考勤管理制度(2)-資料下載頁
2025-04-23 03:18本頁面
【正文】 外，均以曠工處理。 1 職工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理。 1 在每周生產(chǎn)會(huì)上，所勞資員講評(píng)考勤、請(qǐng)假、外出、開會(huì)、出差等情況。 1 住井返回的職工，經(jīng)部室主任同意，次日可休息一天。 休假待遇： 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下： 日工作時(shí)間： 8小時(shí)； 月實(shí)際工作日： 22日 。 當(dāng)月病假多于 2日少于 5日的，當(dāng)月獎(jiǎng)金按照病休天數(shù)的比例扣除。 當(dāng)月病假超過 5日的，病假條上報(bào)院勞資部門備案，并按照院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 當(dāng)月婚假少于 5日的，獎(jiǎng)金實(shí)發(fā)，當(dāng)月婚假超過 5日的，其獎(jiǎng)金按超過天數(shù)的比例扣除。 當(dāng)月發(fā)生喪假少于 5 日的，獎(jiǎng)金實(shí)發(fā)，當(dāng)月喪假超過 5日的，其獎(jiǎng)金按超過天數(shù)的比例扣除。 勞動(dòng)紀(jì)律管理： 各部室根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作管理需要，可制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則，但必須報(bào)所勞資員審核，經(jīng)所負(fù)責(zé)人集體研究，所長(zhǎng)批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。 職工違反上述勞動(dòng)紀(jì) 律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由所勞資員征求部室負(fù)責(zé)人意見后，報(bào)所負(fù)責(zé)人集體研究。 附則： 本制度經(jīng)所內(nèi)職工征求意見后，所負(fù)責(zé)人集體研究，所長(zhǎng)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 本制度的解釋由所勞資員負(fù)責(zé)。
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