公司員工選聘制度-展示頁
2025-04-16 20:20本頁面
【正文】 作45職678責9101112 可直接升遷的職位職位關(guān)系 可相互轉(zhuǎn)換的職位 可升遷至此的職位任所需學歷職專業(yè)經(jīng)驗資培訓項目格年齡范圍任性 別職資 格一般能力個性特征。 新員工轉(zhuǎn)正后，轉(zhuǎn)正工資以轉(zhuǎn)正批準之日起計發(fā)。 在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作績效特別出色的新員工，用工部門可以提前向人力資源部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 新員工上崗當日須到人力資源部報到，并提供下列材料：（1）一寸照片兩張；（2）身份證復(fù)印件；（3）學歷、學位、職稱證書復(fù)印件： 新員工計薪日以實際入公司工作時間來核定。 測試結(jié)束后，申請部門將通過測試的應(yīng)聘人員名單交給人力資源部，由人力資源部通知被試聘人員上崗時間。三、 測試對于面試不能作出選擇錄用結(jié)果時，必須進行測試，測試包括筆試和現(xiàn)場操作考察。應(yīng)聘人員面試時應(yīng)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，人力資源部和申請部門須認真填寫試考核意見后，由人力資源部安排與主管領(lǐng)導復(fù)試。 二、面試應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料由申請部門作出初步甄選，將初選應(yīng)聘人員材料交給人力資源部，由人力資源部通知其面試時間。公司員工內(nèi)部調(diào)整手續(xù)的辦理詳見《職員異動管理規(guī)定》中“調(diào)動”項。11 / 12員工選聘制度 為規(guī)范公司招聘程序，確保招聘到合格的員工，特制定本制度。一、聘用職位的申請 各部門因員工離職等原因產(chǎn)生崗位空缺時，應(yīng)考慮該崗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消時，應(yīng)首先進行
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