薪酬管理執(zhí)行規(guī)范-資料下載頁
2025-04-23 05:30本頁面
【正文】 司會根第 5 頁 共 6 頁 據(jù)晉升制度和獎懲制度進行職務(wù) /職級調(diào)整；工作期間工作能力不能勝任本職工作或因個人行為給公司造成經(jīng)濟、名譽損失的員工，將視情節(jié)嚴重程度給予降職、降級處理，直至淘汰。 對符合上述 4 條規(guī)定者，由部門負責(zé)人填寫薪資調(diào)整申請表提出調(diào)整建議，按照人力資源管理有關(guān)調(diào)薪審批權(quán)限辦理。 6 薪資的償還與處理 薪資虛報、誤算等超額時，當(dāng)事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即退還。 因誤算而超付的薪資，公司可向員工或部門行使追索權(quán)。 7 薪資計算與發(fā)放注意事項 員工離職或被通知辭退時，財務(wù)部門應(yīng)查詢該員工是否有借支，若有，應(yīng)督促員工償清后才給予辦理相關(guān)手續(xù)，否則將凍結(jié)該員工薪酬所得； 員工的薪資為稅前薪資，公司將代扣由員工個人承擔(dān)的各項社會保險費用、個人所得稅及法律法規(guī)規(guī)定的可以從員 工薪資中扣除的其他款項。 8 薪資保密規(guī)定 公司實行薪資保密制度，員工不得打探他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y告知他人。 員工就薪資問題向人力資源部門咨詢時應(yīng)該由直接從事薪資管理工作的人員進行解釋。 第 6 頁 共 6
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