衛(wèi)生事業(yè)管理中級資格考試真題-專業(yè)知識三-資料下載頁
2024-09-06 10:30本頁面
【導讀】衛(wèi)生事業(yè)管理中級資格考試真題。第三部分專業(yè)知識。們分別執(zhí)行不同的財政、稅收、價格和財務會計政策P157. C、營利性醫(yī)療機構(gòu)和非營利性醫(yī)療機構(gòu)。A、它是收入在分配的一種形式。B、通過不同的支付方式和費用分擔方式影響供方和需方。提供和利用醫(yī)療服務的行為。C、根據(jù)計劃配置衛(wèi)生資源。分配公平性的降低。D、因為衛(wèi)生服務服務需要是由醫(yī)學專家判定的。A、需求量隨價格的升高而減少。決于邊際效用的大小。B、隨著對同一物品或服務消費量的增加，邊際效用逐漸。物品或服務數(shù)量的最小組合。E、產(chǎn)品或服務的成本較低。C、生產(chǎn)要素投入量與產(chǎn)品或服務產(chǎn)出量之間的關(guān)系。主體的行為也會相應發(fā)生改變，而市場主體調(diào)整行為的結(jié)果。A、價格信號的靈敏性B、政府管制價格。B、充分調(diào)動衛(wèi)生機
【正文】 致了醫(yī)療服務供給過剩 6 E、 降低了患者獲得醫(yī)療消費信息的成本 8在什么情況下政府必須進行干預 P72 A、 市場本身固有的缺陷，導致市場機制調(diào)節(jié)資源配置失靈 B、 市場機制有效發(fā)揮作用的條件不具備 C、 醫(yī)療機構(gòu)的管理 D、 人們追求自身利益的行為 E、 政府干預過多或不適當干預造成的市場功能障礙 8在市場經(jīng)濟體制下，政府在衛(wèi)生領(lǐng)域中的作用包括 A、 為特需醫(yī)療服務提供補給 B、 所有的醫(yī)院全部由政府直接投資和管理 C、 政府應出資提供衛(wèi)生監(jiān)督，健康教育，疫區(qū)滅螺等具有公共衛(wèi)生性質(zhì)的服務 D、 全部醫(yī)療服務的價格均實行政府的管制價格 E、 規(guī)范醫(yī)療服務市場 8競爭機制充分發(fā)揮作用的結(jié)果 A、 產(chǎn)品或服務的質(zhì)量有所提高 B、 降低了市場調(diào)節(jié)的消極性 C、 優(yōu)勝劣汰 D、 資源配置到利潤高的產(chǎn)品或服務 E、 減少了公共產(chǎn)品的非抗爭性 8為什么在市場機制中，具有公共產(chǎn)品性質(zhì)的衛(wèi)生服務會存在供給短缺 A、 個人根本不需要這類服務 B、 這類服務一經(jīng)提供，無論出錢者和不出錢者均可 利用，且出錢者難以阻止不出錢者利用，因而人們都想不出錢而獲益 C、 此類服務的供給是缺乏彈性的 D、 個人對此類服務的需求量很少，甚至沒有需求 E、 此類服務的價格太高，人們支付不起費用 8衛(wèi)生事業(yè)管理常用的研究方法包括 P10 A、 理論研究 B、 分析研究 C、 試驗研究 D、 動物研究 E、 實態(tài)性調(diào)查研究 8關(guān)于類實驗研究，正確的是 P11 A、 設(shè)對照但不是隨機選取 B、 完全隨機選組，但沒有對照 C、 也稱自然實驗 D、 根據(jù)經(jīng)驗或工作習慣選取熟悉的地區(qū)為實驗組，其他地區(qū)為對照組 E、 選取熟悉的 兩個地區(qū)為實驗和對照組 8公共政策的功能包括 P16 A、 指導功能 B、 協(xié)調(diào)功能 C、 統(tǒng)一功能 D、 分配功能 E、 控制功能 8形勢分析是制定衛(wèi)生計劃的基本程序之一，其結(jié)果要回答“當?shù)卮嬖诘男l(wèi)生問題是什么”以及“造成該問題的主要原因是什么”等。形勢分析的任務包括 P62 A、 制定備選方案 B、 問題分析 C、 需求分析 D、 資源分析 E、 目標分析 90、確立目標是制定衛(wèi)生計劃的基本程序之一，是計劃的關(guān)鍵一環(huán)。