薪酬管理章程-資料下載頁(yè)
2025-04-23 05:30本頁(yè)面
【正文】 依據(jù)員工的考核成績(jī)、職務(wù)、工作年資及公司經(jīng)營(yíng)狀況分別核定金額。 (四 )公司營(yíng)業(yè)狀況特差時(shí)，得酌情降低調(diào)薪額度，或暫不調(diào)整。 (五 )調(diào)整金額人數(shù)比例： A 等， %； B、 C 等， %； D 等， ％。 (六 )本薪達(dá)到薪級(jí)上限時(shí)，即不再調(diào)整，生活津貼則減半發(fā)給。 表 2 主管津貼金額 職等 職位 金額 說(shuō)明： ，領(lǐng)取主管津貼，不擔(dān)任主管日起，停止支付。不滿一個(gè)月時(shí)依比例計(jì)算。 ，亦給予該職等主管津貼，但時(shí)間必須在一個(gè)月以上
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1