【總結(jié)】家電業(yè)走勢分析-----------------------作者:-----------------------日期:2004年家電業(yè)走勢分析[摘要]2003年,中國家電業(yè)是在動蕩和變革中度過的。在這一年里,中國家電業(yè)經(jīng)歷了反傾銷、非典、數(shù)字電視崛起、企業(yè)出嫁、資本外逃……作者指出在2004年冷凍年度開始之際,海爾、格力、美的等企業(yè)已
2025-06-23 15:58
【總結(jié)】7/8A、績效獎金發(fā)放辦法模板(制造類企業(yè))1、目的:為鼓勵員工有較佳的工作績效表現(xiàn),并使員工績效獎金之核發(fā)有所依循,特制定本辦法。2、范圍:公司全體員工績效獎金核發(fā)工作。3、原則:按公平、公開、公正的原則,對公司全體員工進行全方位考核方法績效獎金。4、權(quán)責:4.1生產(chǎn)管理部負責計算生產(chǎn)部門績效獎金并提供生產(chǎn)績效獎金基數(shù)。
2025-04-09 06:14
【總結(jié)】**股權(quán)基金管理公司文件【2014】**制度第21號年度績效獎金制度(非高管層)X-ZD-20140021一、總則為更好的激勵與挖掘員工的潛能,強化員工的責任與競爭意識,提高組織整體績效,推動員工與公司共同發(fā)展,特制定本制度。二、適用范圍四川省**投資股份有限公司非高管層全體在職正式員工(詳見各獎金細則)。(高層參照X-ZD-2014004高管薪酬獎勵制度)執(zhí)行。
2025-08-18 19:27
【總結(jié)】內(nèi)部文件注意保密績效獎金管理辦法(完整版)目前最前沿的經(jīng)典績效資金管理制度資料24/27目錄第一部分績
2025-04-16 04:13
【總結(jié)】大突圍--時代、企業(yè)、人物 序曲:先生們,是該再談談戰(zhàn)略的時候了! 再一次這一批企業(yè)喧囂于"家電造車"的熱潮,在"國退民進"的并購狂歡中意氣風發(fā)……而感應于一個大變局時代的降臨,相當多的家電出身的中國大企業(yè),及其"領(lǐng)袖"又發(fā)布了未來成長為世界級企業(yè)的戰(zhàn)略宣言?! 〉麄兯谕臉藯U與自
2025-04-18 12:09
【總結(jié)】三、家電制造業(yè)績效獎金制度□總則第一條目的為加強各部門達成本年度預定經(jīng)營目標,并充分掌握各職層所分擔的勤務責任,以達到本年度的營業(yè)利潤為目的,特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條適用資格下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則:(一)生產(chǎn)部門(二)營業(yè)部門(三)開發(fā)部門
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】家電業(yè)策劃案例--珠海XX電器股份有限公司 格力策劃與“格美事件”一、珠海格力電器股份有限公司簡介:珠海格力電器股份有限公司組建于1991年,是中國目前生產(chǎn)規(guī)模最大、技術(shù)實力最雄厚的大型專業(yè)化空調(diào)企業(yè)。公司總部位于改革開放的前沿陣地——珠海經(jīng)濟特區(qū),占地面積達60多萬平方米,公司擁有珠海、江蘇丹陽、重慶以及南美洲的巴西共四大生產(chǎn)基地,現(xiàn)有員工近15000人,年
2025-05-02 07:32
【總結(jié)】績效獎金施行辦法(示例)(一)本公司實行績效獎金的目的在于鼓舞員工的工作熱情,激發(fā)員工士氣,獎勵工作績效卓越者,績效獎金每月核定一次,定期發(fā)給。(二)本公司的績效獎金包括兩個項目。第一項是生產(chǎn)績效獎金,發(fā)給對象包括現(xiàn)場主管人員、現(xiàn)場助理及模具的制作保養(yǎng)人員。第二項為工作績效獎金,發(fā)給對象包括一般辦公室職員及不屬于直接參加生產(chǎn)作業(yè)的職員類作業(yè)人員。任何從業(yè)人員只能領(lǐng)取其中一種獎金,不得
