【導讀】鯝鯞鯟鯠鯡鯢鯣鯤鯥鯦鯧鯨鯩鯪鯫鯬鯭鯮鯯鯰鯱鯲鯳鯴鯵鯶鯷鯹鯺鯻鯼鯽鯾鯿鰀鰁鰂鰃鰄鰅鰆鰇鰈鰉鰊鰋鰌鰍鰎鰏鰐鰑鰒鰓鰔鰕鰖鰗鰘鰙鰚鰛鰜鰝鰞鰟鰠鰡鰢鰣
【總結(jié)】內(nèi)容提要▲人力資本理論▲360?薪酬▲薪酬制度▲薪酬體系設計人力資本理論?20世紀50、60年代初,美國著名經(jīng)濟學家舒爾茨、貝克爾創(chuàng)建?主要觀點.–資本分兩種:物質(zhì)和人力資本–人力資本對現(xiàn)代經(jīng)濟增長的貢獻遠大于物質(zhì)成本–人力資本是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展最重要的內(nèi)生變量和決定性要素
2025-01-12 09:53
【總結(jié)】薪酬管理非正式員工的薪酬管理非正式員工薪酬管理摘要:目前,非正式就業(yè)已經(jīng)成很多人就業(yè)方式的一種,而非正式員工也已經(jīng)成為促進我國經(jīng)濟發(fā)展一個主力軍,但是在他們就業(yè)的過程中仍然存在著諸多問題,比如勞動安全、勞動關系、薪酬管理等方面,本文主要從薪酬管理角度論述了非正式員工的定義、出現(xiàn)原因、類別以及存在問題,并最終給予解決
2025-08-31 02:46
【總結(jié)】淺談如何做好薪酬管理?摘要:薪酬管理在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中已成為各國企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié),對企業(yè)的競爭能力有巨大影響。我國加入WTO后,人才市場的開放使得企業(yè)必須進行有效的薪酬管理來滿足員工的物質(zhì)、精神需求,促進企業(yè)發(fā)展。本文通過對薪酬管理基本理論的解析,分析了我國企業(yè)薪酬管理中存在的問題及原因,針對這些問題提出了相關對策。關鍵詞:薪酬
2025-09-01 14:07
【總結(jié)】更多內(nèi)容歡迎蒞臨天馬行空官方博客:第一章引言薪酬體系設計概要一、薪酬體系的目的:薪酬體系是組織的人力資源管理整個系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)。它向員工傳達了在組織中什么是有價值的,并且為向員工支付報酬建立起了政策和程序。一個設計良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系,從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場中競爭和生存的方
2025-08-25 10:38
【總結(jié)】第六章薪酬管理案例——問題的提出薪酬不公的難題理吉醫(yī)院位于某中等規(guī)模都市的市中心,它擁有296個住院床位的內(nèi)科和外科醫(yī)療設施服務,除了傳統(tǒng)的醫(yī)療服務項目外,醫(yī)院還沒有心臟監(jiān)護、癌癥治療和急診服務,醫(yī)院共有806名支付全職工資的員工。理吉醫(yī)院十分注重員工薪酬系統(tǒng)的內(nèi)部一致性問題,即保持內(nèi)部職工薪酬的公平性。醫(yī)院采用評分-因素法,在對員工工作評估打分的基礎上
2025-03-28 00:02
【總結(jié)】薪酬管理與績效考核試卷一、單項選擇題(本大題共?25?小題,每小題?1?分,共?25?分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,錯選、多選或未選均無分。1、下列各項中,屬于企業(yè)間接形式支付給員工的非貨幣性勞動收入的是A)薪金B(yǎng))工資C)紅利D)保險2、企業(yè)視角下,
2025-03-26 03:40
【總結(jié)】第一節(jié)薪酬管理概述第二節(jié)薪酬制度的類型第三節(jié)薪酬制度的設計,第七章薪酬管理,,?,一、薪酬的定義二、薪酬的功能三、薪酬管理的任務,第一節(jié)薪酬管理概述,,?,,1、薪酬的含義及構(gòu)成薪酬是企業(yè)對員工給企業(yè)...
2024-11-19 22:16
【總結(jié)】21/22家電制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,訂定員工薪資的相關事項。第二條薪資原則員工薪資是以社會水準、公司支薪能力、物價指數(shù)變化、本人擔任工作的能力、經(jīng)驗、年齡等為考量的因素后,作為評估薪資標準的依據(jù)。第三條薪資結(jié)構(gòu)薪資包括固定薪資及臨時薪資
2025-06-25 03:44
【總結(jié)】TO:FROM:——管理黑洞是執(zhí)行,而執(zhí)行取決于量化【2008年3月29-30日?廣州新珠江大酒店】管理的本質(zhì)是人力資源的管理,柳傳志先生說過:“小企業(yè)做事,大企業(yè)做人。”
2025-04-08 03:23
【總結(jié)】()類型。A卷的:DBDCAACCDBDABADA.直接薪酬B.間接薪酬C.激勵薪酬D.內(nèi)部回報,要求完成產(chǎn)量10件,本月20號小張共完成12件產(chǎn)品,那么當天他的工資為()元。A卷:DBDCAADADCDABADA.160B.180C.200D.210()
2025-06-07 22:36
【總結(jié)】2第一章薪酬與薪酬管理【學習目標】通過本章的學習,使學生全面理解薪酬及其本質(zhì);掌握薪酬的構(gòu)成及分類;掌握薪酬管理的含義;認識薪酬管理存在的問題及面臨的變化;領會薪酬管理對于企業(yè)管理的價值和意義?!娟P鍵概念】薪酬(salary)薪酬管理(salarymanagement)薪酬體系(salarysystem)
2025-01-04 01:31
【總結(jié)】第一篇:薪酬福利試題 薪酬福利試題 一、選擇題 1、累計工作年限已滿1年,不滿10年的員工,享有的年休假天數(shù)為(A) A、5天B、10天C、15天D、工作幾年,可以休幾天 2、關于員工申請婚...
2024-10-17 19:01
【總結(jié)】哈藥集團有限公司薪酬管理制度·目錄第一章.........................................................................................................總則2第二章............................
2024-12-15 06:22
【總結(jié)】HR《薪酬管理》案例教材案例材料一??????????不要薪酬的實習生????羅杰是某大學四年級人力資源管理專業(yè)的學生。今年2月,他在一家物流企業(yè)開始實習工作。他的工作內(nèi)容是對該企業(yè)的人力資源制度進行重新思考與構(gòu)建。他在這個企業(yè)工
2025-01-15 18:00
【總結(jié)】薪酬管理方案薪酬福利管理程序一、總則1、適用本公司所有員工。2、目的為規(guī)范公司薪酬管理,充分發(fā)揮薪酬管理對員工的激勵作用,做到公平、公正,特制訂本制度。3、制定原則競爭原則:保證公司薪酬水平具有相對的市場競爭優(yōu)勢;公平原則:使不同部門、不同職務層級、不同職務員工之間的薪酬相對公平合理;激勵原則:根據(jù)員工對公司的貢獻大小,決定員工
2025-08-05 15:59