惠光公司人事管理制度-資料下載頁
2025-04-23 08:56本頁面
【正文】 三十七條 工作時間 實行每周五個半天工作日 ,每天工作 7小時（周六除外） 周一及周五： 9： 0017： 30 工作 11： 4513： 00為午餐休息時間 周 六： 9：0012： 00 第三十八條 遲到、早退或曠工 員工應嚴格遵守 勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當月工資 ,1分鐘扣除 1元 ,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款 50元。當月累計 7 次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權予以勸退。 每次遲到（早退） 30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除 2倍的當日基本工資。當月累計曠工 5。 5天，連續(xù)曠工 3天者 ,公司有權予以勸退。 第三十九條 一、上班時間不允許做與工作無關的事 ,禁止讀報 ,讀與 工作無關的書籍 , 不允許聊天 ,不允許打私人電話 ,因公外出應請示主管 二、不允許員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動 ,但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓 ,提高業(yè)務素質。 第四十條 加班：如因工作需要，需在非工作時間工作的，經部門主管同意，可加班。加班者，需填寫加班申請單，并交行政中心備案。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。公司規(guī)定經理級以下人員為計酬加班，為 5元 /小時。經理級以上人員為不計酬加班 第四十一條 ：假期管理：為嚴格勞動制度 ,加強公司對員工假期的管理 ,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī) 定。 一、節(jié)假日： 國家規(guī)定的節(jié)假日 ,包括元旦（ 1 天）、五一（ 1天）、國慶（ 2 天）、春節(jié)（ 3天）等法定休假日 ,參照政府機關規(guī)定執(zhí)行。 二 、 工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工 ,經主管報請總經理批準 ,可享受 5天年假。工齡滿二年以上、可享受 7天年假。主管安排職工休年假時 ,需提前 15日向總經理提出申請 ,經批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的 ,由公司給予相應補助。 第四十二條 事假：員工在工作期間 ,確有私事要處理 ,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單” ,半天以上（不超過 1 天）的由部門主管 批準 ,1 天以上的由部門主管核準 ,報總經理批準。事假期間扣除當日基本工資 ,事假超過 10天以上的 ,公司有權予以解聘 ,（特殊情況除外）。經過批準的申請單交行政中心備案。因急事 ,如不能及時提前請假的 ,應于當日打電話通知本部門 ,回來后及時補填請假單。未經請假或請假未經批準而擅自離開的 ,按曠工處理 ,扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過 3日，累計當月 ,公司無條件解聘。 第四十三條 病假：員工確實因病不能上班時 ,應填寫“病假申請單” ,并出具醫(yī)院證明 ,半天以上（不超過 1天）的由單位主管批準 ,1天以上的由總經理批準 ,全年累計病 假不超過 3 天的不扣除工資 ,超過 3天的 ,超出部分計發(fā) 50%的工資（特殊情況除外）。經過批準的申請單交行政中心備案。 員工因急病 ,不能及時提前請假的應于 3 小時內打電話通知本部門 ,并于上班后補填請
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