企業(yè)技術(shù)改進與合理化建議管理制度-資料下載頁
2025-04-23 02:42本頁面
【正文】 果獲四 ~五等獎勵者由廠長審批 ,六等獎由個管科審批 . : 獎金等級 內(nèi) 容 獎金額 榮譽獎或其他 審批權(quán)限 一 長期未解決的技術(shù)攻關(guān)項目 二 臨時性技術(shù)攻關(guān)項目 三 一般性技術(shù)革新項 目 第二十條 技術(shù)建議項目和現(xiàn)代化管理優(yōu)秀成果原則上每年月、月各評定一次 . 第二十一條 對借鑒已經(jīng)應(yīng)用的科技 (或管理 )成果 ,應(yīng)降低一個等級獎勵 . 第二十二條 獎金的分配應(yīng)按參與實施工作人員貢獻的大小合理分配 ,落實到人 ,各單位不得留成克扣 . 第二十三條 獲獎項目不得重復(fù)得獎 ,如項目在如下名目下均可獲獎 (技術(shù)建議成果獎、現(xiàn)代化管理優(yōu)秀成果獎、 IQC成果獎、節(jié)約獎等 ),則以獲其中金額最高的一種獎勵 第二十四條 獲獎項目如果經(jīng)現(xiàn)次評審提高了獎勵等級 時 ,可補發(fā)差額部分的獎金 . 第二十五條 對弄虛作假騙取榮譽與獎金者 ,一經(jīng)查出 ,應(yīng)撤銷其榮譽 ,收回全部所得獎金 ,并視情節(jié)給予行政處分 . 第六章 附則 第二十六條 本管理辦法如與上級文件精神有抵觸時 ,以上級精神為準
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