xx員工招聘選聘制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 聘用 簽名： 年 月 日 部 門(mén) 總 經(jīng) 理 意 見(jiàn) 人 力 資 源 部 意 見(jiàn) 公 司 總 經(jīng) 理 意 見(jiàn) 職務(wù)說(shuō)明書(shū) 編號(hào)： 職務(wù)名稱(chēng) 直接上級(jí) 所屬部門(mén) 工薪等級(jí) 轄員人數(shù) 工作分析人 工作性質(zhì) 定員人數(shù) 審核批準(zhǔn)人 工作概要 編號(hào) 工 作 任 務(wù) 及 內(nèi) 容 1 工 2 3 作 4 5 職 6 7 8 責(zé) 9 10 11 12。 新員工轉(zhuǎn)正后，轉(zhuǎn)正工資以轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)之日起計(jì)發(fā)。 新員工上崗當(dāng)日須到人力資源部報(bào)到，并提供下列材料： （ 1）一寸照片兩張； （ 2）身份證復(fù)印件； （ 3）學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件： 新員工計(jì)薪日以實(shí)際入公司工作時(shí)間來(lái)核定。 三、 測(cè)試 對(duì)于面試不能作出選擇錄用結(jié)果時(shí)，必須進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試包括筆試和現(xiàn)場(chǎng)操作考察。 二、面試 應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料由申請(qǐng)部門(mén)作出初步甄選，將初選應(yīng) 聘人員材料交給人力資源部，由人力資源部通知其面試時(shí)間。，確保招聘到合格的員工，特制定本制度。 因業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生新增崗位和在公司內(nèi)部不能調(diào)整到位的空崗，須向外招 聘人員時(shí)，應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，填寫(xiě)后經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，連同《職位說(shuō)明書(shū)》交人力資源部，由人力資源部有計(jì)劃的對(duì)外發(fā)布招聘信息。 部門(mén)經(jīng)理須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)面試通過(guò)。 四、報(bào)到 應(yīng)聘人員面試合格后，由人力資源部通知其上崗試用，試用期一般為三 個(gè)月。 新員工轉(zhuǎn)正后，須和公司簽訂正式的勞動(dòng)合
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