xx制藥有限公司薪酬制度-資料下載頁(yè)
2025-04-23 00:13本頁(yè)面
【正文】 十八條 工資扣減 員工因私、曠工、病假、缺勤的工資扣減依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定處理，但扣減額的核算必須以新的薪酬等級(jí)為基數(shù)。 第十九條 稅費(fèi)處理 公司在向員工支付工資欠，如符合稅費(fèi)繳納規(guī)定時(shí)，需由公司統(tǒng)一扣除個(gè)人所得稅及地方政府規(guī)定的有關(guān)個(gè)人的稅費(fèi)。 第二十條 工資支付 員工工資的支付時(shí)間為每月的 10 日，考核按照上月 130 日的考勤及績(jī)效結(jié)果執(zhí)行。 第三章 獎(jiǎng)金 第二十一條 依據(jù) 獎(jiǎng)金是對(duì)員工所貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)的回報(bào)，其確定的依據(jù)是職位等級(jí)、績(jī)效考核結(jié)果和公司的整體經(jīng)營(yíng)效益狀況。 第二十二條 分類(lèi) 公司的獎(jiǎng)金分為季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng) 、年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。 第二十三條 季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng) 季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)是對(duì)員工本季度工作業(yè)績(jī)的回報(bào)，其確定依據(jù)是本人的月平均工資水平和本季度的個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果。 季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的計(jì)算方法為： 季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng) =月平均工資 *4*季度獎(jiǎng)金系數(shù) *獎(jiǎng)金系數(shù) 季度獎(jiǎng)金系數(shù)是指公司季度獎(jiǎng)金總額占季度工資總額的比例，該比例原則上不高于 15%，具體比例根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況由公司高管會(huì)議決定。（獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)起點(diǎn)為：季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)超額完成 10%以上，每增長(zhǎng) 1 個(gè)百分比，獎(jiǎng)金悉數(shù)增加 個(gè)百分比） 獎(jiǎng)金系數(shù)根據(jù)不同的績(jī)效考核結(jié)果設(shè)定，詳見(jiàn)下表： 考核結(jié)果 A B C D E 獎(jiǎng)金系數(shù) 1 0 第二十四條 年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng) 年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)是對(duì)員工本年度工作業(yè)績(jī)的回報(bào)，其確定是在參考公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上，與本年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果直接掛鉤。 年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的確定方法是： 年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng) =月平均工資 *12*年終獎(jiǎng)金系數(shù) *年度績(jī)效考核檔次系數(shù) 其中： 年終獎(jiǎng)金系數(shù)：為年終獎(jiǎng)金額占全年工資總額的比例，原則上不超過(guò) 15%，具體比例由公司董事會(huì)會(huì)議決定。 年度考核檔次系數(shù)：為本年度不同檔次的人事考核結(jié)果設(shè)定的獎(jiǎng)金系數(shù)，見(jiàn)表如下： 考核結(jié)果 A B C D E 獎(jiǎng)金系數(shù)
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