2025-08-23 13:22
【總結(jié)】個人績效獎金管理辦法(示例)(一)為使報酬與工作績效的配合更加合理化,從而激發(fā)員工的個人潛力,提高工作質(zhì)量及工作效率,以增加個人所得及公司收益,特制定本辦法。(二)本辦法的實施對象為本公司操作人員。(三)績效獎金基數(shù)按下列方式設定:以女性從業(yè)人員現(xiàn)在的效率獎金1000元+全勤獎金400元=1400元為基礎(chǔ),將其定為基數(shù)1,則各類人員的基數(shù)標準如下表所示:人員類別全勤獎金
2025-04-07 12:57
【總結(jié)】論中國家電業(yè)困局? 中國經(jīng)濟從70年代未期開始進入改革開放的年代,中國經(jīng)濟得以高速的發(fā)展,人民的生活水平得到了大幅的提高,中國的工農(nóng)業(yè)得到了迅猛的發(fā)展,其中電子產(chǎn)業(yè)成為了發(fā)展最快的行業(yè)之一,電子產(chǎn)業(yè)發(fā)展到今天已成了國家的支柱產(chǎn)業(yè),為國家作出了巨大的貢獻,,其中電子產(chǎn)業(yè)中的家電業(yè)發(fā)展速度更加迅猛,家電產(chǎn)業(yè)極大的豐富了廣大消費者的需求,家電業(yè)經(jīng)過貳十余年高速發(fā)展后仍顯的發(fā)展后勁
2025-05-27 22:14
【總結(jié)】誰偷了家電業(yè)的奶酪?(2002-07-04)作者:葉秉喜、龐亞輝(本文沒有詆毀任何一個品牌的意思,相反我們想通過本文剖析和反思家電業(yè)多年來所走過的路,對行業(yè)的健康發(fā)展起到參考意義)2001年,中國家電企業(yè)在經(jīng)歷了前一年的慘烈競爭之后又度過了一個難忘之秋,家電企業(yè)繼續(xù)著彩電業(yè)全行業(yè)虧損的尷尬局面。中國著名家電企業(yè)基本上都是上市公司,科龍、美菱、海信、上廣電電子、夏華電子、TCL通
2025-06-28 16:41
【總結(jié)】范文范例參考公司年終績效考核辦法第一章總則第一條為全面了解、評估員工工作績效,提高企業(yè)對人力資源控制和配備的有效性,通過科學考核發(fā)現(xiàn)人才、使用人才,為員工提供一個競爭有序、積極向上的工作氛圍,特制定本辦法。第二條公司是以盈利為目的的經(jīng)濟組織。能夠承攬建設工程施工任務,是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的前提條件。不斷加強和改善公司承攬建設工程施工任務的管理,調(diào)動
2025-04-09 06:26
【總結(jié)】PGL家電行業(yè)物流整合的看法寶供物流江玉生2023/06/21青島PGL寶供的主要服務核心服務一體化解決方案物流策劃運作管理物流信息物流規(guī)劃模式設計運輸管理倉庫管理裝卸包裝信息系統(tǒng)規(guī)劃信息技術(shù)支持信息管理PGL
2024-12-31 23:08
【總結(jié)】公司年終績效獎金發(fā)放制度(精選7篇) 企業(yè)在發(fā)放年終獎時,應從概念上更加關(guān)注和發(fā)現(xiàn)員工的貢獻,并根據(jù)員工的貢獻來確定獎金的數(shù)額。下面是小編為大家整理的關(guān)于公司年終績效獎金發(fā)放制度,歡迎大家來閱讀。 ...
2024-09-24 14:09
【總結(jié)】大量免費管理資料下載管理之家論壇投資有限公司績效獎金方案2004年12月第一部分半年/年終績效獎金方案一、績效獎金設計原理n設計理念:績效獎金是集團為能力與績效付薪的具體體現(xiàn),即是把員工的實際工資收入與企業(yè)、個人的勞動成果緊密掛鉤,使員工工資收入既能反映員工能力和不同崗位的差別,又能反映工作績效的差別;n設計原則:績效獎金采用
2025-08-10 23:25