【導(dǎo)讀】規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合幼兒園的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用幼兒園全體教職工。章制度權(quán)等權(quán)利。職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工工作條件。崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。字，并加蓋公章方能生效。蓋章時(shí)成立并生效。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反幼兒園依法制定并公示的工作制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。月以上，享受產(chǎn)假30天。第18條其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第19條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。主管園長(zhǎng)提交《解除勞動(dòng)合同通知書》；特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

　　

【正文】 （ 4）有事、有病必須向主管園長(zhǎng)請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工； （ 5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》主管園長(zhǎng)審批，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明） ，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； （ 6）一次遲到或早退 30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處； （ 7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （ 8）職工要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月向園長(zhǎng)或主管園長(zhǎng)提交《解除勞動(dòng)合同通 知書》； （ 9）職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理移交手續(xù)。 26 第 36條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （ 1）進(jìn)入幼兒園，必須按規(guī)定穿著工作服； （ 2）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理 的正常調(diào)動(dòng)和工作安排； （ 3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全綜治規(guī)程和崗位責(zé)任制； （ 4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作； （ 5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟雜物，保持幼兒園環(huán)境衛(wèi)生清潔； （ 6）愛(ài)護(hù)公物，小心使用幼兒園器械、設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞幼兒園財(cái)物； （ 7）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用； （ 8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得 無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （ 9）關(guān)心幼兒園，維護(hù)幼兒園形象，敢于同有損幼兒園形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。 （ 10）上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留； （ 11）遵守幼兒園的保密制度，不得泄露幼兒園的商業(yè)秘密。 27 第 37條 職工必須遵守如下安全守則和工作規(guī)程： （ 1）嚴(yán)格晨午檢制度，杜絕幼兒帶危險(xiǎn)易碎物品入園。 （ 2）活動(dòng)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，保證幼兒安全，保證教學(xué)質(zhì)量 （ 3）活動(dòng)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，應(yīng)及時(shí)告知園長(zhǎng)或主管園長(zhǎng)。 （ 4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身 安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向園長(zhǎng)或主管園長(zhǎng)報(bào)告； （ 5）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 6）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入幼兒園； （ 7）下班時(shí)要整理教具、學(xué)具、物料等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)濟(jì)處罰 第 38條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高效率，幼兒園對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。 第 39條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心幼 兒園，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。 第 40條 對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)： 28 （ 1）對(duì)于教學(xué)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高幼兒園經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)幼兒園貢獻(xiàn)較大的； （ 2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高幼兒園經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)幼兒園貢獻(xiàn)較大的； （ 3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使幼兒園利益免受重大損失的； （ 4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害幼兒園利益行為，使幼兒園避免重大損失的； （ 5）其他應(yīng)當(dāng) 給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第 41條 為維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)肅園規(guī)園紀(jì)，幼兒園對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。 懲罰分為：口頭批評(píng)教育、書面告誡、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同四種。 第 42 條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭批評(píng)教育，批評(píng)教育無(wú)效的，第 二次以后，以《 2020幼兒園工作責(zé)任制辦法》進(jìn)行處罰。 第 43條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同： （ 1）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò) 15日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò) 30日的； （ 2）提供與錄用有關(guān)的虛假 證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取幼兒園錄用的； 29 （ 3）違反工作規(guī)程對(duì)幼兒園造成經(jīng)濟(jì)損失在 1000元以上的； （ 4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞幼兒園財(cái)物，造成幼兒園經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； （ 5）違反幼兒園保密制度，泄露幼兒園商業(yè)秘密，造成幼兒園經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； （ 6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 44條 職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)幼兒園造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 第 45 條 職工對(duì)企業(yè)處理不服的，職工可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。 第四章 保密制度 與競(jìng)業(yè)限制 第 46條 為了維護(hù)幼兒園利益，保護(hù)幼兒園的商業(yè)秘密，特制訂保密制度，幼兒園全體職工必須嚴(yán)格遵守。 第 47 條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為幼兒園帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)幼兒園采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及幼兒園依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 第 48條可能成為幼兒園商業(yè)秘密的信息另立制定。 第 49 條嚴(yán)格遵守幼兒園文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)；不得在公 共場(chǎng)所談 30 幼兒園秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。 第 50條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)。 第 51條職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給園長(zhǎng)或主管園長(zhǎng)，不得隨意移交給其他人員。 第 52 條幼兒園根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉幼兒園商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。 第 53條 未經(jīng)幼兒園同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與 幼兒園同類的營(yíng)業(yè)。 第 54 條幼兒園根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開(kāi)企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得經(jīng)營(yíng)幼兒園。經(jīng)營(yíng)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系幼兒園的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò) 2年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職工離開(kāi)企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報(bào)酬總額的 1/2 按月支付，職工違約金為補(bǔ)償金的 2 倍。 第五章 附則 第 55 條本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化， 31 本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有 抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第 56條 本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 第 57條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。 第 58條 本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論確定，并向全體職工公布。 本幼兒園向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。 第 59條 本制度自 年 月 日生效。 篇二：幼兒園勞動(dòng)人事規(guī)章制度 幼兒園勞動(dòng)人事規(guī)章制度