人員面試時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，人力資源部和申請(qǐng)部門(mén)須認(rèn)真填寫(xiě)試考核意見(jiàn)后，由人力資源部安排與主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試。 二、面試 應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料由申請(qǐng)部門(mén)作出初步甄選，將初選應(yīng) 聘人員材料交給人力資源部，由人力資源部通知其面試時(shí)間。公司員工內(nèi)部調(diào)整手續(xù)的辦理詳見(jiàn)《職員異動(dòng)管理規(guī)定》中“調(diào)動(dòng)”項(xiàng)。，確保招聘到合格的員工，特制定本制度。 一、聘用職位的申請(qǐng) 各部門(mén)因員工離職等原因產(chǎn)生崗位空缺時(shí)，應(yīng)考慮該崗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消時(shí)，應(yīng)首先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。 因業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生新增崗位和在公司內(nèi)部不能調(diào)整到位的空崗，須向外招 聘人員時(shí)，應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，填寫(xiě)后經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，連同《職位說(shuō)明書(shū)》交人力資源部，由人力資源部有計(jì)劃的對(duì)外發(fā)布招聘信息。 應(yīng)聘人員的面試由人力資源部會(huì)同申請(qǐng)部門(mén)一起組織面試，申請(qǐng)部門(mén)主要考查其專(zhuān)業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，人力資源部考查
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