員工合理化建議制度-資料下載頁
2025-01-22 07:57本頁面
【導(dǎo)讀】，增強(qiáng)企業(yè)競爭能力。、產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)、業(yè)務(wù)、設(shè)備、工藝等方面的合理化改善提案。、行政、后勤、人事管理等方面的合理化改善提案。施，待驗(yàn)證確認(rèn)后予以推廣性實(shí)施。提案，先予以存檔備用，待條件成熟后組織實(shí)施。，按規(guī)定確定獎(jiǎng)勵(lì)形式?！▓?bào)嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元人民幣?！l(fā)給榮譽(yù)證書，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元人民幣。--------------------------精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔----------------------. ，或反映一般性問題，有一定參考作用或價(jià)值的。、負(fù)責(zé)的態(tài)度指出公司其它方面存在的問題或不足的。劃或行政人事管理方面的提案被采納后，取到良好效應(yīng)的。，對(duì)完善財(cái)務(wù)或物流管理起到積極作用的。，對(duì)降低生產(chǎn)或管理成本取得顯著效果的。、揭發(fā)嚴(yán)重違紀(jì)行為，使公司避免、減少重大損失或不良影響的。3000元以上、10000元以下的合理化提案。，對(duì)管理制度的完善起著極大指導(dǎo)意義的。，應(yīng)當(dāng)授予效益獎(jiǎng)的。，對(duì)公司帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效應(yīng)的。，獎(jiǎng)金的發(fā)放的審批權(quán)限為總經(jīng)理。
【正文】 、揭發(fā)嚴(yán)重違紀(jì)行為，使公司 避免、減少重大損失或不良影響的。 3000 元以上、 10000 元以下的合理化提案。 ，應(yīng)當(dāng)予以貢獻(xiàn)獎(jiǎng)： ，在生產(chǎn)中得到廣泛的應(yīng)用與推廣，并持續(xù)取得良好經(jīng)濟(jì)效益的。 ，對(duì)管理制度的完善起著極大指導(dǎo)意義的。 ，應(yīng)當(dāng)授予效益獎(jiǎng)的。 (予以巨額獎(jiǎng)金并享受全方位優(yōu)厚待遇 ) ，對(duì)公司帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效應(yīng) 的。 、創(chuàng)造性，對(duì)企業(yè)發(fā)展起著巨大而深遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義。 ，獎(jiǎng)金的發(fā)放的審批權(quán)限為行政 財(cái)務(wù)部 經(jīng)理。 、二、三等獎(jiǎng)的認(rèn)定權(quán)限屬提案改善小組，獎(jiǎng)金的發(fā)放的審批權(quán)限為總經(jīng)理。 ，獎(jiǎng)金的發(fā)放的審批權(quán)限為總經(jīng)理。 股東大 會(huì)，獎(jiǎng)金的發(fā)放的審批權(quán)限為 全體股東 。
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