人力資源管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-23 01:39本頁(yè)面
【正文】 記大功一次加發(fā)年終資金 60%； 4. 以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。 （二）本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金： 1. 所請(qǐng)各假（不包括公假）合 計(jì)數(shù)超過(guò)規(guī)定滿一星期者，減發(fā) 20%，滿三星期者，減發(fā) 40%，滿三星期者減發(fā) 60%； 2. 記過(guò)一次減發(fā) 20%； 3. 記大過(guò)一次減發(fā) 60%； 4. 以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 第十一條 任職未滿 1年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 十三、獎(jiǎng)懲 第一條 本公司員工之獎(jiǎng)勱分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。 （一）員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”： 1. 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者； 2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者； 3. 適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者； 4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者； 5. 對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事件，能事先揭發(fā)、制止者； 6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 （二）員工有下列情況之一者，可予“記功”： 1. 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重在拓展或改革具有實(shí)效者； 2. 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者； 3. 協(xié)助第（一）項(xiàng) 1至 3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者； 4. 利用廢料有較大成果者。 （三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”： 1. 品行優(yōu)良技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者 ； 2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者； 3. 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者； 4. 品行端正、遵計(jì)規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)、堪為全體員工楷模者； 5. 節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。 （四）其他對(duì)本公司或公眾有利益之行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。 第二條 員工之獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng) 3次等于記功 1次，記功 3次等于記大功 1次。 第三條 本公司員工之懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”，分別予以懲處。 （一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分： 1. 假借職權(quán)，營(yíng) 私舞弊者； 2. 盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款、故意毀損公物者； 3. 攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者； 4. 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者； 5. 不服從主管之指揮調(diào)遣，且有威脅行為者； 6. 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者； 7. 逾期仍移交不清者； 8. 匯漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重在損失者； 9. 品行不端、嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者； 10. 仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者； 11. 連續(xù)曠工 3天或全年曠工達(dá) 7日以上者； 12. 記大過(guò)達(dá)兩次者。 （二）員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)” 、“記大過(guò)”處分： 1. 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者； 2. 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者； 3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者； 4. 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者； 5. 品行不端有損公司信譽(yù)者； 6. 在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者； 7. 在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者； 8. 全年曠工達(dá) 4日以上者。 （三）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過(guò)”處分： 1. 疏忽過(guò)失致公物損壞者； 2. 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者； 3. 工作 不力、屢誡不改者； 4. 在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者； 5. 在工作場(chǎng)所制造私人物件者； 6. 冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。 （四）員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以（警告）處分： 1. 遇非常事變，故意規(guī)避者； 2. 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者； 3. 辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者； 4. 浪費(fèi)物料者； 5. 辦公時(shí)間私自外出者； 6. 科長(zhǎng)級(jí)以上人員月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì) 7次（含 7次）以上者。 （五）其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)分別予以懲處。 第四條 員工之懲處，警告 3次等于記過(guò) 1次 ，記過(guò) 3次等于記大過(guò) 1次，累計(jì)記大過(guò)兩次，應(yīng)予免職或解雇。 十四、待遇 十五、福利 十六、退休與撫恤 （以上三項(xiàng)皆依當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)條例及本單位實(shí)
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