【總結(jié)】上海金誠通商務(wù)服務(wù)有限公司滬金誠通發(fā)字[2011]第024號非提成薪酬制度員工績效考核補充規(guī)定(試行)第一章總則第一條根據(jù)和融集團《績效管理制度》及《績效管理實施細則》,特制定本補充規(guī)定。第二條本補充規(guī)定適用范圍:公司非提成薪酬制度員工。第三條本補充規(guī)定由綜合管理部統(tǒng)一組織和實施。第二章考核委員會第4條公司成立考核
2025-04-18 02:52
【總結(jié)】----試用期員工考核管理規(guī)定(試行)第一章總則【目的】第一條:完善現(xiàn)有的考評體系,明確公司的價值導向,不斷增強公司的整體核心競爭力。第二條:通過對試用期員工的考核溝通,幫助他們盡快了
2025-05-26 15:17
【總結(jié)】)第1頁共9頁)LC-XZ-ZD-119員工績效考核管理規(guī)定1總則為準確,客觀地評價員工工作績效,激勵員工,同時為員工的薪酬、任用、獎懲、培訓等人力資源決策提供依據(jù),特制訂本規(guī)定??冃Э己说脑瓌t崗位適用的原則。便于操作的原則。分層級考核的原則。本規(guī)定適用公司所有員工。
2025-04-23 08:19
【總結(jié)】裝訂線文件名稱員工試用期考核管理規(guī)定文件編號JLB-HR-F-010第一版一、適用范圍適用于集團各部門、分公司新進員工試用期內(nèi)考核及管理。二、試用期時間及提前轉(zhuǎn)正規(guī)定新入職員工試用期一般為三個月。如在試用期內(nèi)對公司有突出貢獻或提出具有建設(shè)性意見并被采納者,經(jīng)過評定通過后,可提前結(jié)束試用期。三、試用期員工工作安排在試用期內(nèi),各用人部門應(yīng)根據(jù)新員工
2025-08-07 12:42
【總結(jié)】廣西建筑綜合設(shè)計研究院員工績效考核辦法為了適應(yīng)新時期綜合設(shè)計院發(fā)展的需要,進一步調(diào)動院全體員工的工作積極性、責任感,適時地對員工工作業(yè)績作出正確評價,以提高全院的工作效率和設(shè)計、管理和服務(wù)水平,增強院核心競爭力,確保院各時期各項目標的實現(xiàn),特制定本考核辦法,請各部門遵照執(zhí)行。一、考核目的1、按照各部門崗位職責和員工工作計劃,定期檢查員工的工作進度及其績效狀況,以利
2025-06-25 15:46
【總結(jié)】質(zhì)量考核管理規(guī)定修訂日期修訂單號修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核批準2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0///
2025-04-08 05:17
【總結(jié)】人事管理規(guī)定第一章--集團人事管理制度第二章員工績效考核試行辦法為保障集團五年發(fā)展規(guī)劃綱要的順利實施,促進管理的科學化和規(guī)范化建設(shè),在集團內(nèi)部建立良性的激勵機制,有效地調(diào)動廣大員工的工作熱情,從而創(chuàng)造更大的業(yè)績和效益。特制訂出《員工績效考核試行辦法》。一、考核的基本原則考核作為現(xiàn)代企業(yè)管理中必不可少的重要手段,要保證其實施的有效性,就必須堅持以下三
2025-04-12 11:30
【總結(jié)】年度考核管理規(guī)定一、目的:為幫助員工總結(jié)個人工作得失,明確未來工作目標和工作要求,有針對性地改進和提高,公司將根據(jù)實際按月度展開適度的業(yè)績考核;同時每年行政人力資源部將進行全面性的素質(zhì)考核,對員工的工作表現(xiàn)、能力等進行綜合考核評估。考核結(jié)果將作為員工年終獎金發(fā)放、員工薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要條件。二、范圍:適用于全體員工。三、考核方法:
2025-04-08 22:51
【總結(jié)】年度考核管理規(guī)定一、目的:為幫助員工總結(jié)個人工作得失,明確未來工作目標和工作要求,有針對性地改進和提高,公司將根據(jù)實際按月度展開適度的業(yè)績考核;同時每年行政人力資源部將進行全面性的素質(zhì)考核,對員工的工作表現(xiàn)、能力等進行綜合考核評估??己私Y(jié)果將作為員工年終獎金發(fā)放、員工薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要條件。二、范圍:適用于全體員工。三、考核方法:
2025-04-07 07:42
【總結(jié)】XXX中介服務(wù)機構(gòu)績效考核方案員工績效考核管理方案前言為進一步加強員工績效考核管理,確保公司各項管理制度得以有效貫徹和落實,充分激勵員工的工作激情,為員工提職晉升提供依據(jù),特制訂本規(guī)定。審批人員簽字/日期審批人員簽字/日期行政
2025-07-14 17:15
【總結(jié)】編號FND05共2頁第1頁員工聘用規(guī)定第一條為加強本公司員工隊伍建設(shè),提高員工的基本素質(zhì),特制定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體,享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇,短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工
2025-09-25 18:27
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第一章員工聘用制度一、員工聘用規(guī)定第一條為加強本公司員工隊伍建設(shè),提高員工的基本素質(zhì),特制定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類:正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體,享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇,短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時
2025-08-16 14:48
【總結(jié)】員工績效考核管理制度規(guī)定【10篇】 在當今社會生活中,人們會運用到制度的場合正不斷增多,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行 動準則。以下是小編準備的員工績效考核管理制度規(guī)定,歡迎借鑒參考。 員...
2025-09-07 03:18
2025-07-31 00:13
【總結(jié)】公司名稱 : FS塑膠電子廠 文件類型:文件名稱 : FS工人獎罰制度 文件頁碼 : 第13頁共13頁文件編號 : 文件版號:A目的加強FS人員的管理,防止工人因工作失誤導致品質(zhì)事故發(fā)生,增強工人們對品質(zhì)問題判斷的準確性,提高工人們管控的主動性.適用范圍本程序適用于本公司所有工人。權(quán)責.FS工人遵守規(guī)定的要
2025-04-17 03:26