集團本部績效管理制度匯編-資料下載頁

【總結】......集團本部績效管理制度目的：為推動神州通集團績效評價管理的規(guī)范化、科學化，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，客觀公平地評估員工的工作貢獻，促進部門和員工績效，實現集團的戰(zhàn)略目標，特制訂集團本部績效評價管理制度（以下簡稱“本制度”）。適用

2025-04-09 08:41

某集團績效管理制度范本-資料下載頁

【總結】新奧集團績效管理制度1總則，以經營目標計劃為基礎，以關鍵業(yè)績指標（KPI）為核心，通過持續(xù)改進，不斷提升組織強調績效的管理過程。，包括四個環(huán)節(jié)：(1)依據企業(yè)目標和計劃以及上一考核期的經營檢討，確定績效指標和標準；(2)依據對KPI的不斷統(tǒng)計進行績效監(jiān)控；(3)依據考核期初確定的績效指標的達成狀況實施績效考評，在肯定成績的同時進行經營檢討，分析考核期內存在

2025-04-09 01:38

地產集團績效管理制度匯編-資料下載頁

【總結】永泰房地產集團（北京）有限公司績效管理制度22/24目錄目錄 1第一章總則 2第二章績效考核內容 5第三章績效管理的實施 11第四章績效考核結果運用 16第五章績效管理制度修訂 18第六章績效考核結果爭議的處理 19第七章績效考核文件使用與保

2025-04-12 02:16

濱海集團績效考核管理制度-資料下載頁

【總結】1條績效考核管理的概念、目的為加強以開發(fā)員工潛能、激發(fā)員工活力為根本目的的現代人力資源開發(fā)和管理，建立科學有效的內部激勵機制，充分調動員工的積極性，不斷提高企業(yè)整體管理水平和經濟效益，有必要建立、健全現代的績效考評制度與系統(tǒng)，其深層目標是基于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，通過員工與管理者之間持續(xù)的、動態(tài)的溝通，明確員工的工作任務及績效目標，并確定對員工工作結果的衡量辦法，通過對員工一定時期的工作成績、

2025-04-14 22:33

匯仁集團績效考核管理制度-資料下載頁

【總結】匯仁集團績效考核規(guī)程九略管理顧問公司2002年6月25日目錄第一部分 總則 4一 目的 4二 釋義 4三 基本原則 4四 適用對象 5五 績效考核權限 6六 績效考核內容及頻次 6七 績效評價等級標準 8第二部分 部門績效考核 9一 釋義 9二

2025-04-18 04:31

眾安集團營銷績效管理制度-資料下載頁

【總結】1營銷績效管理制度ZA-RZ-GCJX-2020版本：C編制市場營銷中心日期2020年3月19日審核總裁辦公會議日期2020年3月23日批準董事會日期2020年3月23日2眾

2025-09-04 16:30

集團總部績效考核管理制度-資料下載頁

【總結】I目錄第一章總則.........................................................................................1第二章組織管理....................................................................

2024-12-16 19:14

物業(yè)集團績效考核管理制度-資料下載頁

【總結】權威物業(yè)管理資料物業(yè)管理有限公司績效考核管理制度編制xx日期年月日審核xxx日期20**年6月11日批準xxx日期20**年6月11日

2024-12-15 21:33

xx集團部門績效管理制度-資料下載頁

【總結】管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！部門績效管理1范圍人力資源部協助總經理/分管副總經理對公司范圍內的部門績效考核進行管理的過程，包括績效考核目標值的確定、修改以及對各部門和部門經理的考核2控制目標確保部門績效考核目標值制定的科學性確保對部門運作管理

2025-04-22 23:55

集團部門績效管理制度[001]-資料下載頁

【總結】部門績效管理1范圍人力資源部協助總經理/分管副總經理對公司范圍內的部門績效考核進行管理的過程，包括績效考核目標值的確定、修改以及對各部門和部門經理的考核2控制目標確保部門績效考核目標值制定的科學性確保對部門運作管理情況考核的規(guī)范性，對部門運作活動起到檢查、監(jiān)督和激勵的作用確保部門績效考評為相關部門經理及其他員工的績效考核提供主要依據3主要控制點總

2025-04-09 11:04

集團員工績效考評管理制度-資料下載頁

【總結】員工績效考評管理制度第一章總則第一條為了最大限度激勵員工發(fā)揮個人潛能，提高員工工作績效，進而提高集團公司的整體效益,為員工薪酬、職務調整及能力開發(fā)等方面提供科學、合理的管理依據，特制定本制度。第二條本制度適用于所有與集團公司簽訂勞動合同的在崗員工。第三條人力資源處負責集團公司在崗員工的考核評價工作。第二章員工績效考評內容第四條員工績效考評原則

2025-04-09 08:56

康恩貝集團績效管理制度-資料下載頁

【總結】附件三：康恩貝集團有限公司管理制度制度名稱《星級員工、星級團隊考核管理規(guī)定》簽發(fā)制定部門人力資源部審核編號HR--發(fā)布日期頁數共9頁1．工作目標：星級員工、星級團隊評比的目的在于員工發(fā)展和素質的提高，各級管理人員要客觀公正地進行考評定級，把評比工作真正作為人力資源開發(fā)和獎優(yōu)淘劣的重要激勵手段。2．適用范圍

2025-04-08 22:56

【管理精品】215;215;集團績效管理制度-資料下載頁

【總結】XX集團績效管理制度第一章總則績效管理是以戰(zhàn)略為導向，以經營目標計劃為基礎，以關鍵業(yè)績指標（KPI）為核心，通過持續(xù)改進，不斷提升組織強調績效的管理過程?？冃Ч芾磉^程是不斷循環(huán)的過程，包括四個環(huán)節(jié)：1、依據企業(yè)目標和計劃以及上一考核期的經驗檢討，確定績效指標和標準；2、依據對KPI的不斷統(tǒng)計進行績效監(jiān)控；

2025-04-23 09:49

集團公司績效管理制度匯編-資料下載頁

【總結】騰訊集團公司績效管理制度騰訊集團公司績效管理制度一、總則第一條目的1、本制度是廣東騰訊集團有限公司依據自身實際情況訂立的管理制度之一。2、通過確定公司和職位的關鍵績效因素，以責任結果為導向，建立員工績效管理體系，使公司實際經營管理行為與戰(zhàn)略目標統(tǒng)一，員工績效與組織

2025-04-09 11:02

濱海集團績效考核管理制度-資料下載頁

【總結】海南濱海集團績效考核管理制度第11條績效考核管理的概念、目的為加強以開發(fā)員工潛能、激發(fā)員工活力為根本目的的現代人力資源開發(fā)和管理，建立科學有效的內部激勵機制，充分調動員工的積極性，不斷提高企業(yè)整體管理水平和經濟效益，有必要建立、健全現代的績效考評制度

2024-12-15 21:42

(集團)績效管理制度(更新版)

(集團)績效管理制度(專業(yè)版)

(集團)績效管理制度(留存版)

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