薪酬管理章程-資料下載頁
2025-04-23 05:30本頁面
【正文】 依據(jù)員工的考核成績、職務、工作年資及公司經(jīng)營狀況分別核定金額。 (四 )公司營業(yè)狀況特差時，得酌情降低調(diào)薪額度，或暫不調(diào)整。 (五 )調(diào)整金額人數(shù)比例： A 等， %； B、 C 等， %； D 等， ％。 (六 )本薪達到薪級上限時，即不再調(diào)整，生活津貼則減半發(fā)給。 表 2 主管津貼金額 職等 職位 金額 說明： ，領取主管津貼，不擔任主管日起，停止支付。不滿一個月時依比例計算。 ，亦給予該職等主管津貼，但時間必須在一個月以上
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