確定目標時，要注意目標的 P63 A、 時間性 B、 可測量性 C、 可考核性 D、 層次性 E、 等 級體系 9投入產(chǎn)出分析包括 P63 A、 成本效果分析 B、 成本效用分析 C、 成本效率分析 D、 成本效益分析 E、 成本費用分析 93．衛(wèi)生服務綜合評價模式是世界衛(wèi)生組織根據(jù)以下哪三類指標數(shù)值組合而成的 P94 A、衛(wèi)生服務需要量 B、衛(wèi)生服務需求量 C、衛(wèi)生服務利用量 D、衛(wèi)生費用總額 E、衛(wèi)生資源投入量 9結(jié)果評價包括 P83 A、 效率評價 B、 效果評價 C、 效益評價 D、 恰當性評價 E、 影響性評價 9衛(wèi)生服務評價研究的范圍十分廣泛，根據(jù)世界衛(wèi)生組織在《人人健康系列叢書》中提出衛(wèi)生服務評價包括的 內(nèi)容為P95 A 適合程度 B 足夠程度 C費用 D 進展 E影響 9評價衛(wèi)生服務利用的指標包括 P105 A、 就診率 B未就診率 C、人均住院天數(shù) D、 住院率 E、每千人口醫(yī)師數(shù) 9在進行衛(wèi)生人力預測時，影響衛(wèi)生人力供給量的因素有P122 A 人員的調(diào)入和調(diào)出 B自然損失 C預測需要量 D、 畢業(yè)生的數(shù)量 E、 畢業(yè)生的質(zhì)量 9工作任務分析是衛(wèi)生人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)，其內(nèi)容包括兩個方面 P122 A 衛(wèi)生服務需要 B衛(wèi)生服務需求 C工作描述 D、 任職說明 E、 人群社會學特征 9 The more effective methods for cognitive area in health manpower examination include (在人力資源認知領(lǐng)域考核有效的方法 ) A、 Observation B、 Written examination C、 Oral examination D、 Interview（面試） E、 Practice operating 9用來預測衛(wèi)生人力供給量的方法包括 P123 A、 壽命表法 B、 隊列（定群）研究法 C、 病例對照法 D、 計算每年的損失率預測供給量 E、 根據(jù) 變動率預測衛(wèi)生人力供給量 100、關(guān)于信息，下面不正確的是 P129 A、 信息是數(shù)據(jù)、文件、消息、情報等的總稱 7 B、 信息是經(jīng)過分析處理的 C、 信息對于使用者來說是有使用價值的 D、 信息不屬于資源 E、 信息可以直接創(chuàng)造財富 第三部分 專業(yè)知識 一、單選題 15CBEEA 610BDDAB 1115ECBDA 1620ACDBE 2125AECDC 2630CACCB 3135BBBDB 3640EEDBA 4145CBDDC 4650CABDB 5155ABCAC 5660DDCCA 6165EBDCC 二、不定項選擇 66ABD 67BDE 68ABD 69AE 70ABCDE 71CDE 72ADE 73BCE 74BE 75CD 76CDE 77ABC 78BCDE 79BD 80ACDE 81BCE 82ABC 83ACE 84ACD 85BC 86ABCE 87ABC 88ABDE 89BCD 90ABC 91ABCD 92ABCE 93ACE 94ABDE 95ABCD 96ABD 97CD 98BC 99ABDE 100D
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